2020年貴州省興義市事業(yè)單位招聘工作人員388名公告
2.資格復(fù)審
(1)資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由市招聘辦會(huì)同招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(2)資格復(fù)審對(duì)象筆試成績(jī)(不含加分)達(dá)到60分及以上，依據(jù)筆試成績(jī)加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1比例的確定人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)(含加分)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
(3)資格復(fù)審的所有職位考生須持相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的資格條件證明材料，以及考生在網(wǎng)上打印的附有相片的《興義市2020年事業(yè)單位新增人員公開招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，附件四)。特別說(shuō)明：報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校教師職位的考生還須提供3年及以上航空服務(wù)、城市交通管理企業(yè)工作經(jīng)歷證明材料(勞動(dòng)合同、工資流水等);報(bào)考教育職位的(含2018年、2019年畢業(yè)、擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生)還須提供與職位相對(duì)應(yīng)層次及學(xué)科的教師資格證書(報(bào)考高中教師職位的須具有高級(jí)中學(xué)教師資格證;報(bào)考初中學(xué)教師職位的須具有初級(jí)中學(xué)及以上的教師資格證;報(bào)考小學(xué)教師職位的須具有小學(xué)及以上的教師資格證;報(bào)考幼兒教師職位的須具有幼兒教師資格證);2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2018年、2019年畢業(yè)、擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生)未取得教師資格證的，須提供普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等等級(jí)證書。
(4)報(bào)考興義市任村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任滿1屆以上的人員職位的考生，資格復(fù)審須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意報(bào)考證明及相關(guān)任職文件原件和復(fù)印件各1份。(證明須注明任職起始時(shí)間)
(5)截止到2020年9月7日前由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派到我市基層服務(wù)滿2年及以上的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃人員需持市項(xiàng)目辦公室出具的書面證明;由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派到我市基層服務(wù)滿2年及以上的“三支一扶”計(jì)劃的人員、“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”人員需持市引導(dǎo)辦出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位。
(6)報(bào)考興義市建檔立卡貧困戶(須在全國(guó)扶貧開發(fā)信息系統(tǒng)里面確認(rèn)的人員)職位的考生，資格復(fù)審須持興義市扶貧開發(fā)辦公室出具其屬于興義市建檔立卡貧困戶身份證明。
(7)具有大專及以上學(xué)歷，在興義市從事警務(wù)輔助工作滿2年及以上且現(xiàn)仍在崗人員報(bào)考，資格復(fù)審須持所在單位及上級(jí)主管部門出具同意報(bào)考證明。
(8)具有中專(技校、職高、高中)且在興義市駐村滿1年及以上的第一書記、駐村干部和前沿指揮所人員(以下簡(jiǎn)稱為駐村干部)滿1年及以上的企業(yè)、事業(yè)單位人員報(bào)考，資格復(fù)審須到派出單位出具單位同意報(bào)考證明(證明需注明駐村工作起止時(shí)間)，中共興義市委黨建辦負(fù)責(zé)審核單位同意報(bào)考證明中的駐村工作起止時(shí)間。
(9)報(bào)考中共興義市委宣傳部(1004)興義市融媒體中心(02)職位的考生，需提供普通話水平“國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)”測(cè)試等級(jí)一級(jí)乙等及以上證書原件及復(fù)印件。
(10)報(bào)考興義市人民醫(yī)院(3005)(05)職位的考生須出具國(guó)家三級(jí)甲等醫(yī)院工作證明(證明需注明工作年限)。
(11)有工作單位的臨聘人員需提供單位同意報(bào)考證明。
(12)由市招聘辦會(huì)同招聘單位按照《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名信息表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員簽署意見(jiàn)，并加蓋復(fù)審公章。
(13)經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試成績(jī)加上加分由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
(14)進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。
(15)資格復(fù)審合格人員必須親筆簽署事業(yè)單位公開招聘工作人員考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書。若故意隱瞞本人重要信息，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。
(16)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的人員名單由市招聘辦向社會(huì)公示。
3.面試、體能測(cè)評(píng)及總成績(jī)
(1)報(bào)考市直鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所職位、衛(wèi)生健康系統(tǒng)職位的考生進(jìn)行面試。在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市招聘辦負(fù)責(zé)制定面試方案及組織面試工作。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試(100分)成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試人員為公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員。
復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的職位，其考生的面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。
(2)授課(試講)
報(bào)考興義市教育局職位的考生進(jìn)行授課(試講)。由市教育局負(fù)責(zé)制定授課(試講)測(cè)試方案報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，興義市教育局組織實(shí)施。授課(試講)(100分)成績(jī)按百分制計(jì)算。
授課(試講)人員為公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員。
復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的職位，其考生的授課(試講)成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。
授課(試講)結(jié)束后，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加授課(試講)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
授課(試講)具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。
《面試(授課試講)準(zhǔn)考證》是考生進(jìn)入面試(授課試講)、體能測(cè)評(píng)(興義市公安局職位)、體檢、考察等環(huán)節(jié)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保存。
(3)體能測(cè)試
報(bào)考興義市公安局職位且參加面試并取得有效成績(jī)(須達(dá)60分及以上)的考生進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
