2020年貴州銅仁印江縣事業(yè)單位引聘高層次及急需緊缺人才35名公告

　　貴州省事業(yè)單位招聘_2020年銅仁印江縣事業(yè)單位引聘高層次及急需緊缺人才35名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2020年7月1日至3日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　圍繞全市“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，聚焦決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)和深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《關(guān)于做好第八屆貴州人才博覽會(huì)暨2020年人才引進(jìn)需求信息采集及人才精準(zhǔn)對接等工作的通知》(銅人領(lǐng)辦發(fā)〔2020〕5號(hào))等精神，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才35人。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　人才引進(jìn)工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局牽頭，綜合類職位由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，衛(wèi)生健康類職位由縣衛(wèi)生健康局成立衛(wèi)生健康引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展引聘工作。為確保工作順利完成，特制定本簡章。

　　二、原則和程序

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件，公開崗位，公開報(bào)名，公開考試，公開聘用，公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引聘計(jì)劃數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開引聘高層次及急需緊缺人才35名，其中衛(wèi)生類32名，綜合類3名。具體單位、職位及條件等詳見《印江自治縣2020年事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引聘對象和條件

　　(一)引聘對象

　　1、取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生。不含2020年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

　　2、取得碩士研究生(第一學(xué)歷為全日制本科)及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生或具有副高及以上職稱的高層次人才。

　　(二)引聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

　　2、引進(jìn)對象中第2條所列具有副高及以上職稱的高層次人才，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學(xué)歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報(bào)考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計(jì)算至2020年7月1日。

　　3、具有以下情形之一者不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰;

　　(2)經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人;

　　(3)曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;

　　(4)截止2020年7月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;

　　(5)經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限;

　　(6)聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》規(guī)定所列需回避情形;

　　(7)印江自治縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　(8)在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

　　(9)國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

　　注：處分期限和有效記錄期限的計(jì)算均截止到報(bào)名第一日。

　　五、信息發(fā)布

　　本次引聘工作以“引聘簡章”形式對外發(fā)布，相關(guān)信息將在“印江自治縣人民政府門戶網(wǎng)”發(fā)布，網(wǎng)站網(wǎng)址為：http://www.yinjiang.gov.cn/。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式：

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月1日8:30至7月3日18:00止，逾期一律不再受理報(bào)名。

　　2.報(bào)名方式及網(wǎng)上資格初審：

　　本次公開引聘職位實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名：考生下載并如實(shí)填寫《印江自治縣2020年事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件2)(以下簡稱《報(bào)名表》)與本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、電子照片及職位要求的其他條件(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議)掃描件打包壓縮后發(fā)至指定郵箱，衛(wèi)生類職位發(fā)至yjwsjkj@163.com郵箱，綜合類職位發(fā)至yjzzxsgg@163.com郵箱。為防報(bào)名重復(fù)統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)或填寫不規(guī)范，本次引聘只接收以上郵箱報(bào)名，郵件標(biāo)題命名格式為：“職位代碼+姓名+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話”。工作人員在3個(gè)工作日內(nèi)對應(yīng)聘人員提交的資料進(jìn)行審核，收到郵件回復(fù)：“報(bào)名成功”，視為資格初審合格。縣外在職在編人員在報(bào)名資料中還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報(bào)考的意見(并加蓋公章)。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名;若應(yīng)聘者因隱瞞身份或提供的報(bào)名信息、證件證明，不真實(shí)、錯(cuò)漏等影響其聘用的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，視為報(bào)考人員本人行為。

　　綜合類職位的資格初審審核由縣人社局負(fù)責(zé)，衛(wèi)生健康類職位的資格初審審核由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。在審查過程中須嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照簡章及引聘公告確定的條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬引聘職位條件。資格審查貫穿于人才引聘工作全過程，如在引聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。通過資格初審查合格的考生方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　初審?fù)ㄟ^后的現(xiàn)場資格復(fù)審和領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證等工作根據(jù)報(bào)名情況確定，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　七、考試

　　本次引聘考試主要采取面試評審、結(jié)構(gòu)化面試、“筆試+面試”等方式進(jìn)行。同一職位(高層次職位除外)報(bào)名合格人數(shù)未達(dá)到30人的，該職位只進(jìn)行面試評審或結(jié)構(gòu)化面試考試方式;

　　超過30人的，該職位將依次進(jìn)行筆試、面試。

　　(一)報(bào)考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報(bào)考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設(shè)開考比例數(shù)。

　　(二)報(bào)考本科層次職位的人員，引聘職位引聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由“縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否開考。

　　(三)考試成績實(shí)行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　1.采取筆試、面試招聘職位的成績計(jì)算辦法：

　　綜合成績 =(筆試成績×50% + 面試成績×50%)

　　筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　2.采取只面試招聘職位的成績計(jì)算辦法：

　　綜合成績 =面試成績

　　(四)根據(jù)需要簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,單位和考生可簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(“三方協(xié)議書”該協(xié)議書由考生自備);系往屆畢業(yè)生的，單位與考生可簽訂《聘用意向性協(xié)議書》(引聘單位提供)。

　　(五)本次報(bào)名結(jié)果、職位調(diào)減及開考情況，以及考試的具體方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜,將視新冠肺炎疫情情況另行通知或公告。

　　八、資格復(fù)審

　　(一)資格復(fù)審人員從考試合格人員中，根據(jù)成績由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的，另作加試，以加試成績高的考生確定為資格復(fù)審人員。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。如在24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄，不再聯(lián)系下一人復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)進(jìn)入資格復(fù)審的人員須同時(shí)提交以下證明材料,到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審：

　　1.《印江自治縣2020年事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件2)。

　　2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

　　3.提供本人近期免冠同版一寸彩色照片2張。

　　4.報(bào)考職位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可先持“就業(yè)推薦表”原件和復(fù)印件報(bào)名);

　　5.屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，需經(jīng)單位同意，其工作單位、主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門應(yīng)在其報(bào)考申請上簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章。

　　6.具有報(bào)考職位所需的其他相關(guān)資料(如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證)。

　　九、體檢

　　資格復(fù)審合格人員為體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間做出體檢結(jié)論(體檢結(jié)論為合格或不合格)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，因本人放棄或其他原因造成引聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　十、考察

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，考察工作由用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)?？疾鞂ο鬄楸敬我阁w檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績;未就業(yè)高校畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

　　在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

　　4.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(應(yīng)屆畢業(yè)生截止時(shí)間為2020年9月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　5.不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報(bào)考職位所需其它資格條件的。

　　6.經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十一、聘用審批

　　(一)經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對象，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示結(jié)束后無異議的考生，由擬聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式三份)，經(jīng)主管部門和縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

　　(三) 新聘用人員均實(shí)行一年試用期，在聘用崗位服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算，服務(wù)期限內(nèi)一律不得調(diào)動(dòng)。

　　十二、工作紀(jì)律

　　本次引聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。引聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十三、其他

　　(一)本次公開招聘(引進(jìn))急需緊缺人才相關(guān)信息均在印江自治縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)本實(shí)施方案由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-6224556(縣人才辦)

　　0856-6231050(縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

　　0856-6239331(縣衛(wèi)生健康局人事股)

　　監(jiān)督電話： 0856-6222553(印江自治縣監(jiān)察委)

　　附件1：印江自治縣2020年事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls

　　附件2：印江自治縣2020年事業(yè)單位公開引聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

　　印江自治縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年6月23日