2020年內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員25名公告

　　(二)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處組織實(shí)施。資格復(fù)審的有關(guān)要求提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)》，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及各種證書(shū)復(fù)印件(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和校研究生院<處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件,到指定部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　2.從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高分到低分的順序和3:1 的比例(應(yīng)聘人員與需求計(jì)劃人數(shù)之比，下同)確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍)。

　　資格復(fù)審或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到3:1 面試比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的一律取消面試資格。

　　面試公告考試前5天在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(三)面試

　　1.我校在面試前5天，在報(bào)名網(wǎng)站(http://www.impta.com)公布面試時(shí)間、地點(diǎn)以及需要攜帶的身份證等有關(guān)證件。

　　2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和綜合能力。面試時(shí)間10分鐘，面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3.面試當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題參加面試。

　　4.面試語(yǔ)言：應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語(yǔ)回答問(wèn)題;應(yīng)聘其他崗位的人員，可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答(須于資格復(fù)審時(shí)在《報(bào)名登記表》上注明并向復(fù)審工作人員說(shuō)明)，但只能使用一種語(yǔ)言，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　　5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，參加面試人員面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)相關(guān)要求

　　1.面試工作由學(xué)校委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2.試題的命制嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組成命題專(zhuān)家組入圍命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程由相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

　　3.面試設(shè)考官(專(zhuān)家)組，一般由7人組成，考官(專(zhuān)家)人選由受委托第三方機(jī)構(gòu)確定。

　　4.面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。

　　5.面試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和面試過(guò)程中的《面試成績(jī)表》、《面試成績(jī)匯總表》以及面試過(guò)程音像資料等原始資料整理建檔(保存期不少于5年)，同時(shí)，要對(duì)招聘工作進(jìn)行全面總結(jié)并報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

　　(三)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　其中：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+2.5)×60%+面試成績(jī)×40%

　　(四)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和考試總成績(jī)，在報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　六、體檢和考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘人數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，筆試成績(jī)也相同的，加試后等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢

　　1.體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)該在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，成立3人以上考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等方面采取函調(diào)、走訪(fǎng)等多種形式進(jìn)行考察;對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案進(jìn)行審查?？疾觳缓细竦?，經(jīng)學(xué)校研究確定，可取消其聘用資格。

　　七、公示和聘用

　　(一)學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員

　　(二)擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(三)對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(四)2020年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的擬聘人員，取消其聘用資格。

　　(五)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(六)擬聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘錄用(列編招聘)且未滿(mǎn)試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，不予聘用。

　　(七)公示結(jié)束后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《個(gè)人備案表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理審批手續(xù)。

　　(八)應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案。

　　(九)擬聘人員名單經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，我校與聘用人員簽訂聘用合同。合同期限為5年。聘用合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月;試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

　　(十)、應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)未盡事宜依據(jù)上級(jí)文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　(二)本次招聘考試不劃定具體考試內(nèi)容范圍，不指定參考書(shū)目，不組織任何形式的培訓(xùn)。任何自稱(chēng)與本次招聘考試有關(guān)的參考書(shū)目或培訓(xùn)均與本次招聘無(wú)關(guān)，由此造成的個(gè)人損失自行承擔(dān)。

　　(三)本方案由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人才工作與職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　九、咨詢(xún)電話(huà)

　　咨詢(xún)電話(huà):0471-5300171(內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處)

　　0471-6601168 6600198 6601158 6601706(內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心)

　　本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué) 2020年公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員崗位需求表

　　內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　2020年6月13日