山東選調生考試網：山東省選調生后續(xù)管理

　　管理使用

　　(一)崗前培訓。被錄用的選調生正式到崗前，組織崗前培訓。定向選調生由省委組織部組織崗前培訓，常規(guī)選調生由省委組織部統(tǒng)籌各市組織開展。

　　(二)崗位安排。根據本人填報志愿和工作需要，報考定向選調職位人員，錄用后一般安排在省、市級機關工作。報考常規(guī)選調職位人員，錄用后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直部門工作。工作單位確定后，辦理錄用審批手續(xù)，錄用為選調生。擬錄用人選檔案須在規(guī)定時間內轉送到錄用單位，無正當理由不在規(guī)定時間內轉送的，取消選調資格。

　　(三)試用期管理。選調生錄用試用期1年，試用期滿由錄用機關進行考核。考核合格的，根據公務員法有關規(guī)定辦理任職定級、公務員登記等手續(xù);考核不合格的，取消錄用資格。

　　(四)基層鍛煉。選調生錄用后，統(tǒng)一到基層鍛煉2年，優(yōu)先安排到鄉(xiāng)村振興示范村、扶貧工作重點村或第一書記幫包村工作。其中，常規(guī)選調生到村任職2年;定向選調生到村任職1年后，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)鍛煉1年。在基層鍛煉期間，由縣委組織部安排一名思想好、作風正、經驗豐富的領導干部對其進行思想引導和工作指導。在村任職期間，履行大學生村官有關職責，按照大學生村官管理。

　　(五)政策保障。在基層鍛煉期間，對省市機關錄用的本科、碩士、博士選調生，每月分別發(fā)放1000、2000、3000元生活補助;錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的選調生，每月發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。省直定向選調生每人每年安排2萬元工作經費，市直定向選調生工作經費按照各市制定的標準執(zhí)行。定向博士選調生工作滿四年，表現優(yōu)秀、成績突出的，可提拔到副處級領導崗位，在省內統(tǒng)籌安排。

　　(六)后續(xù)管理?；鶎渝憻?年期滿后，對基層鍛煉情況進行全面考核，作為跟蹤管理培養(yǎng)使用的重要參考。定向選調生鍛煉期滿后，返回選調單位工作，本人志愿留在基層工作的，安排留在縣鄉(xiāng)基層工作。對在縣鄉(xiāng)工作的選調生，基層鍛煉期滿表現優(yōu)秀的，及時安排擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣(市、區(qū))直部門中層正職。在縣鄉(xiāng)換屆、日常補充調整時，將表現優(yōu)秀的選調生選拔進縣鄉(xiāng)黨政領導班子。