(二)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、公共基礎(chǔ)知識(shí)及公文寫(xiě)作等，其中以公文寫(xiě)作為主，筆試采取閉卷考試方法，考卷只提供漢文試卷，考生可用蒙漢兩種文字作答，但同一試卷只能一種文字作答。滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。

　　2、報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證(包括有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)參加筆試。未按規(guī)定攜帶證件的，不允許參加筆試。

　　3、筆試開(kāi)考比例。筆試開(kāi)考比例(報(bào)名人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比)一般不低于2:1，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，適當(dāng)減少招聘崗位。

　　4、筆試結(jié)束后，報(bào)考人員筆試成績(jī)?cè)跒趵w管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)上公布。

　　5、筆試時(shí)間另行通知。

　　(三)體檢

　　筆試結(jié)束后，按招錄人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選并在烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)上公布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的職位缺額，從報(bào)考同職位人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試成績(jī)出現(xiàn)并列的一并體檢，體檢合格的同時(shí)錄用。

　　體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

　　(四)考察

　　考察工作由招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。考察合格者確定為擬錄用人員，因考察不合格出現(xiàn)的人選缺額，從報(bào)考同職位人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示和聘用

　　1、根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3、聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，新聘用人員的試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。根據(jù)實(shí)際工作能力擇優(yōu)錄取。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

　　4、應(yīng)聘者提供虛假材料的或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，所簽聘用合同無(wú)效，必要時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　5、有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格：

　　(1)凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未按時(shí)參加筆試、體檢的人員未按規(guī)定辦理手續(xù)的;

　　(2)擬聘人員自愿放棄聘用的;

　　(3)擬聘人員不服從安排的;

　　(4)公示期滿(mǎn)7個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

　　6、應(yīng)聘者被正式錄用，原則上無(wú)特殊原因必須按要求上崗，否則記入本人誠(chéng)信檔案。

　　四、工資與管理

　　工資標(biāo)準(zhǔn)按照《烏拉蓋管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制聘用綜合管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員工資暫行辦法》執(zhí)行，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。 人員管理按照《烏拉蓋管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制聘用工作人員招聘錄用管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　五、疫情防控有關(guān)要求

　　1、根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，應(yīng)聘人員須提前通過(guò)全區(qū)一體化政務(wù)服務(wù)客戶(hù)端“蒙速辦”APP、“蒙健康”APP申領(lǐng)“健康碼”，并于報(bào)名、考試當(dāng)天按照要求出示。“健康碼”為綠碼、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常者方可進(jìn)入。“健康碼”非綠碼的人員，以及考前有國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)(境)外旅居史人員，須提供考前14天內(nèi)5次核酸檢測(cè)陰性(或既往血清特異性IgG抗體檢測(cè)陽(yáng)性)的證明材料方可參加考試。在觀(guān)察的第1、4、7、10、14天各進(jìn)行一次核酸檢測(cè)。“健康碼”為綠碼但出現(xiàn)相關(guān)癥狀的人員，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)到定點(diǎn)醫(yī)院檢測(cè)排查。

　　2、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)疫情防控意識(shí)，做好個(gè)人防護(hù)工作?？荚嚾涨?4天內(nèi)，應(yīng)盡量避免在國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)(境)外旅行、居住;盡量避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者及中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域人員接觸;盡量避免去人群流動(dòng)性較大、人群密集的場(chǎng)所聚集。

　　3、既往新冠肺炎確診病例、無(wú)癥狀感染者及密切接觸者，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向?yàn)趵w管理區(qū)衛(wèi)健委報(bào)告。除提供考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明材料外，還須出具肺部影像學(xué)檢查無(wú)異常的證明，方可參加考試。

　　4、仍在隔離治療期的新冠肺炎確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，以及集中隔離期未滿(mǎn)的密切接觸者，不得參加考試。按照疫情防控要求需提供相關(guān)健康證明，但無(wú)法提供的人員，不得參加考試。

　　5、報(bào)名和考試期間，應(yīng)聘人員應(yīng)自備口罩(一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩)，并按要求科學(xué)佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。

　　6、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)服從配合疫情防控要求和考試現(xiàn)場(chǎng)管理。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)有可疑癥狀的報(bào)考人員，應(yīng)配合安排隔離或就診。

　　7、凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，不配合工作人員進(jìn)行健康檢疫、詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，如有違法行為將依法追究法律責(zé)任。

　　8、疫情防控工作有新情況、新要求和規(guī)定的，將另行公告通知。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、對(duì)考生的資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在招錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消招錄資格。

　　2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或他人代辦報(bào)名、考試等現(xiàn)象，均與本次考試無(wú)關(guān),報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　3、在本次招錄筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。并電話(huà)通知遞補(bǔ)人員，請(qǐng)考生務(wù)必在招錄期間保持通訊工具的隨時(shí)暢通。

　　4、公開(kāi)招錄期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在烏拉蓋管理區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)等媒體公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢(xún)。

　　5、為了保護(hù)雙方合法權(quán)益，用人單位依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，責(zé)任由用人單位自行負(fù)責(zé)。

　　6、本簡(jiǎn)章由招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：烏拉蓋管理區(qū)公開(kāi)招錄綜合管理崗位合同制工作人員報(bào)名登記表

　　烏拉蓋管理區(qū)行政事業(yè)單位公開(kāi)

　　招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2021年8月26日