2020年黑龍江省齊齊哈爾市龍江縣“豐羽計劃”人才引進38名公告
2020年黑龍江省齊齊哈爾市龍江縣“豐羽計劃”人才引進38名公告已經公布，報名時間為2020年8月17日至24日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。
為落實《龍江縣深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》(龍發(fā)〔2020〕7號)有關內容，依據《2020年龍江縣重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”實施意見》(龍人組發(fā)〔2020〕1號)，現將2020年龍江縣“豐羽計劃”人才引進具體事宜公布如下：
一、引進數量
引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生38名。
二、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)(電商)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)(電商)使用”思路，縣人才辦組織相關企業(yè)(電商)采取市場化方式引進急需人才，引進人才編制直接落入縣機構編制數據服務中心(周轉編)，引進人才在企業(yè)(電商)服務5年，5年期滿，服務企業(yè)(電商)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)(電商)服務，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。
三、引進條件
(一)普通全日制統招本科及以上學歷;定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆本科生、研究生不列入選聘范圍;
(二)年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生);
(三)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年龍江縣重點產業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件2);
(四)具有專業(yè)相關領域從業(yè)經歷的優(yōu)先，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件;
(五)以下人員不得報名：截至報名結束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的，曾違反法律、法規(guī)等規(guī)定的，在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為的，構成回避關系的，其他不適宜聘用的。
四、報名和錄用
(一)網上報名。報名人員于2020年8月17日至2020年8月24日登錄“齊聚英才”、“龍江微黨建”公眾號，須仔細閱讀《選聘簡章》，下載并如實填寫《龍江縣重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”報名登記表》(附件1)，提交本人的有關信息和材料(本人身份證正反面、畢業(yè)證、學位證、學信網電子注冊備案表、崗位要求資格證書等材料電子版掃描件)，報名材料傳入郵箱：ljzzbrcb@163.com。
(二)資格審查。資格初審由縣人才辦和用人企業(yè)(電商)共同組織實施，主要審查報名人員填寫的信息及提交的材料是否符合報考資格條件，并將初審結果電話告知本人。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，報考人員凡提供虛假報名信息、材料或有隱瞞情況及其他欺騙組織行為的，一經發(fā)現，即取消報考資格，責任由報名人員自行承擔。
(三)組織面談。重點考察考生的報考動機、履行崗位職責所要求的基本素質和能力、現場應變能力及崗位穩(wěn)定性等。
(四)組織考察。選聘工作領導小組根據面談結果按照1:1的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。對入圍人選進行考察并審核檔案，深入了解人選的成長經歷、德才素質、人格類型和學習工作表現等。
(五)體檢公示。對考察合格人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》。體檢合格人員在一定范圍內進行公示，公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(六)簽訂協議。公示無異議的，引進人才與服務企業(yè)(電商)簽訂勞動合同，同時，與縣人才辦簽訂就業(yè)協議，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、以及需要約定的相關事宜。
五、管理服務
(一)經企業(yè)(電商)聘用的，可按照《龍江縣人才公寓使用管理實施細則》規(guī)定，符合入住條件可申請人才公寓，享受入住人才公寓待遇。
(二)在企業(yè)(電商)服務期內，因企業(yè)(電商)經營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，縣人才辦可按協議提前接收回到事業(yè)單位工作。引進人才在工作中違反企業(yè)(電商)勞動就業(yè)協議或單方解除勞動合同的，縣人才辦將解除就業(yè)協議及事業(yè)編制(周轉編)。
(三)在企業(yè)(電商)服務期間，日常管理以企業(yè)(電商主管部門)為主，同時由企業(yè)(電商)主管部門按程序對引進人才進行年度考核，結果報縣人才辦備案，縣人才辦對年度考核不合格者,解除就業(yè)協議及事業(yè)編制(周轉編)。
(四)在企業(yè)(電商)服務期滿后，對引進人才進行綜合考核，結合人才在企業(yè)(電商)工作期間業(yè)績表現及年度考核等情況，確定考核檔次，對綜合考核結果達到合格以上檔次的人才，可根據本人意愿和崗位需求安排到事業(yè)單位工作，落實事業(yè)編制(如果人才所承擔項目或從事工作確未結束的，經三方協商一致可以先在事業(yè)單位落實編制，繼續(xù)在企業(yè)、電商服務)，也可繼續(xù)留在企業(yè)(電商)工作，由企業(yè)(電商)辦理相關手續(xù)。
六、薪資待遇
(一)服務期內，企業(yè)(電商)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據企業(yè)(電商)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)(電商)其他合法待遇。
(二)服務期內，企業(yè)(電商)引進人才享受國家、省、市、縣各級出臺的企業(yè)人才相關政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓的企業(yè)(電商)，享受相應政策性補助。
(三)服務期內，企業(yè)(電商)引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。服務企業(yè)(電商)期滿回到事業(yè)單位工作的，在同等條件下，優(yōu)先聘任相應專業(yè)技術職務，并按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現相關待遇及持續(xù)繳納社會保險。
聯系人：張立臣
聯系電話： 0452-5831393
本公告由龍江縣人才工作領導小組辦公室負責解釋
附件：
