2020上半年宜賓市委政策研究室遴選公務員公告（2名）

　　根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》《宜賓市市級機關面向基層公開遴選公務員試行辦法》等有關規(guī)定，市委政研室決定在宜賓市范圍內公開遴選2名公務員，現(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、遴選職位

　　市委政研室文秘崗位，詳見職位表。

　　二、遴選范圍

　　符合遴選條件的宜賓市內縣(區(qū))及以下機關已進行公務員登記且在編在職的公務員(含參照公務員法管理的工作人員，以下簡稱“參公人員”)。

　　三、遴選條件

　　(一)報名資格條件

　　1.中共黨員;

　　2.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，且在本級機關工作的最低服務年限已滿;

　　4.具有全日制大學本科及以上學歷和相應學位;

　　5.年齡在32周歲及以下(1987年3月30日以后出生);

　　6.公務員年度考核均為稱職及以上等次(新錄用公務員試用期當年年度考核除外);

　　7.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

　　8.具有正常履行職責的身體條件;

　　9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件;

　　基層工作經(jīng)歷是指具有在縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、村(社區(qū))以及企事業(yè)單位工作的經(jīng)歷。年齡、工作經(jīng)歷時間的計算均截止于2020年3月30日。

　　(二)不得報考情形

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.按照國家、省有關規(guī)定，工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間：2020年3月30日—4月3日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。

　　2.報名地點：市委政研室(翠屏區(qū)都長街82號市委辦公大樓三樓313室)現(xiàn)場報名。

　　3.報名程序：

　　(1)填報信息。如實準確填寫《中共宜賓市委政策研究室2020年上半年公開遴選公務員報名登記表》。

　　(2)資格審查。報考者持報名登記表一式兩份，由所在單位、主管單位審核同意并蓋章，身份證、學歷(學位)證書等有關證明材料原件及復印件、公務員(參公人員)登記表復印件(需加蓋公章)、近期同底正面免冠1寸彩色照片3張到報名地點進行資格審查。資格審查工作貫穿遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者隱瞞真實情況或提供虛假材料、不符合資格條件的，一經(jīng)查實立即取消其遴選資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

　　(3)領取準考證。資格審查合格的考生，憑本人身份證到市委政研室領取本人筆試準考證，時間為4月10日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。

　　(二)職位調整

　　筆試開考比例為5:1。資格審查合格人數(shù)與遴選計劃之比未達到開考比例的，可適當放寬開考比例，但不低于3:1。仍達不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選計劃。

　　(三)筆試

　　采取閉卷方式，主要考察報考者對中省市重大決策部署的理解把握運用能力、思考分析能力、文稿寫作能力。卷面滿分100分，筆試成績占綜合成績的60%。具體考試時間和地點見準考證。筆試成績在宜賓市電子政務內網(wǎng)(http://222.87.96.6/)公布。

　　(四)面試

　　采取結構化面試形式，主要測試應試者綜合分析、解決問題、語言表達等能力。按遴選名額與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選(如果符合進入面試條件的考生筆試成績出現(xiàn)并列，一并進入面試)。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選;面試缺考導致的缺額不再遞補。面試成績占綜合成績的40%。面試時間地點另行通知。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚲C合成績相同的，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定名次?？荚嚲C合成績在宜賓市電子政務內網(wǎng)(http://222.87.96.6/)公布。

　　(五)考察

　　面試結束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象?？疾鞂ο笈c遴選職位名額的比例為2:1?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，全面了解被考察對象的政治素質、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員(參公人員)登記表、工作經(jīng)歷等，根據(jù)考察情況，按照遴選名額1:1比例確定體檢人選。