2020年內(nèi)蒙古醫(yī)科大學招聘工作人員224名公告

　　(二)資格復審

　　1.資格復審工作由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學人事處組織實施。資格復審的有關要求提前7天在報名網(wǎng)站上發(fā)布。進入資格復審范圍的應聘人員，須登陸報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》、《資格復審通知書》，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。

　　2.從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線以上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試總成績由高分到低分的順序和3:1的比例(應聘人員與需求計劃人數(shù)之比，下同)確定進入資格復審和面試范圍人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入資格復審范圍)。

　　資格復審或遞補后仍達不到3:1面試比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在報名網(wǎng)站上公布。

　　3.資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的一律取消面試資格。

　　面試公告考試前5天在報名網(wǎng)站上發(fā)布。

　　4.資格復審具體時間、地點及相關要求另行通知，請隨時關注報名網(wǎng)站。

　　5.資格復審通過的應聘人員，發(fā)放《面試準考證》，進入面試環(huán)節(jié)。

　　6.資格復審時，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應聘的證明。應聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應聘人員承擔。

　　(三)面試

　　1.面試工作由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學人事處負責組織。

　　2. 滿分為100分。由考官現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分。面試成績當場公布。

　　同一崗位的應聘人員在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。

　　3.校本部教師、教輔、科研崗位采取傳統(tǒng)方式進行教學試講，不得使用多媒體設備，參加面試人員按指定題目(由工作人員提前通知)進行，時間15分鐘;

　　校本部專業(yè)技術崗(不含教師、教輔、科研崗)、管理崗及三所直屬附屬醫(yī)院所有碩士及以下崗位采取結構化面試的方式進行，時間10分鐘。

　　校本部博士崗位面試采用教學試講與回答問題相結合的方式進行，時間30分鐘;三所直屬附屬醫(yī)院博士崗位采用回答問題與答疑的方式進行，時間30分鐘。

　　面試總成績=面試成績

　　面試具體時間、地點另行通知。

　　4. 應聘人員憑《面試準考證》和身份證(或護照)按規(guī)定時間到指定地點參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時間報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

　　5.應聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答;應聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應聘人員須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　6.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，面試總成績須達到最低合格分數(shù)線70分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　7. 面試時應聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。

　　(四)考試總成績計算

　　1.碩士及以下崗位：考試總成績=(筆試總成績+民族加分)×60%+面試總成績×40%。

　　2.博士崗位：考試總成績=面試成績。

　　考試結束后，學校公開招聘工作領導小組辦公室按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，組織加試(加試形式根據(jù)實際情況確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　1.體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構進行,由學校統(tǒng)一組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　4.體檢具體時間和地點另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由學校統(tǒng)一組織實施。成立3人以上考察組對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性。應聘人員考察不合格，取消其聘用資格。

　　七、公示和聘用

　　(一)根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。

　　(二)擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、內(nèi)蒙古醫(yī)科大學人事處網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

　　公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應聘人員簽訂聘用合同。

　　(三)對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)、試用期和聘用后發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假的，視情節(jié)輕重給予批評教育直至取消聘用資格。

　　(四)2020年應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學位證及《招聘崗位表》中要求的其他資格條件的(不含“先上崗、再考證”規(guī)定的崗位)，取消聘用資格。

　　(五)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

　　(六)新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的新聘用人員簽訂的聘用合同期限為3年，試用期為12個月，其他人員試用期6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　(七)對要求取得護士執(zhí)業(yè)資格的崗位，實施“先上崗、再考證”。高校畢業(yè)生在取得職業(yè)資格之前主要從事輔助性工作。尚未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護理、助產(chǎn)專業(yè)高校畢業(yè)生先上崗的，可以先從事醫(yī)療護理員工作，但不得從事診療技術規(guī)范規(guī)定的護理活動。

　　與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期;試用期內(nèi)未取得相應職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。未盡事宜，按《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》執(zhí)行。

　　(八)應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

　　八、其他事項

　　(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關。

　　(二)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補只進行1次。

　　(三)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上及時發(fā)布，請予關注。

　　(四)本簡章由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學人事處負責解釋。

　　九、咨詢方式

　　(一)業(yè)務咨詢

　　校本部：0471-6653047

　　附屬醫(yī)院 ：0471-3451021

　　第二附屬醫(yī)院：0471-6351359

　　附屬人民醫(yī)院：0471-3280817

　　(二)報名技術咨詢

　　內(nèi)蒙古人事考試中心：0471-6601168、6600198、6601158、 6601706

　　附件：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學2020年公開招聘工作人員崗位需求表

　　內(nèi)蒙古醫(yī)科大學

　　2020年6月13日