2020湖南株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)招聘(選調(diào)）公告（30人）

　　2020年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員的公告

　　為促進(jìn)衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘(選調(diào))事業(yè)編制工作人員30名，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘(選調(diào))原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　二、招聘(選調(diào))對(duì)象

　　符合招聘(選調(diào))條件及崗位要求的人員。符合條件的高校畢業(yè)生(指2018屆、2019屆、2020屆尚未落實(shí)工作單位的)，須承諾在2021年9月30日之前取得相應(yīng)崗位要求的資格證，試用期滿(mǎn)仍未取得相應(yīng)資格證者，依法解除聘用合同。

　　三、招聘(選調(diào))計(jì)劃及崗位條件

　　此次招聘(選調(diào))事業(yè)編制工作人員30名，其中 公開(kāi)招聘28名，公開(kāi)選調(diào)2名，具體計(jì)劃及崗位條件詳見(jiàn)附件1、附件2。

　　四、招聘(選調(diào))條件

　　(一)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以《湖南省2020年考 試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn);

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30周歲以下，即1990年1月1日(含)以后出生，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，依此類(lèi)推;

　　7.崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　6. 天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)在編的事業(yè)單位工作人員。

　　(二)面向全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)在編在崗工作人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿(mǎn)1年;

　　5.符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名選調(diào):

　　1.在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

　　2.違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

　　3.近三年年度考核未達(dá)稱(chēng)職(合格)以上等次的;

　　4.受處分期間或未滿(mǎn)影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、招聘(選調(diào))報(bào)名及資格審查

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘公告通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、天元區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。其他各環(huán)節(jié)信息通過(guò)天元區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月26日至10月28日(上午9:00—12:00;下午14:10—17:00)

　　2.報(bào)名地址：天元區(qū)衛(wèi)生健康局121會(huì)議室(株洲市天元區(qū)株洲大道北一號(hào)高新大廈一樓)

　　3.報(bào)名方式和報(bào)名要求：

　　(1)采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受代替報(bào)名。每1名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)名與參加考 試使用的身份證必須一致。

　　(2)報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《2020年天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調(diào))工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件3)，提交本人近期同底一寸免冠彩色照片2張。

　　(3)提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：有效身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)證明、工作經(jīng)歷證明(工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止日期為2020年9月30日，學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐均不計(jì)算為工作經(jīng)歷);在編人員報(bào)考需由具有人事管理權(quán)限的單位或主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(見(jiàn)附件4)。

　　(4)應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。

　　(5)保持聯(lián)系方式通暢，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

　　(6)防疫期間，請(qǐng)考生自覺(jué)做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)防疫工作管理。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘(選調(diào))條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考 試或聘用資格。

　　六、公開(kāi)招聘人員考 試程序

　　(一)開(kāi)考比例

　　按崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，達(dá)不到1：3的，經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)研究決定核減至1：2，達(dá)不到1：2的將核減相應(yīng)崗位計(jì)劃。

　　(二)考 試方式

　　采取筆試、面試相結(jié)合的考 試方式。筆試、面試均采用百分制。筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試

　　通過(guò)資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式。

　　(四)面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、臨床應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以百分制量化評(píng)分。考 試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)同一崗位人員的筆試成績(jī)排名從高到低的順序，原則上按照崗位計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選，筆試核減至1：2開(kāi)考比例的崗位，面試按照崗位計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。

　　(五)成績(jī)合成

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績(jī)進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

　　七、公開(kāi)選調(diào)人員考 試程序

　　(一)開(kāi)考比例

　　按崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，達(dá)不到1：3的，經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)研究決定核減至1：2，達(dá)不到1：2的將核減相應(yīng)崗位計(jì)劃。

　　(二)考 試方式

　　采取實(shí)際操作能力測(cè)試和面試的方式進(jìn)行，考 試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)實(shí)際操作能力測(cè)試

　　主要通過(guò)模擬工作場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)操作的方式測(cè)試考生的業(yè)務(wù)工作能力和技能，以百分制量化評(píng)分。實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)低于70分者(不含70分)，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以百分制量化評(píng)分。

　　(五)成績(jī)合成

　　綜合成績(jī)=實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　實(shí)際操作能力測(cè)試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績(jī)進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)高的排前。

　　八、體檢考察

　　(一) 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘(選調(diào))數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)，體檢費(fèi)自理。

　　(二)體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有放棄資格或體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　九、公示與聘用

　　根據(jù)成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在天元區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)(初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并與用人單位簽訂服務(wù)承諾書(shū)。

　　新聘用人員必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到，并由所在單位按照崗位設(shè)置要求進(jìn)行崗位管理，如果遇到相應(yīng)崗位無(wú)空余職數(shù)的情況，則高職低聘。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　十、特別提示

　　(一)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注天元區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)本次考 試不指定考 試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考 試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　(四)在職在編工作人員調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

　　(五)根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段招聘工作的通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

　　(六)本方案解釋權(quán)屬天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調(diào))工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　十一、咨詢(xún)與監(jiān)督

　　(一)咨詢(xún)電話(huà)：天元區(qū)衛(wèi)生健康局0731—28665022

　　(二)監(jiān)督電話(huà)：天元區(qū)人社局0731—28665957

　　天元區(qū)紀(jì)委0731—28665289

　　附件1、附件2 2020年天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件

　　附件3　2020年天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　附件4　同意報(bào)考證明

　　株洲市天元區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　株洲市天元區(qū)衛(wèi)生健康局

　　2020年10月15日

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