2020廣東廣州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院第一批招聘編制人員公告（41人）

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　廣州醫(yī)科大學(xué)創(chuàng)辦于1958年，是一所以醫(yī)學(xué)為優(yōu)勢(shì)和特色，開展博士、碩士、本科多層次人才培養(yǎng)的廣東省高水平大學(xué)建設(shè)高校。學(xué)校下設(shè)21個(gè)學(xué)院，7所直屬醫(yī)院和10所非直屬附屬醫(yī)院，22個(gè)研究機(jī)構(gòu)，1個(gè)國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心，擁有包括國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在內(nèi)的32個(gè)市級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，9個(gè)國(guó)家臨床重點(diǎn)?？?，一批省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)?？疲渲泻粑鼉?nèi)科排名全國(guó)第一、變態(tài)反應(yīng)科排名全國(guó)第三、胸外科排名全國(guó)第五，臨床醫(yī)學(xué)、藥理學(xué)與毒理學(xué)、分子生物學(xué)與遺傳學(xué)進(jìn)入ESI排名全球前1%。

　　二、應(yīng)聘人員必須具備下列條件

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　(二)具有良好的品行、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　(三)具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能。

　　(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。

　　(五)非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人民政府《關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規(guī)〔2018〕30號(hào))的廣州市戶口遷入條件。

　　(六)符合廣州市關(guān)于公開招聘人員的年齡要求(年齡計(jì)算截止日期為網(wǎng)上報(bào)名首日)。

　　1.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下。

　　2.博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師職業(yè)資格的，年齡一般在45周歲以下。

　　(七)招聘人員類型分為2020年畢業(yè)生、非2020年畢業(yè)的往屆生、不限。

　　2020年畢業(yè)生是指2020年1月1日至2020年12月31日期間取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生(含持國(guó)(境)外學(xué)位證書人員);非2020年畢業(yè)的往屆生是指2019年12月31日及以前取得畢業(yè)證書的非在讀人員(含持國(guó)(境)外學(xué)位證書人員)。不限是指以上兩類人員均可。本方案不面向2021年畢業(yè)生。

　　(八)具備崗位所需要的其他條件。

　　三、下列人員不得報(bào)考

　　(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　(二)受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的。

　　(三)因違反國(guó)家計(jì)劃生育政策被有關(guān)部門作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。

　　(四)近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

　　(五)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　四、報(bào)名

　　(一)招聘崗位

　　本方案所有招聘崗位均為事業(yè)單位編制崗位，主要招聘醫(yī)生、科研人員、醫(yī)技人員等。具體崗位見《廣州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院2020年第一批公開招聘公告崗位需求表》。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2020年3月1日至2020年11月30日。

　　(三)報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員登陸廣州醫(yī)科大學(xué)官方網(wǎng)站-人才招聘進(jìn)行報(bào)名。

　　(網(wǎng)址：https://www.gzhmu.edu.cn/)

　　(四)面試時(shí)間及具體內(nèi)容由用人單位另行通知。

　　五、資格初審

　　依據(jù)應(yīng)聘人員在招聘系統(tǒng)中填報(bào)及上傳招聘崗位所需必要條件的相關(guān)信息和附件進(jìn)行審查，提供信息和附件存在不實(shí)、不全或不符合招聘條件等情況的，視為資格審查不合格。審查結(jié)果將通過(guò)招聘系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行反饋。用人單位于報(bào)名開始3個(gè)工作日后可進(jìn)行資格初審，具體時(shí)間由各附屬醫(yī)院自行確定。

　　(一)學(xué)歷、學(xué)位要求

　　國(guó)內(nèi)畢業(yè)生是否取得有效學(xué)歷、學(xué)位，以學(xué)歷、學(xué)位證書為準(zhǔn);國(guó)(境)外留學(xué)歸來(lái)人員是否取得有效學(xué)歷、學(xué)位以教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書為準(zhǔn)。2020年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)尚未取得證書(認(rèn)證證書)的，在本招聘年度內(nèi)應(yīng)取得證書，無(wú)法取得的，取消錄用資格。

　　(二)專業(yè)要求

　　1.國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的專業(yè)名稱必須與報(bào)名崗位要求的專業(yè)名稱或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)名稱一致(專業(yè)及代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考專業(yè)參考目錄(2019版)》。

　　2.國(guó)內(nèi)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)參考目錄的，但所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)基本一致的，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，也可以報(bào)考。所學(xué)專業(yè)列入專業(yè)參考目錄的，不認(rèn)定為相近專業(yè)。

　　3.國(guó)(境)外留學(xué)歸來(lái)人員的專業(yè)所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級(jí)學(xué)科專業(yè)基本一致的，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。

　　4.要求具有博士學(xué)位的崗位，崗位需求表的研究生專業(yè)僅指博士研究生專業(yè)。崗位同時(shí)接受具有碩士學(xué)位的考生報(bào)名除外。

　　5.同時(shí)設(shè)置了本科、研究生專業(yè)要求的崗位，本科、研究生專業(yè)須同時(shí)滿足要求。崗位需求表明確說(shuō)明不必同時(shí)滿足要求的除外。

　　(三)專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格要求

　　招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)已經(jīng)取得對(duì)應(yīng)的資格證書，且證書必須在有效期內(nèi)。通過(guò)資格考試、正在進(jìn)行公示均不視為具有資格。

　　(四)關(guān)于工作經(jīng)歷的認(rèn)定

　　招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷年限有要求的，以工作單位簽訂的勞動(dòng)合同及對(duì)應(yīng)的社保繳納證明為準(zhǔn)。2014年12月前編制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可不提供社保繳納證明。在校生實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。對(duì)工作經(jīng)歷有指定性要求的，須同時(shí)提供原用人單位關(guān)于從事該指定工作的證明(加蓋單位公章)。

　　工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止日期為網(wǎng)上報(bào)名首日。

　　(五)其他要求

　　崗位需求表的其他要求中如提及多個(gè)條件，應(yīng)聘者須同時(shí)滿足全部條件，崗位需求表明確說(shuō)明不必滿足全部條件的除外。

　　六、資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，在面試前需接受用人單位的資格復(fù)審，通過(guò)后方可參加面試。復(fù)審流程具體由用人單位安排。

　　七、面試考核

　　面試包括面談和實(shí)操考核(授課或技能實(shí)踐等)兩個(gè)環(huán)節(jié)，由用人單位決定先后順序。

　　按照第一環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低的排序，成績(jī)?yōu)?0分及以上的人員進(jìn)入第二環(huán)節(jié)。入圍人員放棄資格的，用人單位可按照第一環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低的排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、成績(jī)計(jì)算方法

　　面試成績(jī)即綜合成績(jī)。綜合成績(jī)采用百分制，由面談、實(shí)操考核分?jǐn)?shù)按7:3的比例構(gòu)成。綜合成績(jī)、面談、實(shí)操考核任一低于70分的，均不予錄用。

　　九、體檢

　　按照綜合成績(jī)由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同而無(wú)法確定體檢對(duì)象的情況，則通過(guò)加試進(jìn)行確定。加試內(nèi)容和時(shí)間由用人單位另行安排。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對(duì)象到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不予聘用。