2020年黑龍江省密山市事業(yè)單位招聘工作人員200名公告

　　(二)面試

　　(1)面試人選確定

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)3：1的比例，確定擬參加面試人選。若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。低于筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不能進(jìn)入面試。若招聘崗位面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低比例。

　　資格復(fù)審：考生在面試前必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，具體要求如下：

　　擬確定參加面試的人選需持本人報(bào)名登記表、本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或派遣證及戶口簿等報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料原件，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。如有自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或不符合招聘崗位條件的將取消面試資格。

　　資格復(fù)審時(shí)間將視疫情防控工作情況，另行通知。

　　(2)面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問題的準(zhǔn)確率和舉止儀表等內(nèi)容?？忌嬖嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

　　(3)面試成績(jī)

　　面試滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在密山市政府網(wǎng)站或考試微信群告知。

　　(三)考試總成績(jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　七、考核與體檢

　　(一)確定考核與體檢對(duì)象

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核與體檢人選。

　　若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者確定為進(jìn)入考核與體檢對(duì)象。

　　(二)考核

　　由用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，考核不合格者不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢

　　體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額由考生向體檢醫(yī)院繳納。

　　體檢不合格者不予聘用。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，從報(bào)考同一崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、公示與聘用

　　(一)根據(jù)考試總成績(jī)、考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人選名單在密山市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規(guī)定日期內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(三)擬聘用人員按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘期一般不低于3年，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)者試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　(四)聘用人員相關(guān)待遇按所報(bào)考的事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式、有關(guān)待遇及政策執(zhí)行。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作順利進(jìn)行，成立密山市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，具體承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。方案中未盡事宜和變動(dòng)事項(xiàng)由密山市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負(fù)責(zé)解釋。

　　十、其他事項(xiàng)

　　為保證招聘工作的公開、公平、公正，招聘工作實(shí)施信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　咨詢電話 ：0467--5258212

　　監(jiān)督電話 ：0467--5286788

　　附件1：密山市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　附件2：密山市2020年事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.doc

　　附件3：報(bào)考人員填報(bào)招聘考試信息表.xls

　　附件4：考試錄用事業(yè)單位工作人員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄.xls

　　密山市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年4月15日