2020年內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)招聘工作人員20名公告

　　六、資格復(fù)審

　　(一)資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)組織實(shí)施，具體事項(xiàng)將提前在報(bào)名網(wǎng)站上另行公告，請隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。

　　(二)從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和按照3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位最后一名人選筆試成績末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

　　資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　(三)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?，按照?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，視為自動放棄，取消其面試資格。

　　(四)應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)，須攜帶《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式二份)，身份證(或護(hù)照)、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院(系)和學(xué)校教務(wù)處(研究生院(處))公章的證明原件及復(fù)印件)等應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。

　　留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

　　應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供所在單位(主管部門)同意報(bào)考的證明材料;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(五)應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的考生，服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件及復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、且考核合格的證明原件及復(fù)印件;基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(證明)原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

　　(六)應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的考生，屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的，須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。

　　(七)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　七、面試及總成績

　　面試工作由內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試公告提前7天在報(bào)名網(wǎng)站和內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)網(wǎng)站公布。

　　(一)面試方式

　　1、教師崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試和試講兩種方式進(jìn)行，每位考生的結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘、試講時(shí)間為15分鐘。其他專業(yè)技術(shù)崗位面試僅采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為20分鐘。

　　結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和綜合能力。試講內(nèi)容為應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)的主要專業(yè)課程，自選章節(jié)。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備2門不同課程的電子授課教案(PPT)，面試時(shí)隨機(jī)抽取一個(gè)進(jìn)行試講。

　　2、應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位，面試須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　3、面試考官由7人組成，其中非本單位考官不少于二分之一?？脊儆删哂懈碧幰陨下殑?wù)或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的人員承擔(dān)。

　　4、面試前應(yīng)聘人員按崗位抽取面試順序號，由工作人員按照順序依次叫應(yīng)聘者入場面試，進(jìn)入面試現(xiàn)場后考生只能報(bào)順序號，不得任何方式透漏個(gè)人相關(guān)信息。

　　5、面試滿分為100分。

　　教師崗位面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×60%+試講成績×40%

　　其他專業(yè)技術(shù)崗位面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績

　　應(yīng)聘人員的面試成績?yōu)樵u委所給分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分?jǐn)?shù)。對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。低于60分者不予錄取。面試總成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員和評委公布。

　　(二)考試總成績

　　應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績=(筆試成績+2.5)×60%+面試成績×40%

　　八、體檢與考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)組織加試(加試形式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢由內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)負(fù)責(zé)組織，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　2、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　(二)考察

　　內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)將組成考察組對進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等進(jìn)行考察，并對個(gè)人檔案中的有關(guān)情況進(jìn)行考察。對考察不合格的，取消聘用資格。具體考察時(shí)間、方式等由學(xué)校確定。

　　九、公示與聘用

　　(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(二)公示結(jié)束后，將擬聘用人員《花名冊》和《個(gè)人備案表》，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

　　(三)2020年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘用人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　(四)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

　　(五)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　(六)應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜依據(jù)上級文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　(二)本簡章由內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(三)咨詢和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：0471-4601042(內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué))

　　考務(wù)咨詢：0471-6601168、6600198、6601158、6601706(內(nèi)蒙古人事考試中心)

　　監(jiān)督電話：0471-4601564(內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué))

　　附件：內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)2020年度公開招聘工作人員崗位表

　　內(nèi)蒙古廣播電視大學(xué)

　　2020年6月13日