2022年湖北省隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進(jìn)30人公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2022年6月20日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化我市人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法>的通知》(隨辦發(fā)電[2016]33號(hào))相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2022年招聘30名急需緊缺高層次人才(詳見《2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)?？傻顷戨S州組織網(wǎng)http://www.szzzw.gov.cn/或隨州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.suizhou.gov.cn/查詢。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3、具有良好的道德品行和報(bào)考崗位要求的工作能力;

　　4、具有正常履行所報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件;

　　5、具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、年齡等各項(xiàng)資格條件(詳見《崗位表》)。

　　(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

　　1、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、審查的人員;

　　2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員;

　　3、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

　　4、被辭退的國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

　　5、在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　6、按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不符合引進(jìn)要求的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次急需緊缺高層次人才引進(jìn)，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，各個(gè)環(huán)節(jié)均通過(guò)隨州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.suizhou.gov.cn/)進(jìn)行公示公告。具體流程如下：

　　(一)報(bào)名時(shí)間與方式

　　1、 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年6月20日17:30。

　　2、報(bào)名方式：報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，對(duì)照《崗位表》選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫《2022年隨州市事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《登記表》)。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員將以下材料打包發(fā)送至電子郵箱(3094942619@qq.com)。郵件名稱請(qǐng)寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱(例如：姓名+隨州市委黨校+教師崗位)。

　　(1)《登記表》(電子版和掃描件);

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書(掃描件)，應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證和學(xué)位證書，需提供所在學(xué)校相關(guān)證明材料(掃描件);

　　(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(電子版或掃描件)，海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(電子版或掃描件);

　　(4)身份證(掃描件);

　　(5)主要學(xué)術(shù)成果、重要獎(jiǎng)勵(lì)及崗位要求的證書等相關(guān)佐證資料(掃描件)。

　　報(bào)名人員填寫信息和提交的資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡弄虛作假的取消引進(jìn)資格。

　　(二)資格審查。應(yīng)聘人員資格審查工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。在報(bào)名期間，招聘單位及其主管部門要指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)應(yīng)聘人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，盡量一次性審查，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)資格審查結(jié)果應(yīng)由用人單位及時(shí)通知應(yīng)聘人員，資格審核工作貫穿于引進(jìn)程序的全過(guò)程。

　　(三)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定

　　1、《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1991年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下，則應(yīng)為1986年1月1日及以后出生，以此類推。

　　2、應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2022年7月31日之前。

　　(四)報(bào)考的相關(guān)要求

　　1、報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名期間，未通過(guò)招聘單位資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位。

　　2、在職人員報(bào)考的，須經(jīng)所在單位同意，并提供單位同意報(bào)考的書面證明材料。

　　3、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料并經(jīng)核實(shí)的，取消報(bào)名資格或聘用資格。

　　(五)面試。根據(jù)資格審查結(jié)果確定面試對(duì)象，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、理論答辯、實(shí)踐操作、現(xiàn)場(chǎng)授課等方式進(jìn)行，根據(jù)招聘單位需求及實(shí)際情況制定面試方案，發(fā)布面試公告。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作實(shí)際問題的能力。

　　(六)考察。根據(jù)面試結(jié)果確定考察人選，經(jīng)公示無(wú)異議后，由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織考察組進(jìn)行考察，考核堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)了解被考核人的道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、職位匹配度、留隨意愿等情況?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(七)體檢。組織考察合格者集中體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)公示、備案及聘用

　　1、根據(jù)考察和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象并進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，對(duì)公示期內(nèi)反映的問題，經(jīng)查證確實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

　　2、公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

　　3、經(jīng)人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　4、被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

　　五、其他事宜

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，配合做好疫情防控相關(guān)工作。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，取消應(yīng)聘資格，交有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　(二)本次引進(jìn)人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(四)本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0722-3231507，18071367209。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《崗位表》。

　　附件：

　　2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘崗位表.xls

　　2022年隨州市事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表.xls

　　隨州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月20日

　　原標(biāo)題：2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進(jìn)公告

　　文章來(lái)源：http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202205/t20220520_995291.shtml