“后疫情”就業(yè)季

　　909萬，這是教育部剛剛給出的2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模。

　　對于正在找工作的大學生來說，籠罩在新冠肺炎疫情下，今年的就業(yè)季顯得更加具有挑戰(zhàn)性。提早規(guī)劃職業(yè)生涯、積極參與招聘活動，不少大學生選擇在秋招時就提早拿下offer;也有大學生不再盲目跟風追逐“鐵飯碗”和“一線城市”，希望用自己的能力在基層創(chuàng)出天地。

　　中青報·中青網記者觀察到，當近千萬的大學生涌入求職市場，每一個畢業(yè)生都為避免受到疫情沖擊而早早作好了求職準備。而高校、教育部門、用人單位也在通過各方努力，不斷拓展資源，指導就業(yè)工作，為大學生就業(yè)保駕護航。

　　交織 874萬與909萬

　　“有時候出去面試都要提著一口氣，告訴自己一定要挺住，心里默念好多遍加油加油……”林子(化名)是2020屆畢業(yè)生，本科和碩士都就讀于華北一所“211”高校。在她看來，自己學習的專業(yè)偏理工科，而且太過于小眾，由于主觀客觀的種種原因，2020屆的秋招、春招都沒有找到合適的工作，至今已經在家待業(yè)了幾個月。

　　最近，林子收到了一份offer，正在猶豫要不要去。“我可能觀望的時間太長了，一直也把握不準到底應該簽哪份工作，猶豫著就到了現在。事實上現在這份工作我也不是很滿意，但是家人朋友都勸我趕緊定下來……”

　　“先就業(yè)再擇業(yè)吧。”林子說。

　　而當874萬2020屆畢業(yè)生的就業(yè)問題還沒有畫上句號時，909萬2021屆求職大軍也挺進了戰(zhàn)場。

　　湖南大學材料科學與工程學院輔導員于涵宇一直在做大學生就業(yè)的工作，從今年年初到現在，陪伴兩屆學生的就業(yè)工作讓她感觸頗多。

　　“年初疫情發(fā)生后，畢業(yè)生就業(yè)受到了嚴重沖擊，影響最大最直接的是求職方式全部由線下改為線上。不少在秋招時持觀望心態(tài)的學生，原本想在春招期間大展身手、斬獲理想offer，哪承想學校乃至全國都沒有線下招聘會了，加之長時間居家學習生活，求職壓力倍增，‘二戰(zhàn)’考研、慢就業(yè)、不就業(yè)等情況明顯增多。”于涵宇說。

　　相對于疫情沖擊下的措手不及，為了應對2021屆畢業(yè)生的求職壓力，于涵宇早早就開始作準備。

　　“今年五六月，我們就已經開始了2021屆畢業(yè)生就業(yè)的準備工作，這是以前從來沒有過的。”于涵宇告訴中青報·中青網記者，暑假之前，她就開始培養(yǎng)學生的就業(yè)意識，督促大家準備簡歷，并進行一對一的就業(yè)輔導，同時還不斷幫助學生修改簡歷、模擬面試。

　　針對離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題，教育部等有關部門也在持續(xù)關注。

　　“只要離校未就業(yè)畢業(yè)生崗位還沒有落實，教育系統(tǒng)就要持續(xù)提供扶持，要讓他們成為不斷線的風箏。”在9月28日教育部舉辦的新聞發(fā)布會上，教育部高校學生司司長王輝這樣說。

　　王輝表示，針對離校未就業(yè)畢業(yè)生，一些黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)，安排的招聘是在下半年，教育部將指導各地和高校引導有就業(yè)意愿未就業(yè)的學生積極報名參加應聘。此外，各地各高校應與本地人社部門做好信息銜接，確保有就業(yè)意愿的畢業(yè)生全面納入社會公共就業(yè)服務體系，嚴格落實按規(guī)定將畢業(yè)生戶口、檔案在校保留兩年政策，持續(xù)舉辦離校未就業(yè)畢業(yè)生專場網絡招聘活動等。

　　沖擊 “就業(yè)難”與“求賢若渴”

　　當2021屆畢業(yè)生走進就業(yè)“戰(zhàn)場”，迎接他們的挑戰(zhàn)同樣不少。

　　廣州大學旅游管理專業(yè)大四學生梁婉瑩是流連于學校、學院的就業(yè)公眾號、班群通知、招聘網，奔波于各個招聘會與宣講會之間的一員。隨著秋招的不斷推進，許多公司已經進入了補招階段，但她仍然只拿到了一個陳列方向的管培生offer，還因為專業(yè)實在太不對口而拒絕了。

　　通常，與她相同專業(yè)的學生大多數會選擇會展、酒店、旅游等方向就業(yè)。這些產業(yè)在疫情之下面臨著最直接的沖擊。如果沒有疫情，梁婉瑩希望自己能夠進入旅游行業(yè)，她也做過展館講解、導游等實習，但疫情的影響讓她失去了尋找對口工作的機會。

　　“旅游業(yè)大受創(chuàng)，旅游管理的學生只能選擇各種公司中管理類的職能崗，和其他的工商管理、公共管理等大管理類學生一起競爭?？赡芩麄兊膶I(yè)會更偏向于管理，我們更偏向于旅游。”梁婉瑩說，但她覺得，大家的競爭力其實差不多，因為管理類專業(yè)在本科學習的內容都差不多。

　　對于不少求職的大學生來說，早早“手握offer”才能更安心。根據BOSS直聘對2021屆應屆生開展的分層抽樣問卷調查，截至2020年10月底，19.5%的學生已有至少一個offer，在觀望更好的機會，僅有11.3%的學生尚未開始求職/沒有計劃尋找全職工作/從事自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

