為深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社〔2016〕4號(hào))和《臺(tái)前縣事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》(臺(tái)人才辦(2022)4號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、體檢、考察等程序，面向社會(huì)公開擇優(yōu)引進(jìn)。

二、引進(jìn)數(shù)量和崗位

縣直26家事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才50名。具體引進(jìn)單位、崗位以及條件和要求見《2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表》(附件1)。

三、報(bào)名條件和要求

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.普通高等教育博士研究生、普通高等教育碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科及省內(nèi)部分高校重點(diǎn)學(xué)科普通高等教育本科生(河南省內(nèi)部分高校：鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、華北水利水電大學(xué));國(guó)(境)外全球排名前1000名高校碩士研究生、國(guó)(境)外全球排名前600名高校本科生。

3.博士研究生年齡在35周歲以下(1987年7月1日以后出生)，碩士研究生年齡在32周歲以下(1990年7月1日以后出生)，本科生年齡在30周歲以下(1992年7月1日以后出生)。

4.具備崗位需求的身體條件和所要求的其他資格條件。

5.在臺(tái)前縣外行政事業(yè)單位工作的在編在職人員需經(jīng)工作單位及其主管部門同意方可報(bào)考(公告發(fā)布前，辭職審批手續(xù)已辦理完畢且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請(qǐng)但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的在本次引進(jìn)中視為在編在職人員)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加我省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的人員。

4.臺(tái)前縣行政事業(yè)單位在編在職人員。

5.國(guó)家、省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、引進(jìn)程序和方法

本次高層次和急需緊缺人才引進(jìn)，博士研究生不占崗位比例全部進(jìn)入體檢。碩士研究生直接進(jìn)入面試。本科生報(bào)考人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例在5:1(含)以內(nèi)的直接進(jìn)入面試，超過5:1的增加筆試，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

(一)發(fā)布公告

《2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》在濮陽(yáng)黨建網(wǎng)(www.pyzzb.gov.cn)、濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局(pyrs.puyang.gov.cn)、臺(tái)前網(wǎng)(www.tqxww.com)、臺(tái)前縣人民政府網(wǎng)(www.taiqian.gov.cn)、臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)、臺(tái)前黨建微信公眾號(hào)等新聞媒體上發(fā)布。臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)為本次引進(jìn)指定網(wǎng)站。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次公開引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員按引進(jìn)條件要求報(bào)名，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格審查工作由2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，各引進(jìn)單位負(fù)責(zé)具體審核。

報(bào)考人員于2022年10月18日9:00至10月20日18:00期間，登錄臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)，進(jìn)入“2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫、提交個(gè)人報(bào)考信息資料。要求原照片為單色(紅、藍(lán)或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)隨機(jī)反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)，報(bào)名完成后請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)”查看報(bào)名進(jìn)度。

(三)資格初審

2022年10月18日9:00至10月21日12:00，各引進(jìn)單位負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)和上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。

(四)查詢初審結(jié)果

報(bào)名人員在資格初審期間登錄臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)，查詢是否通過了資格初審。對(duì)初審意見有異議的，應(yīng)及時(shí)與審查單位聯(lián)系。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)按要求及時(shí)提交補(bǔ)充。通過資格審查的人員不能再報(bào)考其他崗位。未進(jìn)行或未通過資格審查的人員，報(bào)名期間可以改報(bào)其他崗位。

(五)相關(guān)要求

通過資格審查的人數(shù)與崗位引進(jìn)數(shù)比例不低于2:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位引進(jìn)數(shù)按比例遞減直至取消。報(bào)考取消崗位的人員可以改報(bào)其它符合條件的崗位，改報(bào)時(shí)本人憑有效期內(nèi)二代居民身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)于2022年10月27日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)到臺(tái)前縣行政服務(wù)中心515室，重新選報(bào)其他崗位。需參加筆試的本科考生名單、免于筆試的考生名單、崗位核減名單在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)公布。

五、考試及資格復(fù)審

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格的方可參加考試。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。根據(jù)疫情防控最新情況，此次考試遵守當(dāng)時(shí)防控要求。

(一)筆試

本科生報(bào)考人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例超過5:1的參加筆試，因新冠肺炎疫情防控因素，打印準(zhǔn)考證時(shí)間及筆試時(shí)間在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)另行公布，考生請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證。

