各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”決策部署，根據(jù)《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的意見》(晉政辦發(fā)〔2008〕49號)、《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(晉人社廳〔2019〕59號)等文件精神，現(xiàn)面向左云縣國有、集體困難企業(yè)“4555”職工，公開征集公益性崗位人員100名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘計(jì)劃

由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)開發(fā)保潔、保安、綠化、防疫及其他公益性輔助崗位100個(gè)。

崗位補(bǔ)貼為每人每月1760元;代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的集體部分，個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。用人單位可視其勞動(dòng)強(qiáng)度強(qiáng)弱及用人單位經(jīng)濟(jì)狀況，

給予適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。

二、招用條件

1、具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，求職意愿強(qiáng)，自愿服從組織安排，接受用人單位規(guī)章制度管理。

2、縣屬國有、集體困難企業(yè)中，自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的“4555”大齡人員，即男性職工年滿55周歲(含55周歲)、女性職工年滿45周歲(含45周歲)。出生年月一律按本人檔案最原始記載時(shí)間為準(zhǔn)。

3、身體健康，具有一定的履行崗位職責(zé)能力。

三、招聘程序

在左云縣人民政府網(wǎng)站及左云縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)公眾號發(fā)布招聘公告，按照組織報(bào)名、資格審查、面試與聘用等環(huán)節(jié)組織招聘。

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日至2022年10月22日;

報(bào)名地點(diǎn)：左云縣就業(yè)和人才服務(wù)中心。

(二)資格審查

報(bào)名人員需提供以下材料：

1、《公益性崗位就業(yè)意向申請表》、《就業(yè)困難認(rèn)定表》(就業(yè)困難認(rèn)定表從左云縣人民政府網(wǎng)站下載或從報(bào)名現(xiàn)場申領(lǐng)、填寫并由相關(guān)單位加注審核意見、加蓋公章)。

2、本人二代身份證、戶口簿、與原國有、集體企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、進(jìn)行失業(yè)登記的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及復(fù)印件。報(bào)名過程中杜絕弄虛作假、冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。

工作人員將對報(bào)名人員的個(gè)人申請資料進(jìn)行資格審查，接收材料后，在5個(gè)工作日內(nèi)將對申請人提供的材料與民政局、行政審批局等有關(guān)部門進(jìn)行比對驗(yàn)證。合格人員及時(shí)在左云縣人民政府網(wǎng)站公示。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。

四、考核面試

若符合條件的報(bào)名人數(shù)不超過100人的，直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃3：1及其以上的，進(jìn)入面試程序。面試將采取結(jié)構(gòu)性面試方式進(jìn)行，面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績排名，前100名進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

五、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對于體檢不合格的將取消錄用資格。

六、考察

主要對應(yīng)聘者的政治思想，道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，自律意識，能力素質(zhì)，工作態(tài)度，學(xué)習(xí)與工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加體檢、考察的應(yīng)聘者視同放棄資格，由此形成的崗位空缺，按面試成績依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在左云縣人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

公示期無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由用人單位與勞動(dòng)者本人簽訂至其退休之日的公益性崗位就業(yè)協(xié)議。

八、人員管理

1、公益性崗位為全日制用工。用人單位依法與公益性崗位人員簽訂書面就業(yè)協(xié)議，并報(bào)左云縣人社局備案。

2、公益性崗位人員應(yīng)由本人承擔(dān)用人單位崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得委托他人頂替，杜絕吃空餉現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停發(fā)各類補(bǔ)貼，并責(zé)令退回已領(lǐng)補(bǔ)貼，情節(jié)嚴(yán)重的，移送紀(jì)檢機(jī)關(guān)，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理工作，制定相應(yīng)的管理制度和考核辦法，確定公益性崗位人員工作職責(zé)。按季度向縣人社局報(bào)送考核表。

4、用人單位與公益性崗位人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。公益性崗位人員工作期間主動(dòng)辭職、被辭退或解除協(xié)議的，不再享受公益性崗位安置政策。

5、公益性崗位人員提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除協(xié)議。

6、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可以與其解除協(xié)議，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

(1)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

(2)按規(guī)定退出公益性崗位的;

(3)因病、非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作超出規(guī)定期限的;

(4)無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

(5)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)其他法定情形不適宜或無法繼續(xù)工作的。

7、用人單位與公益性崗位人員解除協(xié)議的，在15日內(nèi)到左云縣人社局辦理解除協(xié)議手續(xù)。

九、有關(guān)要求

1、公益性崗位人員招用過程中各經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對徇私舞弊、失職瀆職的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控有關(guān)規(guī)定，報(bào)名采取預(yù)約、錯(cuò)峰、限流方式，避免聚集。

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1、公益性崗位就業(yè)意向申請表.docx

2、就業(yè)困難認(rèn)定表.xls

左云縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月17日

原標(biāo)題：左云縣關(guān)于招用“4555”公益性崗位人員有關(guān)事項(xiàng)的通知

文章來源：http://www.zuoyun.gov.cn/zyxrmzf/tzgg/202210/b8e9e82110a14c81bc125119e8364a7b.shtml