根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《省委組織部 省人社廳<關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進鄉(xiāng)村振興的若干措施>的通知》(鄂人社發(fā)〔2021〕34號)、《省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財政廳 省發(fā)改委關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》(鄂教人函〔2022〕3號)精神，結(jié)合實際，現(xiàn)將我縣2022年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師公告如下:

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　擬招聘中小學(xué)、幼兒園教師共105名(含白蓮示范區(qū)5名)。其中，農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機制教師30名、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘教師(非新機制)50名(含白蓮示范區(qū)5名)，城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師15名，城區(qū)幼兒園教師10名。具體招聘單位、人數(shù)、崗位及資格條件詳見《2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校招聘新機制教師崗位表》(附件1)、《2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘教師崗位表》(非新機制)(附件2)、《2022年羅田縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招聘教師崗位表》(附件3)、《2022年羅田縣城區(qū)幼兒園招聘教師崗位表》(附件4)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2.有理想、有追求、責(zé)任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻;

　　3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質(zhì)，身心健康;

　　4.具有相應(yīng)的學(xué)歷，其中:報考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機制教師應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;報考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘(非新機制)小學(xué)教師應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，報考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘(非新機制)初中教師應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;報考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(獲得學(xué)歷、學(xué)位);報考城區(qū)幼兒園教師應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且為學(xué)前教育或幼兒教育專業(yè)畢業(yè)。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生憑所在高校出具能在2022年7月31日前取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的證明可以報考，但在正式上崗前必須取得畢業(yè)(學(xué)位)證書，否則取消聘用資格。

　　5.持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報考低學(xué)段教師崗位。已取得教師資格考試合格證明和相應(yīng)的普通話水平測試等級證書的，可以報考，但在正式上崗前必須取得教師資格證，否則取消聘用資格。

　　6.報考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(含新機制和非新機制)年齡在40周歲以下(即1981年1月1日以后出生)。報考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師年齡在30周歲以下(即1991年1月1日以后出生)，研究生學(xué)歷報考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師的年齡可放寬到35周歲以下(即1986年1月1日以后出生)。

　　(二)有下列情況之一的不受理報考：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.羅田縣在職在編教師;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、考試

　　本次公開招聘考試工作采取統(tǒng)一網(wǎng)上報名、筆試全省統(tǒng)一組織、面試縣教育局組織的方式進行。

　　(一)網(wǎng)上報名

　　1.本次招聘考試的報名、繳費、準(zhǔn)考證打印均通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn/)進行，報名費參照我省公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，面試收費標(biāo)準(zhǔn)為每人每次50元，符合享受減免考務(wù)費條件的考生按有關(guān)規(guī)定辦理減免手續(xù)。

　　2.報考人員請在湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告中規(guī)定的報名時間內(nèi)登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進入教師招聘考試報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進行注冊報名。報名要求詳見《湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告》。

　　3.本次招聘實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到縣”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報名志愿分類別分學(xué)段分學(xué)科填報到縣，報考人員只能選擇一個崗位報名。

　　4.報名期間，各崗位報名情況在考生報名系統(tǒng)定期更新。

　　5.網(wǎng)上報名成功后，報考人員應(yīng)于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網(wǎng)下載打印筆試準(zhǔn)考證以備赴考。

　　(二)筆試

　　1.筆試時間及地點。筆試時間以湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告時間為準(zhǔn)。筆試地點詳見準(zhǔn)考證。筆試考務(wù)工作由省教育考試院負(fù)責(zé)組織。

　　2.筆試內(nèi)容及要求。筆試內(nèi)容分為教育教學(xué)專業(yè)知識和綜合知識兩科，均采用閉卷方式進行。具體詳見《湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告》。

　　筆試成績于5月下旬前在湖北教育考試院網(wǎng)站公布。

　　( 三)面試

　　面試由縣教育局組織，主要測試考生教育教學(xué)能力和專業(yè)水平，考核考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)水平。面試考官異地選派。

　　1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。其中，農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(含新機制和非新機制)資格復(fù)審時面試入圍比例達不到1:3的，經(jīng)縣教育局申報，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由縣教育局申請，報經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可不設(shè)開考比例，劃定面試成績合格線。城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師和幼兒園教師資格復(fù)審時面試入圍比例達不到1:3的，核減或取消相應(yīng)崗位。

　　2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織。其中，義務(wù)教育學(xué)校教師面試主要以說課的方式進行;城區(qū)幼兒園教師面試采取說課和才藝展示的方式進行。

　　3.面試成績計算：面試成績實行百分制。

　　4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場進行面試資格審查?？h教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書)等相關(guān)材料是否真實有效。

　　面試資格審查合格的，交納面試費50元/人，發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經(jīng)審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　　5.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告?？h教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

　　6.面試工作。按照面試方案進行。面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致面試未形成競爭的，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進入考核、體檢階段，核減或取消相應(yīng)招聘崗位計劃。

　　面試時間、地點另行公告。

　　(四)重要提示

　　筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

　　五、總成績計算

　　考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)[2010]36號)精神，參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)?筆試成績+5)×40%+面試成績×60%。其中，已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

　　報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

　　六、體檢、考核

　　按考生總成績，依崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進入體檢、考核人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

　　2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣教育局報人社部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、考生須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4、體檢費用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方承擔(dān)復(fù)檢費用。

　　5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補人員進行體檢和考核。

　　(二)考核

　　1、考核工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2、考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對考生的報考資格進行復(fù)審?？己酥?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　七、公示及備案

　　體檢、考核合格人員在羅田縣人民政府官網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示7個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　八、選崗

　　教師具體崗位采取從該崗位體檢、考核合格人員中按總成績從高到低的順序依次選崗。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　十、工作要求

　　(一)提高認(rèn)識,加強領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)社會的公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，人民群眾高度關(guān)注。要充分認(rèn)識嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作公開公正。

　　(二)通力合作，各司其職?？h委組織部、縣人社局將對本次招聘工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。縣教育局及招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好考生考務(wù)信息服務(wù)、報名資格審查、組織好考試、考核、體檢等工作、確?？荚嚢踩涂忌畔踩?/p>

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。建立問責(zé)機制，對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(人社部令第35號)》處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

　　(四)關(guān)注輿情，及時處置。要自覺接受社會和輿論監(jiān)督, 妥善處理輿情,及時關(guān)注和回應(yīng)群眾信訪訴求和媒體輿情。

　　(五)落實防疫防控，合理控制規(guī)模。要統(tǒng)籌做好疫情防控和公開招聘工作，遵循《傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風(fēng)險”為準(zhǔn)則，按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，由縣教育局及招聘單位制訂好《公開招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關(guān)準(zhǔn)備與實施工作。

　　十一、其他事項

　　1、本公告由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　2、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627;

　　監(jiān)督舉報電話：0713—5065561。

　　附件：

1.《2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校招聘新機制教師崗位表》

2.《2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘教師崗位表(非新機制)》

3.《2022年羅田縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招聘教師崗位表》

4.《2022年羅田縣城區(qū)幼兒園招聘教師崗位表》

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會保障局

　　羅田縣教育局

　　2022年3月11日