英國：權(quán)力不能擁有快感

　　英國是公務員制度的鼻祖，自1855年成立文官事務委員會以來，至今已經(jīng)有超過150年的歷史。悠久的歷史帶來顯赫的成果。世界銀行2003年一項報告指出，比較各國政府效能，英國居世界十大富有國家之首。

　　英國公務員制度有它獨到的智慧之處。1859年，投考印度政務官的筆試試卷有這樣一道題：“試論達致權(quán)力快感的幾種環(huán)境情勢”。應考的人，全是牛津劍橋的畢業(yè)生。然而，對于“權(quán)力的快感”夸夸其談的考生，不論詞藻如何漂亮，言論怎樣精致，一概不及格。

　　原來考官有心試探這些高材生對“權(quán)力”的看法立場：承認權(quán)力會帶來快感和樂趣，將來必易受權(quán)力腐蝕；反之，考生一提筆就敢于駁斥這道題目從而否定這一命題顯示批判的眼光，則優(yōu)先錄取。英式公務員的優(yōu)勝，在于面對權(quán)力誘惑時理性的自制。

　　而150年之后的今天，情況依舊如此。威爾士的一位普通財務人員，晚上拿了公司的15英鎊去酒吧喝酒，第二天上班馬上把錢如數(shù)放回。但仍被認為是監(jiān)守自盜。而對把辦公室的紙筆拿回家給孩子用這樣雞毛蒜皮的小事，英國也是“零容忍”。

　　英國的公務員如今的日子不太好過，因為內(nèi)閣部正在執(zhí)行未來5年內(nèi)政府徹底變革計劃，預計裁減公務員8萬人，減少幕僚人員。

　　“精兵簡政”的目的是增加資源給服務人民的第一線人員，如醫(yī)生、警察、教師等。

　　英國政府的公務員數(shù)量也已經(jīng)從最高時期的74萬降到了52萬，未來還要裁減，而省下來的政府預算將興建交通設施、增設學校、改良教育品質(zhì)等，以增加國家的競爭力。