2020年度山西省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告（69名）

　　1.面試資格復(fù)審人選確定

　　各遴選部門從公務(wù)員素質(zhì)能力測(cè)試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線考生中，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按遴選職位計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。未達(dá)3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審公告在各遴選部門網(wǎng)站發(fā)布。具體由各遴選部門通知。

　　2.資格復(fù)審

　　面試前，各遴選部門負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。

　　報(bào)考者應(yīng)提供報(bào)考職位所需要的本人身份證、《報(bào)名表》(必須按照干部管理權(quán)限報(bào)人事管理主管部門審核同意蓋章)、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件(加蓋所在單位組織人事部門公章)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，遴選職位要求的其它資格證件等。

　　選調(diào)生須由工作所在地的市委組織部審核后，在《報(bào)名表》上加蓋印章對(duì)選調(diào)生報(bào)名資格進(jìn)行確認(rèn)。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考職位要

　　求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，確認(rèn)不符合資格條件的，負(fù)責(zé)資格審查的各遴選部門有權(quán)取消該報(bào)考者面試資格?？忌救宋窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄。

　　資格復(fù)審開始前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績(jī)合格人員中，由高分到低分按3:1的比例依次確定面試資格復(fù)審人選。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

　　3.面試

　　面試滿分為100分，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所需要的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。其中，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不少于15分鐘。

　　如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃遴選人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢考察。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　筆試、面試和考試綜合成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)2名以上考生考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)確定考察人選;如筆試成績(jī)相同的，由遴選部門加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)確定考察人選。

　　五、體檢和考察

　　體檢工作由各遴選部門組織開展。體檢必須在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等;報(bào)考公安機(jī)關(guān)、省戒毒管理系統(tǒng)人民警察以及對(duì)身體條件有特殊要求職位的，還應(yīng)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))。

　　對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消遴選資格。

　　考察實(shí)行差額的方式進(jìn)行，各遴選部門從考試綜合成績(jī)達(dá)到60分以上的人員中，依據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按遴選職位計(jì)劃人數(shù)1.5倍的比例確定考察人選(向上取整)。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，各遴選部門可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低考察比例。

　　各遴選部門需派出2名及以上人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行。要強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)。加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入省直機(jī)關(guān)?？疾旖M還將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況(如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況、誠信檔案記錄等)?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　體檢、考察及以后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

　　各遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，確定擬任職人員，并分別在山西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)山西人事考試專欄(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，各遴選部門要在公示期滿后15日內(nèi)，將擬任職人員名單報(bào)省公務(wù)員主管部門審批備案，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期手續(xù)。試用期為三個(gè)月，試用期的人事、工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿后，由各遴選部門對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)?？己瞬缓细裾?，仍回原單位工作。

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，遴選部門按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)情況報(bào)省公務(wù)員主管部門記錄在案。