2020年山東濟(jì)寧金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合類)59人公告

2020-02-07 16:56 | 金鄉(xiāng)政府 | 責(zé)編：黎倩點(diǎn)擊收藏

　　(二)面試

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例依次確定(最后一名筆試有效成績相同者全部參加面試)。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，本人抽簽確定面試考評組，再抽簽確定面試順序。報(bào)考同一崗位的考生安排在同一考評組。

　　面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績(金鄉(xiāng)縣干部黨性教育中心講解教員崗位，按筆試成績40%和面試成績60%的比例百分制合成考試總成績)。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　符合《濟(jì)寧市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位考錄招聘退役大學(xué)生士兵實(shí)施意見》(濟(jì)人社發(fā)〔2019〕12號)規(guī)定資格條件的退役大學(xué)生士兵，參加面向退役大學(xué)生士兵定向崗位招聘的，在考試總成績的基礎(chǔ)上，由縣退役軍人事務(wù)局會(huì)同縣征兵辦等部門進(jìn)行檔案考核賦分，按檔案賦分實(shí)有分值與考試總成績相加合成應(yīng)聘人員總成績。檔案賦分項(xiàng)目：(1)加分項(xiàng)目，服役年限、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、殘疾等級(因戰(zhàn)因公)、艱苦地區(qū);(2)減分項(xiàng)目，警告、嚴(yán)重警告。賦分標(biāo)準(zhǔn)按照退役軍人事務(wù)部、中央軍委政治工作部印發(fā)的《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。按合成計(jì)分后的總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選，同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，先按檔案賦分、再按筆試成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選，檔案賦分、筆試成績相同的組織加試。參加非定向崗位招聘的，在考試總成績相同情況下優(yōu)先進(jìn)入考察范圍，考察體檢合格后辦理聘用手續(xù)。

　　其他應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。

　　崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于所有實(shí)際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績低于70分的，不得進(jìn)入考察范圍。面試成績及考試總成績由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，考生總成績，按招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，組織考察和體檢?？疾旌腕w檢工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(一)考察

　　考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，考察結(jié)果不得確定為合格。

　　(二)體檢

　　體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位參加面試人員中，按照總成績的高低依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　需要選崗的依總成績從高分到低分，依次選擇用人單位?？偝煽兿嗤?，按照筆試成績高低依次選擇用人單位(退役大學(xué)生士兵定向崗位，先按檔案賦分、再按筆試成績高低依次選擇用人單位)。選崗后由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，同時(shí)約定最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、招聘紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

　　八、其他

　　1、因機(jī)構(gòu)改革，如現(xiàn)報(bào)名單位發(fā)生變更、撤銷、合并等情形，按改革流向的單位辦理聘用手續(xù)。

　　2、此次招聘工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　咨詢電話：0537-8709227(崗位咨詢電話)

　　0537-6627778(縣退役軍人事務(wù)局)

　　0537-8752096(縣殘疾人聯(lián)合會(huì))

　　監(jiān)督電話：0537-8721803

　　招聘簡章由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合類)崗位匯總表.xls

　　附件2：2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合類)應(yīng)聘須知.doc

　　附件3：2020年金鄉(xiāng)縣面向優(yōu)秀村(社區(qū))黨組書記報(bào)名推薦表 .docx