2020年貴州省銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員239名公告
八、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行,資格復(fù)審時間、地點另行通知。
(一)教育類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象,達(dá)不到1:3比例的全部確定為資格復(fù)審對象);
(二)新聞媒體類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象,達(dá)不到1:5比例的全部確定為資格復(fù)審對象);
(三)醫(yī)療衛(wèi)生類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:1的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的考生,系均未享受加分或均享受加分的,一并確定為資格復(fù)審對象,經(jīng)資格復(fù)審合格后,產(chǎn)生競爭的,進(jìn)行面試,以面試成績高者確定為體檢對象,系加分與未加分考生同時存在的,以不含加分筆試成績高者確定為資格復(fù)審對象)。
進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生須持通過報名系統(tǒng)打印的《報名表》、畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)原件、戶口簿原件(僅報考“限戶籍職位”考生提供)。以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份,生源證明原件1份(僅報考“限生源職位”考生提供),一寸近期同底免冠彩色照片3張,到指定地點參加資格復(fù)審。下列人員還須提供相應(yīng)資料:
1.山村幼教志愿者須提供由“團(tuán)區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時加蓋公章的服務(wù)證明原件(須注明服務(wù)期限和考核結(jié)果)及同意報考意見原件1份。
2.萬山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報考意見原件。
資格復(fù)審工作由“區(qū)招聘辦公室”明確專人負(fù)責(zé),審查通過的,審查人須簽署意見并簽名確認(rèn)。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。
經(jīng)資格復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審的考生,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定遞補(bǔ)人員(遞補(bǔ)原則按照確定資格復(fù)審對象的原則進(jìn)行)。“區(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時間內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的,視為遞補(bǔ)人員自動放棄。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告,如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的,后果由本人承擔(dān)。
九、面試及總成績
(一)面試
面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實施,面試時間和地點另行通知。新聞媒體類職位面試方式為專業(yè)測試,教育類職位面試方式為試教。面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。如某一職位實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)系1:1的,則參加該職位面試的考生面試成績須達(dá)到60分及以上,否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)總成績計算
筆試成績(含加分)、面試成績及總成績均實行百分制,按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績(含加分)占50%,面試成績占50%。
1.總成績計算方式:
考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。
2.醫(yī)療衛(wèi)生類職位總成績:
筆試成績(含加分)即為考試總成績;如需要面試的,考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。
十、體檢
體檢對象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績(含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(含加分)仍相同的,以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的,則再做面試,以最后一次面試成績高者確定為體檢對象。
體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦公室”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院,參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間和地點另行通知,體檢費用由體檢對象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對象,由區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織,招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作,考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則,思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行、誠實守信、能力素質(zhì)等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況??疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行,考察要做到全面、客觀、公正。
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。
4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。
5.截至2020年12月31日,未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十二、聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,并進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)果不影響聘用的,由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報,經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后,報銅仁市人力資源和社會保障局及其他相關(guān)部門辦理聘用審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門同意,不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外的,須按聘用合同的約定事項承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十三、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,接受紀(jì)委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊,如有違反,經(jīng)查實,對考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十四、其他
(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終,在公開招聘過程中,任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的,經(jīng)查實,即取消應(yīng)聘資格。
(二)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察,體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。
(三)職位表中注明“選崗職位”的,根據(jù)考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)??荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的,以筆試成績(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象,若筆試成績(含加分)仍相同的,以筆試成績(不含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的,以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。醫(yī)療衛(wèi)生類選崗職位由區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施,教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實施。
(四)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。
(五)本次招聘不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
(六)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(七)聯(lián)系方式:
1、招聘政策咨詢電話:
0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)
2、網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0856—5234300
(銅仁市人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心)
3、監(jiān)督電話:
0856-3521007(中共銅仁市萬山區(qū)紀(jì)律檢查委員會、監(jiān)察委員會)
附件:
1、銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
2、銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名信息表
3、銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表
銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月2日