1.筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，時(shí)間120分鐘，滿分100分。

2.按筆試成績(jī)從高到低3:1比例確定擬進(jìn)入面試人員(最后一名有成績(jī)相同者均進(jìn)入面試)，與報(bào)考該崗位的研究生共同進(jìn)入面試。

3.成績(jī)查詢。筆試成績(jī)可登錄臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由用人單位根據(jù)引進(jìn)崗位資格條件，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。擬進(jìn)入面試人員需現(xiàn)場(chǎng)參加審核，確認(rèn)面試人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃比例達(dá)不到2:1的，該崗位的引進(jìn)名額按比例遞減直至取消。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以及相應(yīng)核減、取消的引進(jìn)崗位在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。

2.資格復(fù)審須本人參加，并攜帶以下材料：(1)筆試準(zhǔn)考證(僅限參加筆試人員);(2)報(bào)名表一式3份(自行下載填寫后打印，附件2);近期2寸彩色免冠正面照片2張;(3)本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份;(4)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告1份;(5)留學(xué)回國(guó)人員需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。港澳臺(tái)學(xué)歷的人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺(tái)學(xué)歷認(rèn)證書》彩色掃描件;(6)在編在崗人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供工作單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章);(7)報(bào)名崗位有其他條件要求，提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件1份。

經(jīng)工作人員資格審查合格后，材料原件退回，留存復(fù)印件。

3.資格復(fù)審確認(rèn)合格的考生直接領(lǐng)取面試通知單，面試通知單是面試的必備證件，請(qǐng)妥善保管。

4.資格審查工作貫穿公開引進(jìn)始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)資格。

(三)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析能力、言語表達(dá)能力、基本素養(yǎng)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)另行通知。

2.參加面試人員需攜帶面試通知單和有效二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)。面試時(shí)，如有缺考人員造成引進(jìn)崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分(形不成平均分條件的崗位，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.個(gè)人成績(jī)。面試成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。面試成績(jī)公布后，根據(jù)面試成績(jī)排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察人選。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.體檢對(duì)象根據(jù)引進(jìn)崗位擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分等額確定。

2.面試結(jié)束后，確定的人員體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。

3.體檢人員名單、總成績(jī)及有關(guān)要求，在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。體檢出現(xiàn)不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，因放棄體檢造成崗位空缺的，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)體檢只進(jìn)行一次。

4.對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項(xiàng)目的，經(jīng)本人申請(qǐng)可延期體檢。

(二)考察

1.考察工作由2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。博士研究生提請(qǐng)2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)體檢、考察結(jié)果直接引進(jìn)。

2.考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。由2022年臺(tái)前縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組成考察組，采取函詢與實(shí)地考察相結(jié)合的方式，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察?？疾炱陂g不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。

3.考察階段因考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

1.經(jīng)考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)(www.tqxrsks.com)上公示7個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實(shí)后取消聘用資格。

2.聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者取消聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由聘用單位考核，不合格者取消聘用資格。

八、管理和待遇

(一)服務(wù)期限。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，試用期一年，在臺(tái)前縣最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。

(二)住房保障。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才中，在臺(tái)前沒有固定住房的，可以申請(qǐng)人才公寓。

(三)崗位職級(jí)。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后,在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))，碩士研究生一般聘用為八級(jí)職員(相當(dāng)副科級(jí)職務(wù))，本科生一般聘用為九級(jí)職員(相當(dāng)科員級(jí)職務(wù))。在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，博士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十級(jí)(中級(jí)職稱)崗位，碩士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)(初級(jí)職稱)崗位，本科生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)(初級(jí)職稱)崗位。

(四)其他待遇。由組織部門負(fù)責(zé)跟蹤管理，作為優(yōu)秀年輕干部調(diào)研人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。

九、其它事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)在2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開展。

2.《2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》及相關(guān)信息在引進(jìn)指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。

3.報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

4.本次公開引進(jìn)不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.為確保引進(jìn)工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)引進(jìn)過程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。

未盡事宜按照國(guó)家、省、市、縣相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開引進(jìn)由2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

縣委組織部：0393-2200989

縣人力資源和社會(huì)保障局：0393-8631128

監(jiān)督電話：

駐縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0393—5321016

點(diǎn)擊查看>>>

2022年臺(tái)前縣公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表

2022年臺(tái)前縣公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表

中共臺(tái)前縣委組織部 臺(tái)前縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月9日

原標(biāo)題：2022年臺(tái)前縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來源：http://www.tqxrsks.com/article?id=MT663NRE