2020年山東濟(jì)寧兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(綜合類(lèi))52人公告
(二)面試
按照筆試成績(jī)由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
符合《濟(jì)寧市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位考錄招聘退役大學(xué)生士兵實(shí)施意見(jiàn)》(濟(jì)人社發(fā)〔2019〕12號(hào))規(guī)定資格條件的退役大學(xué)生士兵，參加面向退役大學(xué)生士兵定向崗位招聘的，在考試總成績(jī)的基礎(chǔ)上，由區(qū)退役軍人事務(wù)局進(jìn)行檔案考核賦分。按檔案賦分實(shí)有分值與考試總成績(jī)相加合成應(yīng)聘人員總成績(jī)。檔案賦分項(xiàng)目：(1)加分項(xiàng)目，服役年限、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、殘疾等級(jí)(因戰(zhàn)因公)、艱苦地區(qū);(2)減分項(xiàng)目，警告、嚴(yán)重警告。賦分標(biāo)準(zhǔn)按照退役軍人事務(wù)部、中央軍委政治工作部印發(fā)的《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評(píng)分暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。按合成計(jì)分后的總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察人員名單，同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，先按檔案賦分，再按筆試成績(jī)，由高分到低分依次確定考察人員名單，檔案賦分、筆試成績(jī)相同的組織加試。參加非定向崗位招聘的，在考試總成績(jī)相同情況下優(yōu)先進(jìn)入考察范圍，考察體檢合格后辦理聘用手續(xù)。
其他應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次確定考察人員名單;同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定考察人員名單。
實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位計(jì)劃數(shù)，面試成績(jī)低于所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察人員名單。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
四、考察和體檢
按照招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定考察人員名單。參加面向退役大學(xué)生士兵定向崗位招聘的，按檔案賦分和考試總成績(jī)合成計(jì)分后的總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定考察人員名單。
考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(魯人社發(fā)[2018]2號(hào))執(zhí)行?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)。
對(duì)考察合格人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。參加面向退役大學(xué)生士兵定向崗位招聘的，按檔案賦分和考試總成績(jī)合成計(jì)分后的總成績(jī)，由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
五、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》，憑《濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)年限3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
六、招聘計(jì)劃及招聘崗位
具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見(jiàn)附件1，應(yīng)聘人員須知見(jiàn)附件2，同意報(bào)考證明信見(jiàn)附件3。
七、其他
1、因機(jī)構(gòu)改革，如現(xiàn)報(bào)名單位發(fā)生變更、撤銷(xiāo)、合并等情形，按改革流向的單位辦理聘用手續(xù)。
2、此次招聘工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
退役大學(xué)生士兵政策咨詢(xún)電話(huà)：0537-3637607
崗位條件咨詢(xún)電話(huà)：見(jiàn)附件1《2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(綜合類(lèi))崗位匯總表》中對(duì)應(yīng)的咨詢(xún)電話(huà)。
附件1：2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（綜合類(lèi)）崗位匯總表.xls
附件2：2020年濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（綜合類(lèi)）應(yīng)聘須知.doc
中共濟(jì)寧市兗州區(qū)委組織部
濟(jì)寧市兗州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年2月7日
