11月20日，中國政法大學(招生辦)憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告》(下稱《調查報告》)認為：在保障公平就業(yè)方面，公務員招考在逐年朝著積極的方向發(fā)展，但歧視現(xiàn)象仍然普遍存在。本次調查選定中央國家機關和人民代表大會、人民法院、人民檢察院、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工會六個部門的公務員招考標準作為調查對象，并對其招考簡章中是否存在歧視性要求，以及相關法規(guī)規(guī)章是否存在制度性歧視進行了調查。

　　據(jù)介紹，就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在性別、民族、社會身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特征等八個層面。

　　崗位全設年齡門檻

　　調查顯示，2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中，存在制度性的健康歧視和年齡歧視的規(guī)定，兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100%。

　　報告舉例說，中國民航空中警察總隊系統(tǒng)支隊科員的92個職位，均要求“28周歲以下”，但中國政法大學相關專家認為，沒有任何科學數(shù)據(jù)可以證明28周歲以上的人士無法勝任民航空中警察總隊系統(tǒng)支隊科員的職務，因此其將年齡限定在28周歲以下不僅存在隨意性，也構成了年齡歧視。

　　性別歧視較為嚴重

　　報告顯示，在公務員招考中，除了規(guī)范性法律文件造成的健康歧視和年齡歧視外，政治面貌歧視、社會身份歧視和性別歧視也比較常見。

　　要求報考人員須為中共黨員或共青團員的職位，占總職位數(shù)的19.1%。性別歧視也比較嚴重，占總職位數(shù)的15.6%。再次是社會身份歧視，占11.5%。在社會身份歧視中，最為嚴重的是戶籍歧視和地域歧視，占到85%。此外，身體特征歧視占到0.4%。

　　歧視已經(jīng)有所松動

　　調查發(fā)現(xiàn)，國家公務員招考在保障公平就業(yè)方面有一些積極的變化。比如《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》上，就放寬了對于某些疾病的判斷標準，針對部分警察職位的身高、特征、視力等身體特征的限制也放寬了；年齡歧視略有松動，2011年公務員招考中對于高學歷人士和特定崗位報名年齡放寬到40周歲；早年招聘條件中經(jīng)常出現(xiàn)的要求相貌端莊、身材勻稱的顯性的身體特征方面的歧視，已經(jīng)很少出現(xiàn)。

　　《報告》稱，對于公務員招考中的就業(yè)歧視，調查組選定了一些中央機關和15個省、自治區(qū)和直轄市(含新疆生產(chǎn)建設兵團)的相關部門作為考察對象。不過，最后結論并不令人滿意：“由于其性質和職能所系，(它們)本應成為消除就業(yè)歧視的表率，但是這些部門就業(yè)歧視現(xiàn)象也比較普遍。”

　　除了規(guī)范性法律文件造成的健康歧視和年齡歧視達到100%以外，政治面貌歧視、社會身份歧視和性別歧視也比較常見。而對殘聯(lián)，《報告》稱，本次調查中殘聯(lián)崗位有33個，歧視類型也較為單一，主要是政治面貌歧視，另還有社會身份歧視的個例。“有些工作都是日常行政工作，與政黨工作并沒有直接關聯(lián)，因此做出政治面貌的限制沒有必要。” 主持上述調查的中國政法大學憲政研究所負責人劉曉楠說。

　　反歧視需制度給力對此，劉曉楠也告訴本報記者，歧視現(xiàn)象出現(xiàn)有其歷史和現(xiàn)實的根源，并不能期待一份報告或者短期內就能徹底解決。她希望國家機關能夠帶頭形成就業(yè)公平的氛圍，從一點一滴做起，逐漸改善就業(yè)歧視狀況。“去年調查報告發(fā)布后，國家公務員局也曾向我們索要過報告全文，并表達了希望溝通交流的愿望。”劉曉楠認為后來一些國家機關在招考時，個別歧視政策有所松動和調整。

　　今年她注意到《中央機關及其直屬機構2011年度考試錄用公務員報考指南》規(guī)定：應屆畢業(yè)碩士研究生、博士研究生(非在職)和少數(shù)特殊專業(yè)職位招考年齡可放寬到40周歲以下。“實際上，這也說明35歲不是一個真正的門檻，年齡歧視的堅冰正在逐步消融。” 劉曉楠認為這種對于公務員報考年齡的規(guī)定具有錯誤的社會導向性，會促使其他行業(yè)更加任意地設置年齡限制。