為構(gòu)建綠色人才生態(tài)體系，以源源不斷的人才資源推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)跨越式、高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)已開展的2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引活動，經(jīng)梳理崗位需求，現(xiàn)繼續(xù)開展招聘活動，公告發(fā)布如下：

　　一、招引計劃

　　本次市本級公立醫(yī)院計劃招引醫(yī)療衛(wèi)生人才201名。

　　二、招引條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

　　2.年齡要求：年齡45周歲以下為1976年7月31日后出生;年齡35周歲以下為1986年7月31日后出生;30周歲以下為1991年7月31日后出生。

　　3.高校畢業(yè)生是指全日制普通高校2022年、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生。以下情形者可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份視同對待：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，包括因執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)政策、地方規(guī)定等非勞動關(guān)系繳納社保的畢業(yè)生。

　　4.符合引進崗位所需的其他資格條件。

　　5.應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

　　三、招引程序和組織實施工作

　　醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄、健康衢州微信公眾號對外發(fā)布，具體招引工作按接收報名、資格審查和比選、考試、考核體檢、公示聘用等程序進行。

　　(一)報名

　　自發(fā)布公告之日起開始接受報名，本次報名截止時間7月31日。采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。

　　報考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至報考崗位所對應(yīng)的電子郵箱。

　　1.《2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引(二)報名表》;

　　2.身份證;學(xué)歷學(xué)位證書(2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供畢業(yè)證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書或相關(guān)在讀證明材料)，要求同時提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

　　3.能反映個人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績等的相關(guān)材料;

　　4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。

　　(二)資格審查和比選

　　資格初審工作由各用人單位負責(zé)，資格復(fù)審工作由市衛(wèi)健委負責(zé)，資格審查工作貫穿整個招聘過程。

　　學(xué)歷要求本科的崗位，按崗位招聘計劃1：3比例開考，資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位，招考計劃將相應(yīng)核減。

　　學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位由市衛(wèi)健委會同各用人單位根據(jù)考生提供的資料進行資格審查和比選，并按不低于1：3比例確定進入面試人員。個別報名人數(shù)不足、難以形成競爭的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以按照實際資格審核合格人數(shù)入圍面試。

　　(三)筆試

　　學(xué)歷要求本科的崗位，資格審查合格人員入圍筆試，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)相關(guān)知識，滿分為100分。筆試命題與考務(wù)工作由市衛(wèi)健委會同各用人單位統(tǒng)一組織。筆試時間、地點另行通知。

　　若因疫情等原因?qū)е聼o法組織現(xiàn)場筆試，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，將另行通知招考方式和要求。

　　(四)面試面談

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:3比例從高分到低分確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足比例的按實際人數(shù)確定入圍面試對象。招聘計劃數(shù)20人及以上的崗位，按1：2比例確定入圍面試對象。

　　學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位按照資格比選結(jié)果確定入圍面試對象。

　　面試采用半結(jié)構(gòu)化形式進行，滿分為100分，學(xué)歷要求碩士研究生及以上的崗位面試合格分為70分;學(xué)歷要求本科的崗位面試合格分為60分，低于合格分的不作為入圍對象。

　　面試的命題和組織由市衛(wèi)健委會同各用人單位組織實施。

　　學(xué)歷要求博士研究生的崗位可按實際報名人數(shù)組織面談。

　　不按規(guī)定時間、地點及要求參加面試面談的，視為放棄資格。

　　(五)考核體檢

　　面試面談結(jié)束后，根據(jù)成績從高分到低分或面談結(jié)果按引進計劃1:1確定入圍考核對象(學(xué)歷要求本科的崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%計算總成績，保留小數(shù)點后兩位，如遇總成績相同的情況面試分高的排位在前;若另行確定招考方式的，確定招考方式的同時確定成績計算及入圍規(guī)則，并以適當(dāng)形式通知)?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核合格人員入圍體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。

　　(六)公示聘用

　　經(jīng)面試面談、考核、體檢合格人員，提交市衛(wèi)健委黨委會研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委部門公告公示欄公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定報市人力社保局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)缺額的，或者在次年醫(yī)療衛(wèi)生人才招引公告發(fā)布時，尚未進行遞補公示的一般不再安排遞補。

　　擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時間報到并提供報考崗位所需相關(guān)證明文件及材料，否則取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生須在畢業(yè)當(dāng)年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(境)外高校的畢業(yè)生須畢業(yè)當(dāng)年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書。

　　五、紀(jì)律要求

　　事業(yè)單位引進高層次緊缺人才，除可適當(dāng)簡化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關(guān)信息，自覺接受考試對象、紀(jì)檢組織人事部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。對未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，即取消其資格。對招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標(biāo)準(zhǔn)，簡化程序，“蘿卜招聘”等違紀(jì)違法行為的單位和個人，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。

　　六、其他

　　應(yīng)聘人員自“入圍體檢、考核名單”公布之日起，應(yīng)在15天內(nèi)配合用人單位完成體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議或引進協(xié)議，逾期視為放棄此次招聘后續(xù)錄用資格。如有特殊原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商同意后，可適當(dāng)延期簽約。

　　附件：

　　1.衢州市直衛(wèi)生健康單位2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引（二）計劃表.wps

2.2022年“引才聚智‘醫(yī)’起向未來”醫(yī)療衛(wèi)生人才招引（二）報名表.wps

3.衢州市直衛(wèi)生健康單位聯(lián)系方式一覽表.wps

　　衢州市衛(wèi)生健康委員會