2020年海南省保亭縣人才招聘（農業(yè)類）20名公告
（四）考核
應聘人員面試報到時須提供應聘報名登記表、有效期內身份證（有效期內臨時身份證）、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。應聘人員必須對所提供的所有材料的真實性負責。經審查不符合要求的，不予參加面試。
本次招聘以考核招聘的方式進行，不設開考比例。考核時間、地點另行通知。
業(yè)績評審考核分為業(yè)績材料評審和面試答辯（崗位能力考評）兩個階段。
?。?）業(yè)績材料評審。著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。滿分為100分。
?。?）面試答辯。主要對應聘人員的專業(yè)知識、適應崗位能力、工作業(yè)績等方面考核。面試答辯采用現(xiàn)場陳述或答辯方式進行，采取量化計分。
（3）業(yè)績評審綜合成績。應聘人員的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審成績占30%、面試答辯成績占70%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。業(yè)績評審綜合成績的合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線者，不予聘用。
?。?）報考同一崗位的應聘人員，達到合格分數(shù)線的按業(yè)績評審綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績評審綜合成績出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績高者優(yōu)先；面試成績一致的，以高學歷者優(yōu)先；學歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。
3.成績公示
業(yè)績材料評審成績、面試答辯成績及業(yè)績評審綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站進行公示。
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?。?）確定體檢人員。根據崗位的招聘人數(shù)，從達到合格分數(shù)線的應聘人員中，根據業(yè)績評審綜合成績從高至低的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員。應聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。
?。?）體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務員體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。
?。?）體檢結果和復檢。體檢結果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在3個工作日內提出復檢要求，復檢應另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
?。?）遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經招聘小組集體研究通過，可在應聘相同崗位且達到業(yè)績評審綜合成績合格分數(shù)線的人員中，按業(yè)績評審綜合成績從高至低依次遞補。
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根據考核、體檢結果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，形成考察材料。
因下列情形導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經招聘小組研究，可從應聘同一崗位且業(yè)績評審綜合成績達到合格分數(shù)線及體檢合格的應聘人員中，按業(yè)績評審綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
?。?）考察不符合要求的；
（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結果影響聘用的。
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招聘小組根據考核、體檢、考察結果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報縣2020年人才招聘工作領導小組審核后，提請縣委人才工作委員會審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網站公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
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公示期滿沒有異議或經調查不存在問題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領導小組報請縣委審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應在規(guī)定的時限內向單位報到。未經同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
五、待遇和管理
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部分崗位引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，其他引進人員參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制），工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行（按職稱分：正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約12萬元，中級職稱年薪約7.8萬元，初級職稱年薪約7萬元；按學歷分：博士年薪約7.8萬元，全日制碩士年薪約7萬元，全日制本科年薪約6.2萬元）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
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1.安家費：聘用人員前5年發(fā)給安家費。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標準如下：
?。?）博士或正高級職稱50萬元；
?。?）全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元；
?。?）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱20萬元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬元；
?。?）其他全日制本科生（二本及以上）5萬元；
前5年內因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費。領取安家費后不再重復領取我縣其他住房補貼。
2.人才補助：聘用人員前5年發(fā)給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到合格等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：
（1）博士或正高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元；
?。?）全日制碩士研究生或副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；
?。?）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；
?。?）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）的考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元；
?。?）其他全日制本科生（二本及以上）的考核為優(yōu)秀的3萬元、合格的2萬元。
前5年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。其他相關補助補貼按有關規(guī)定辦法執(zhí)行。
3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員（副處級以下），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內公辦學校就讀。
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引進人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作，特殊情況除外。
引進人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委人才工作委員會審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。
六、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作由領導小組負責統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。
七、有關說明
1.本次考核招聘，對參加招聘并進入面試的海南省外應聘人員給予往返考點交通補助（省內的不予報銷）。乘坐飛機（經濟艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點的直線飛機、車、船票價憑正規(guī)票據報銷，超支部分由個人自理。
2.985、211高校畢業(yè)生以領取畢業(yè)證當年時間確定。
3.年齡要求詳見附件1。
4.本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請大家提高警惕，切勿上當。目前社會上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領導小組無關。
5.招聘小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳秀華，聯(lián)系電話：0898-83668335（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。
6.監(jiān)督舉報電話：0898-83666083。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。
附件:
1、保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘崗位表（農業(yè)類）
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領導小組辦公室
2020年3月25日