市招聘辦負(fù)責(zé)體能測(cè)評(píng)指導(dǎo)和監(jiān)督工作，招聘單位負(fù)責(zé)體能測(cè)評(píng)組織及具體實(shí)施工作。
體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按中共中央組織部關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)有關(guān)精神，以及人力資源和社會(huì)保障部、公安部和國(guó)家公務(wù)員局頒布的《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
未參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)不合格的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體能測(cè)評(píng)中，報(bào)考人員對(duì)本人或他人體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目結(jié)果有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在該項(xiàng)目測(cè)評(píng)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向在場(chǎng)的監(jiān)督員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)的不予受理。
4.總成績(jī)計(jì)算
(1)總成績(jī)按百分制計(jì)算。
(2)總成績(jī)按筆試成績(jī)(不含加分)折算為百分制后加上政策加分占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算：總成績(jī)=(筆試成績(jī)÷1.5+加分) ×60% +面試成績(jī)×40%。
(3)筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)成績(jī)查詢：面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)?ldquo;興義市人社局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)”網(wǎng)站上公示。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(五)體檢
面試(體能測(cè)試)結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試(體能測(cè)試)結(jié)束后，根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢由市招聘辦指定在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等職位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(國(guó)公綜函〔2014〕24號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。
體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由市招聘辦另行通知。
(六)考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象。由興義市人力資源和社會(huì)保障局組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由兩人以上組成考察組?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見(jiàn)。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.截止報(bào)名(以錄(聘)用文件的時(shí)間為準(zhǔn))以前，通過(guò)政策性安置、公開招考(聘)，錄(聘)用的在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含工勤);
3.服務(wù)期未滿、仍在崗(含2020年已經(jīng)簽定聘用合同的人員)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
7.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;
9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
10.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;
11.不符合招聘職位所需資格條件的人員;
12.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
15.經(jīng)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
(七)公示擬聘用人員
經(jīng)筆試、面試(體能測(cè)試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在“興義市人社局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)”網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(八)辦理聘用手續(xù)
1.經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門審批備案后，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
2.凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。
4.新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動(dòng)及調(diào)整聘用崗位。
5.新招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
6. 2020年未取得教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生按規(guī)定程序聘用后，在試用期滿之前必須取得相應(yīng)層次、學(xué)科的教師資格證，未取得相應(yīng)層次、學(xué)科的教師資格證者，取消錄聘用資格。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
(二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。
(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(五)對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。
(六)對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0859—3915263(興義市考試中心)
咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午15:00-17:30，周末及節(jié)假日除外。
受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委監(jiān)委
監(jiān)督舉報(bào)電話：0859—3233055
(七)考生查詢《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登陸興義市人社局(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)。在招聘考試過(guò)程中，本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在以上對(duì)外網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
(八)本次公開招聘工作未盡事宜，由興義市事業(yè)單位工作人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件1：興義市2020年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表 .xls
附件2：興義市2020年事業(yè)單位新增人員公開招聘教師職位一覽表 .xls
附件3：興義市2020年事業(yè)單位新增人員公開招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)人員職位一覽表 .xls
附件4：興義市2020年事業(yè)單位新增人員公開招聘考試報(bào)名表.doc
附件5：興義市2020年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請(qǐng)表.xls
附件6：貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄(試行).zip
附件7：《報(bào)名表》定向招聘崗位類別代碼、其他報(bào)考條件類別代碼.doc
附件8：興義市2020年事業(yè)單位新增人員公開招聘考試防疫方案.docx
興義市事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年8月27日
