2020年湖北省黃岡羅田縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師公告（69人）

2020-10-27 13:17 | 羅田人民政府 | 責(zé)編：何妍點(diǎn)擊收藏

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《省委組織部、省人社廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2020〕10號(hào)》和《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案核準(zhǔn)和招聘結(jié)果備案制度的通知》(黃人社發(fā)〔2017〕14號(hào))和《2020年羅田縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師方案》要求，現(xiàn)將縣教育局面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

　　二、招聘單位、崗位及資格條件

　　縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師69人。具體招聘單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2020年羅田縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師崗位條件表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位條件表》)。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　(二)以下人員不能應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除公職的;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2020〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

　　7.羅田縣在職在編教師;

　　8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不能參加應(yīng)聘的情形。

　　四、招聘程序和時(shí)間安排

　　(一)發(fā)布公告

　　在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www. luotian. gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

　　(二)考生報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月2日11月至6日，上午8：00-11:30，下午14:30-17:30，報(bào)名截止時(shí)間為2020年11月6日下午17:30。

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3.報(bào)名費(fèi)用：按照鄂價(jià)費(fèi)規(guī)[2011]100號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)按每人每科50元收取，合計(jì)100元。

　　4.報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局五樓人事老干股502、506室。

　　5.報(bào)名要求：

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位條件表》中報(bào)考資格條件要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)虛假內(nèi)容，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格。

　　在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，并在面試資格復(fù)審時(shí)提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。

　　報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)須提交本人第二代居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證或教師資格考試合格證和普通話證等證件的原件和復(fù)印件，以及近期免冠兩寸彩色照片3張。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和《崗位條件表》，如實(shí)填寫《2020年羅田縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師報(bào)名登記表》。國(guó)外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。

　　報(bào)名時(shí)填寫的電話號(hào)碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)請(qǐng)開(kāi)機(jī)并不要隨意更換電話號(hào)碼，以便于聯(lián)系，若因電話號(hào)碼更換、不能正常接聽(tīng)等原因無(wú)法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查工作要求。

　　報(bào)考人員的資格審查工作由各招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過(guò)程。工作人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)及時(shí)、細(xì)致對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行審核，避免延誤和疏忽,對(duì)未通過(guò)資格審查的人員要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的人員應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)考人員補(bǔ)充。資格審查中要提高對(duì)考生報(bào)考資料信息的保密意識(shí)。對(duì)考生需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

　　2.資格審查內(nèi)容。

　　按照《崗位條件表》中的要求，提供身份證、相應(yīng)的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、教師資格證或教師資格考試合格證和普通話證等證件的原件和復(fù)印件。對(duì)未能按要求提供相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　五、考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試另行發(fā)布公告。

　　(一)筆試。筆試滿分100分，其中，科目一為專業(yè)知識(shí)，占筆試成績(jī)的60%，科目二為綜合知識(shí)，占筆試成績(jī)的40%。

　　1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　2.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、確需要保留的崗位，須經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請(qǐng)，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，不設(shè)置開(kāi)考比例。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)站公示。

　　3.筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過(guò)縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

　　4.為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜，截止2020年12月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加5分。享受加分政策的“三支一扶”人員需在報(bào)名時(shí)提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。報(bào)名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動(dòng)放棄加分。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　5.筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績(jī)按零分計(jì)算。

　　(二)面試

　　1.面試內(nèi)容及方式。面試采取技能測(cè)試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。內(nèi)容包括電子琴自彈自唱、無(wú)伴奏舞蹈和繪畫(huà)。

　　2.確定面試入圍人選。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若某一崗位入圍面試最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同則一并進(jìn)入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。屬招聘急需緊缺、確需要保留的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2;若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請(qǐng)，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開(kāi)考比例，劃定面試成績(jī)合格線。

　　面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

　　3.面試資格復(fù)審。各招聘單位及招聘單位主管部門在面試前對(duì)報(bào)考本單位面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招聘工作主管部門備案。

　　進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)、筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　4.發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)未達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

　　5.面試成績(jī)計(jì)算。面試各項(xiàng)均實(shí)行百分制。面試成績(jī)=電子琴自彈自唱×40%+無(wú)伴奏舞蹈×30%+繪畫(huà)×30%。

　　(三)重要提示。筆試和面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

　　六、成績(jī)權(quán)重

　　1.總成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見(jiàn)》，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，筆試成績(jī)加5分，其考試總成績(jī)?yōu)?筆試成績(jī)+5)×40%+面試成績(jī)×60%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　2.成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前，進(jìn)入體檢、考察程序;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;如總成績(jī)、面試成績(jī)、筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

　　七、體檢、考察

　　按考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.招聘單位或體檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.體檢考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　(二)考察

　　1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　八、選崗

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師的具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績(jī)高低、若總成績(jī)相同則以筆試成績(jī)高低，若筆試成績(jī)相同則以《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行選崗。

　　九、公示及備案

　　招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　十、辦理聘用手續(xù)

　　招聘結(jié)果報(bào)經(jīng)人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十一、工作要求

　　1.應(yīng)聘人員自覺(jué)服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加招聘考試須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。來(lái)自中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和14日內(nèi)有國(guó)(境)外旅行史或者前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，還須提供一周內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的報(bào)告。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消面試資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　3.本公告由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　4.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0713--5052627

　　附件：

　　1.2020年羅田縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師崗位條件表

　　2.2020年羅田縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師報(bào)名登記表

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會(huì)保障局

　　羅田縣教育局

　　2020年10月27日

　　1.2020年羅田縣教育局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師崗位條件表.xlsx