2021年山東省濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員公告(80人)

2021-07-28 15:38 | 濰坊市人力資源和社會(huì)保 | 責(zé)編：何妍點(diǎn)擊收藏

　　2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員公告(80人)

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)以及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需求，現(xiàn)將2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、應(yīng)聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

　　(五)應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1981年8月5日以后出生);應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1976年8月5日以后出生)。應(yīng)聘高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下(1971年8月5日以后出生);

　　(六)應(yīng)聘醫(yī)療崗位人員，如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊，執(zhí)業(yè)范圍必須與應(yīng)聘崗位相匹配;

　　(七)具備招聘崗位所需的其它資格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2021年8月5日為截止日期。

　　應(yīng)聘人員須取得招聘崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料。取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)聘的，除提供學(xué)歷學(xué)位相關(guān)材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。

　　招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名和現(xiàn)場資格審查時(shí)提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明(附件4)。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)原用人單位同意,并提供由用人單位出具的同意報(bào)考證明(附件5)。

　　二、招聘崗位

　　本次擬招聘專業(yè)技術(shù)及管理崗位人員80名。具體招聘崗位要求及條件詳見《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

　　三、報(bào)名與資格審核

　　(一)報(bào)名時(shí)間。2021年8月6日8:30—8月7日17:00。報(bào)名時(shí)間截止后提報(bào)的報(bào)名郵件無效(以電子郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn))。

　　(二)報(bào)名要求。采取網(wǎng)上報(bào)名(電子郵箱)方式。應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3)，填寫完畢確認(rèn)無誤后，連同應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提報(bào)，每人限報(bào)一個(gè)崗位,限投遞一次郵件。

　　應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料包括：

　　1.《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》須附本人電子照片(近期正面免冠，白色背景、面部清晰可辨、Jpg格式、大小15—45k);

　　2.應(yīng)聘人員親筆簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3);

　　3.本人有效身份證;

　　4.學(xué)歷學(xué)位證書;

　　5.職稱資格證書(有職稱要求的崗位提供);

　　6.單位人事管理部門出具的工作經(jīng)歷證明(附件4，有工作經(jīng)歷要求的崗位提供);

　　7.執(zhí)業(yè)資格證書;

　　8.報(bào)到證(有派遣期要求的崗位提供);

　　9.留學(xué)回國人員須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明;

　　10.已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生和已參加工作人員需提交原就業(yè)單位出具的同意報(bào)考證明(附件5，對出具確有困難的，最遲應(yīng)當(dāng)在體檢前出具);

　　11.崗位要求的其他證明材料。

　　12.個(gè)人近期1寸彩色照片(Jpg格式、大小15-45K)

　　以上1-11項(xiàng)材料按照順序制作成一個(gè)PDF格式文檔，與《2021年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名匯總表》(附件6)(Excel文檔)、1寸彩色照片(Jpg格式、大小15-45K)，打包成壓縮文件夾發(fā)送至報(bào)名指定郵箱(wfsyrsk@126.com)。壓縮文件夾命名格式“報(bào)名崗位+姓名+本人手機(jī)號碼”。

　　應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　(三)資格審查

　　招聘單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

　　1.資格初審。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員通過郵箱提報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。對于通過資格初審的人員，以電子郵件方式告知應(yīng)聘人員，并在招聘單位網(wǎng)站公示資格初審人員名單;通過資格初審的考生要密切關(guān)注招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息公告。

　　筆試開考比例按照招聘崗位分別確定，其中：博士研究生、高級專業(yè)技術(shù)職稱、急需緊缺專業(yè)崗位按1:1，碩士、中級專業(yè)技術(shù)職稱、精神科醫(yī)師和護(hù)理本科按1:2，其他崗位按1:3。對通過資格初審考生人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)開考比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃將在招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站予以公告。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

　　2.現(xiàn)場審核?，F(xiàn)場資格審核安排在面試前進(jìn)行，應(yīng)聘人員需按照招聘崗位要求，提交本人資格初審上傳材料的原件及復(fù)印件，如發(fā)生現(xiàn)場審核與資格初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場審核結(jié)果為準(zhǔn)?，F(xiàn)場資格審核未通過或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場資格審核的，取消面試資格。

　　3.資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格，已聘任的予以解聘，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　四、考試

　　招聘博士研究生、高級專業(yè)技術(shù)職稱、急需緊缺專業(yè)崗位的(精神病與精神衛(wèi)生學(xué)碩士研究生)，采取面試(面談交流、專家評議)方式，免筆試;其他招聘崗位，均采取筆試、面試方式。筆試、面試均采取百分制計(jì)算成績。

　　(一)筆試

　　筆試只考一科，根據(jù)專業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專業(yè)知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況研究確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

　　按照招聘崗位和招聘計(jì)劃(以核減后為準(zhǔn))，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。其中招聘崗位10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-14人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人，崗位要求有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，按照筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式告知通過資格初審人員，并在招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)面試

　　面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測評、面談交流、情景模擬及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績由考官當(dāng)場評判，成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　(三)總成績計(jì)算與排名

　　面試結(jié)束后，博士研究生、高級職稱和急需緊缺崗位人員按照面談交流、專家評議成績排名。

　　其他考生按筆試成績、面試成績4:6的比例計(jì)算考試總成績。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　對面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤?，進(jìn)行加試排名。

　　五、考察和體檢

　　按總成績排名，由高分到低分按照1:1的比例確定參加考察體檢人員。

　　考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

　　體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消聘用資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的人員中，按總成績排名依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘單位研究決定，原則上不超過兩次。

　　六、公示聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，濰坊市衛(wèi)健委審核同意后，報(bào)濰坊市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審批辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、違紀(jì)處理

　　公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘公告及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　八、有關(guān)待遇

　　本次招聘人員，均屬于控制總量內(nèi)人員。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕28號)等規(guī)定落實(shí)有關(guān)保障待遇。符合條件的享受《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發(fā)<關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策>的通知》、《中共濰坊市委辦公室濰坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<濰坊市人才安居工程實(shí)施意見> 的通知》等文件規(guī)定待遇。

　　九、其他事項(xiàng)

　　1.本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.在公開招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？忌鷳?yīng)主動(dòng)配合做好疫情防控工作。

　　4.其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由濰坊市精神衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)解釋。

　　有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話：

　　1.濰坊市精神衛(wèi)生中心官方網(wǎng)站和咨詢電話：

　　http://www.wfjsws.com/

　　0536-7620358

　　2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站和咨詢電話：

　　http://wsjkw.weifang.gov.cn