2020年貴州省畢節(jié)市工業(yè)和信息化局第八屆人博會(huì)人才引進(jìn)8人公告
2020年貴州省畢節(jié)市工業(yè)和信息化局第八屆人博會(huì)人才引進(jìn)8人公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市工業(yè)和信息化局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事教育科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)職位、對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的職位
畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗位8名。
(二)引進(jìn)的對(duì)象
電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程專業(yè)碩士研究生。
(三)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
(四)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)
(二)面試測評(píng)
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試測評(píng)時(shí)間：2020年7月4日上午8:30
面試地點(diǎn)：畢節(jié)市工業(yè)和信息化局東1324會(huì)議室
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評(píng)方式和內(nèi)容：面試測評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評(píng)成績?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名前八名的進(jìn)入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6.面試測評(píng)專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評(píng)專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市工業(yè)和信息化局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市工業(yè)和信息化局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話: 0857-8223401 畢節(jié)市工業(yè)和信息化局
監(jiān)督電話：0857-8304675 畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局
0857-8339343 畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組
十、疫情防控措施
(一)面試管理
1.出入口管理。出入口應(yīng)安排人員全程值守，配備紅外線測溫儀、水銀溫度計(jì)、速干手消毒劑、貴州健康碼二維碼等。面試考生進(jìn)入確認(rèn)現(xiàn)場必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證并通過體溫檢測、貴州健康碼檢查和流行病學(xué)史詢問等合格后方可進(jìn)入考場。
2.面試考場管理。面試考場必須進(jìn)行全面清潔消毒，進(jìn)入考場考試全程必須佩戴口罩，每位面試考生與面試考官間隔需在1米以上，保持考場區(qū)域通風(fēng)順暢。 現(xiàn)場準(zhǔn)備速干手消毒劑。
3.候考室及候分室管理。候考室及候分室必須進(jìn)行全面清潔消毒，考生服從現(xiàn)場管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試考生之間間隔需在1米以上，保持候考室及候分室通風(fēng)順暢。 現(xiàn)場準(zhǔn)備速干手消毒劑。
4.面試考官及工作人員的管理。考官和工作人員全程均應(yīng)佩戴外科口罩，與面試考生保持社交距離，面試工作人員需佩戴乳膠手套，保持社交距離，避免人員聚集。
(二)體檢管理
嚴(yán)格按體檢單位要求執(zhí)行。
(三)考生管理
1.考生防控準(zhǔn)備
所有考生應(yīng)根據(jù)當(dāng)前防控要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保考試(含現(xiàn)場確認(rèn)、面試、體檢，下同)當(dāng)天能順利參加，因不符合防控要求不能參加考試的考生自行承擔(dān)后果。
2.省外考生
14天內(nèi)有北京市豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)地區(qū)、北京市西城區(qū)月壇街道、金融街街道、北京市豐臺(tái)區(qū)西羅園街道、新村街道、太平橋街道、盧溝橋街道、北京市房山區(qū)長陽鎮(zhèn)、北京市大興區(qū)林校路街道、高米店街道、西紅門地區(qū)、武漢及其他高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來黔(返黔)考生，有健康綠碼和來畢前7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明的，到我市后再進(jìn)行一次核酸檢測，陰性后可直接參加面試，如入畢前已在省內(nèi)其他城市核酸檢測陰性，到我市后可不再檢測，直接參加面試;無健康綠碼或入黔前7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明的，一律實(shí)行到我市后集中隔離14天，并進(jìn)行2次核酸檢測。
14天內(nèi)有北京(北京市高中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域除外)、湖北(武漢除外)來黔(返黔)考生，持有貴州健康碼綠碼的，且14天內(nèi)有合法核酸陰性檢測報(bào)告者，可直接憑相關(guān)證明參加面試。若沒有核酸檢測報(bào)告的，須進(jìn)行核酸檢測，陰性后方可參加面試。
低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生，持有貴州健康碼綠碼且體溫正常的，可直接參加面試。
根據(jù)全國高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)情況實(shí)時(shí)調(diào)整地域。
3.省內(nèi)考生
省內(nèi)考生持有綠碼且體溫正常的，可直接參加面試。
(四)考前其他相關(guān)要求
1.請(qǐng)各位考生在進(jìn)入資格復(fù)審、面試、體檢各環(huán)節(jié)之前，減少到人員密集的公共場所活動(dòng)，盡量減少外出活動(dòng)，勿前往新冠肺炎正在流行的地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2.各位考生在現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)請(qǐng)如實(shí)填寫《考生面試前14天的個(gè)人情況反饋表》(詳見附件)，并和其它報(bào)名材料一并提交。
3.考生在資格復(fù)審、面試、體檢環(huán)節(jié)前14天進(jìn)行個(gè)人體溫(2次/天)監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱(≥37.3°C)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，請(qǐng)與報(bào)考單位聯(lián)系。
4.考生必須如實(shí)告知以上個(gè)人情況，如有隱瞞后果自負(fù)。
5.乘坐公共交通工具前往考場(現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)、面試地點(diǎn)、體檢單位)路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位;途經(jīng)公共場所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不確定手是否清潔時(shí)，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時(shí)請(qǐng)做好個(gè)人防護(hù)，全程佩戴口罩，及時(shí)進(jìn)行手消。
(五)應(yīng)急管理
1.入口發(fā)現(xiàn)健康碼異常或體溫異常的考生，立即就地隔離，撥打120電話送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。
2.考場發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱等癥狀考生，立即轉(zhuǎn)移至隔離點(diǎn)，撥打120電話送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，同時(shí)封閉考場，報(bào)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估處理?？紙龉ぷ魅藛T和考生在此期間不得離開，其他人員不得進(jìn)入相應(yīng)考場。
畢節(jié)市工業(yè)和信息化局
2020年6月18日