　　雖然疫情為大學生就業(yè)帶來了不少沖擊，但有不少專業(yè)人士認為，大學生就業(yè)難實際上是一種結構性矛盾，一方面大學畢業(yè)生找工作難，另一方面許多產業(yè)和行業(yè)又面臨嚴重的人才短缺。

　　湖南大學材料學院的研究生吳昊感到自己所學的專業(yè)并沒有那么難找工作。

　　“今年暑假開始，我就開始進行簡歷投遞和筆試面試工作，我覺得我更適合與人打交道、可以開闊眼界的工作，9月就已經拿到offer了?，F在有五六個offer了，但是我還是沒有停下找工作的進程，主要都是和專業(yè)相關的大型民企和國企。”吳昊說。

　　從行業(yè)來看，麥可思研究院發(fā)布的《2020年中國大學生就業(yè)報告》顯示，本科畢業(yè)生就業(yè)比例最大的行業(yè)類是“教育業(yè)”(就業(yè)比例15.9%)。其他就業(yè)比例較大且增長較多的行業(yè)類還有建筑業(yè)(就業(yè)比例8.9%)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)(就業(yè)比例8.9%)，各類專業(yè)設計與咨詢服務業(yè)(就業(yè)比例5.8%)，文化、體育和娛樂業(yè)(就業(yè)比例4.6%)。

　　清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心主任張超在接受中青報·中青網記者采訪時表示：“今年第二季度，我們觀察到一些企業(yè)進行了招聘收縮，收縮的是非關鍵性崗位，一些不是特別重要或者不是特別關鍵的崗位，可招可不招的可能先不招。”

　　雖然人人都說“就業(yè)難”，但是不少地方仍然“求賢若渴”。

　　不久前，江蘇省有關部門專程赴北京召開新聞通氣會，發(fā)布2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才·緊缺急需人才需求信息，并在北大、清華舉辦專場招聘會。據悉，江蘇省首批遴選全省3056家企事業(yè)單位11294個優(yōu)質崗位，面向全國發(fā)出65122個人才需求。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明表示：“從人才需求數量看，全省13個設區(qū)市和省各有關單位首批提出的人才需求數量較去年同比增長27.5%;其中面向2021屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生的需求占98.4%以上，為江蘇省高校畢業(yè)生需求規(guī)模歷年之最。”據了解，江蘇今明兩年事業(yè)單位空缺崗位專項招聘高校畢業(yè)生的比例不低于招聘崗位總數的70%、國有企業(yè)不低于50%，政府購買基層崗位不低于50%。

　　就當下的就業(yè)形勢來看，張超認為，不少地方、大型企業(yè)還是提供了大量的崗位的。“從目前的情況來看，經濟正在逐步的恢復過程當中，企業(yè)的復工復產也正在逐步回到常態(tài)，所以我相信，這個就業(yè)季給畢業(yè)生提供的機會會比上半年更多。”

　　備戰(zhàn) 早動手與理性規(guī)劃

　　就業(yè)季對于畢業(yè)生、高校、教育部門來說，都是一場大考，而在疫情的影響下，這個每年都會上演的戰(zhàn)役今年來得格外早。

　　“今年5月，我就投出了自己的第一份簡歷。”吳昊表示，和自己的學長學姐比起來，他對今年就業(yè)季早早有了危機感，為了給自己留下更充裕的時間，他和同學們都提前作好各項準備。

　　“其實一入學，我就開始思考自己的就業(yè)問題。今年上半年，我就在找實習、準備簡歷，同時思考自己適合什么樣的工作，并尋求學長和老師的求職建議。今年五六月有些企業(yè)就開始了提前批的招聘，我那時就投了兩三份。”吳昊說。

　　為保證大學生能夠盡快找到自己心儀的工作，大學生、用人單位、高校都默契地把今年秋招的步伐提前了。根據BOSS直聘研究院數據顯示，2020年7月至10月末，面向2021應屆生的校園秋招逐步開啟。秋招周期整體有所前移，招聘規(guī)模較2019年同期上漲24.7%。7月以來，已經開始求職的2021屆應屆生規(guī)模較2019年同期的2020屆應屆生高出42.1%。

　　對于這兩年的就業(yè)工作，有關部門也進行了多方面部署。

　　12月1日，教育部、人力資源和社會保障部在京召開2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網絡視頻會議。會議指出，2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計909萬人，同比增加35萬人，面臨的就業(yè)形勢嚴峻復雜。同日，教育部發(fā)布了關于做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知。

　　通知強調，對于政策性崗位，要落實好黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業(yè)生等政策，統(tǒng)籌協(xié)調好招錄工作安排，力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作。對于市場化崗位，組織舉辦重點省份、重點城市、重點行業(yè)、中小微企業(yè)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)供需對接系列活動。各地各高校要主動聯系用人單位和招聘機構，多種方式拓寬崗位信息來源。鼓勵舉辦區(qū)域性、行業(yè)性、聯盟性招聘活動。

　　而對于近年來大學生就業(yè)工作中存在的“強迫簽三方”等問題，通知指出，推動黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。

　　張超也體會到，今年清華大學的秋招季來得格外早。

　　“去年的9月，我還在外考察調研。但是今年9月，我就已經在學校里忙起來了。這一個月，我們就已經開展了20多場招聘會。”張超表示，今年學校秋招季整體向前提，也是想利用疫情比較平穩(wěn)的時期給學生提供更多的就業(yè)機會。