2020年內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員29名公告

　　二、資格復(fù)審

　　(一)資格復(fù)審工作在學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高分到低分的順序和按照3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位最后一名人選筆試成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

　　資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1面試開(kāi)考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　(二)資格復(fù)審相關(guān)要求(資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明及相關(guān)要求等)提前7天在發(fā)布招聘公告或報(bào)名網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站上公告。

　　(三)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　三、面試及總成績(jī)

　　(一)面試

　　面試工作由我校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。試講主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。

　　1、報(bào)考教師1、教師2、教師3、教師4、教師5、教師6、教師16崗位、教師17崗位、教師18崗位、教師19崗位、教師20崗位、教師21崗位的應(yīng)聘人員一律采用試講的方式進(jìn)行面試，試講時(shí)間為15分鐘，回答考官問(wèn)題5分鐘。試講題目面試前7天前在報(bào)名網(wǎng)站和內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(學(xué)院網(wǎng)址：http://www.imaa.edu.cn)上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看。

　　2、報(bào)考其他崗位的人員采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試。

　　3、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定面試地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定面試地點(diǎn)的，取消面試資格。

　　4、面試總成績(jī)滿分為100分。

　　采取試講方式面試的：應(yīng)聘人員面試成績(jī)=試講成績(jī)。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式面試的：應(yīng)聘人員面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

　　5、應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的，面試須用漢語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位，面試可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明)，但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　　6、面試考官由7人組成，其中非本單位考官不少于二分之一?？脊夙毦哂懈碧幰陨下殑?wù)或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的人員承擔(dān)。

　　7、面試前應(yīng)聘人員按崗位抽取面試順序號(hào)，由工作人員按照順序依次叫應(yīng)聘者入場(chǎng)面試，進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)后考生只能報(bào)順序號(hào)，不得任何方式透漏個(gè)人相關(guān)信息。

　　8、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線75分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　9、面試命題工作由招聘單位負(fù)責(zé)，命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程招聘單位須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。面試考場(chǎng)采用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。

　　(二)考試總成績(jī)

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)+2.5)×60%+面試成績(jī)×40%

　　(三)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和考試總成績(jī)，在報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢與考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，由學(xué)校組織加試(加試形式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢由學(xué)校公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　2、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并將被取消聘用資格的人員名單報(bào)自治區(qū)教育廳備案。

　　(二)考察

　　學(xué)校將組成考察組對(duì)進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等進(jìn)行考察，并對(duì)個(gè)人檔案中的有關(guān)情況進(jìn)行考察。對(duì)考察不合格的，經(jīng)學(xué)校黨組(黨委)研究確定，可取消聘用資格。具體考察時(shí)間、方式等由學(xué)校確定。

　　七、公示與聘用

　　(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)考網(wǎng)站上和學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(二)公示結(jié)束后，將擬聘用人員《花名冊(cè)》和《個(gè)人備案表》，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

　　(三)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的擬聘用人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　(四)應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期(列編招聘)，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

　　(五)用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期期或期滿不合格的，取消聘用。

　　(六)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)未盡事宜依據(jù)上級(jí)文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　(二)本方案由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　九、監(jiān)督和咨詢電話

　　(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

　　(二)公開(kāi)招聘工作期間，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。接受自治區(qū)教育廳、自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門、學(xué)校和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　　(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　咨詢電話：0471-6604043(內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

　　監(jiān)督電話：0471-2856813(自治區(qū)教育廳)

　　網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0471-6601168、6600198、6601158、6601706(內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心)

　　本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳

　　內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2020年6月13日