2019四川省考面試專項資料-真題解析上

　　2018年7月13日四川省考面試真題解析

　　近日,全國第二例環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假案宣判——山西臨汾環(huán)保監(jiān)測數(shù)據(jù)造假案，涉案16人均獲罪。中國生態(tài)環(huán)境部環(huán)境監(jiān)測司負責(zé)人23日在北京對記者表示，該案涉及人員多、策劃專業(yè)，其影響惡劣、性質(zhì)嚴重。

　　2018年3月28日，中國環(huán)境監(jiān)測總站報告，在監(jiān)測數(shù)據(jù)審核時發(fā)現(xiàn)山西省臨汾市部分空氣質(zhì)量自動監(jiān)測站數(shù)據(jù)異常。根據(jù)問題線索，生態(tài)環(huán)境部第一時間派出工作組赴臨汾檢查，發(fā)現(xiàn)臨汾市6個站點采樣系統(tǒng)受到不明身份人員人為干擾，并依法移交公安部。

　　據(jù)公開報道，有關(guān)司法部門調(diào)查表明，2017年4月至2018年4月，臨汾市6個國控站點PM2.5、PM10，二氧化硫采集設(shè)備被人為干擾上百次，導(dǎo)致近一年內(nèi)臨汾市國控監(jiān)測站監(jiān)測數(shù)據(jù)嚴重失真53次，其中，2018年3月18日-26日，共失真20次。

　　5月30日，山西省晉中市榆次區(qū)人民法院以“破壞計算機信息系統(tǒng)罪”對涉案16人作出判決，臨汾市環(huán)保局原局長張文清被判處有期徒刑兩年，臨汾市環(huán)保局辦公室原負責(zé)人張燁、環(huán)境監(jiān)測站原聘用人員張永鵬分別被判處有期徒刑一年。原河北先河科技環(huán)保股份有限公司運維員工崔勇勇、張安分別被判刑八個月、六個月。其余11人處以拘役四至六個月，緩刑八個月至一年不等。

　　環(huán)境監(jiān)測司負責(zé)人表示，臨汾環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假案涉及人員多、策劃專業(yè)，影響惡劣、性質(zhì)嚴重。一些地方和單位弄虛作假，不在污染防治上下功夫，卻在監(jiān)測數(shù)據(jù)上動手腳、打歪主意，觸犯法律“紅線”。

　　該負責(zé)人表示，下一步，生態(tài)環(huán)境部將持續(xù)加大環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和監(jiān)督檢查力度，嚴厲懲處弄虛作假行為，對環(huán)境監(jiān)測不當干預(yù)和弄虛作假的，堅持“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、嚴肅查處一起，堅決依法移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　請根據(jù)材料，回答下列問題：

　　1.請談?wù)勀銓Σ牧现兴龅沫h(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象怎么看。

　　【參考解析】

　　西安環(huán)境監(jiān)測造假案塵埃未落，此次山西臨汾環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假案又引起軒然大波。類似這樣的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假行為，我們應(yīng)當秉承著“發(fā)現(xiàn)一起、打擊一起”的零容忍態(tài)度，盡力杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生。

　　環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假初聞好似離我們的生活很遠，但其實和我們每個人都息息相關(guān)。環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)反映的是環(huán)境情況的優(yōu)劣，是指導(dǎo)我們生活生產(chǎn)的一根紅線。我們可以從三個方面來理解。其一，它是支撐宜居環(huán)境的生命線。一旦環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假，監(jiān)測數(shù)據(jù)就會和我們的真實生活環(huán)境脫節(jié)，無法預(yù)警極端天氣，難以引起我們對居住環(huán)境變化的警覺。其二，它還是懲治“超排企業(yè)”的標準線。大氣、水源和土壤污染都與工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有關(guān)，尤其是“超排企業(yè)”，應(yīng)當?shù)玫降谝粫r間的控制。監(jiān)測數(shù)據(jù)造假會讓某些超額排污企業(yè)輕易成為漏網(wǎng)之魚。其三，它是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的牽引線。地區(qū)環(huán)境數(shù)據(jù)的變化能夠反映當?shù)亟?jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化的整體過程，可一旦數(shù)據(jù)失真，這些環(huán)保數(shù)據(jù)將無法繼續(xù)指導(dǎo)本地經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，形成決策失誤。由此看來，環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假為某些部門自己的環(huán)保工作做足了表面文章，卻冒著巨大的風(fēng)險讓群眾、企業(yè)和地區(qū)發(fā)展來買單。這樣的惡劣行為只能嚴肅處理。

　　在環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)造假背后，有許多問題值得我們注意。

　　第一，整個事件反映了某些干部的政績觀念問題。臨汾環(huán)境監(jiān)測相關(guān)人員想把數(shù)據(jù)打扮漂亮一些，獲得更多來自上級的好評，于是在數(shù)據(jù)上動手動腳，通過投機取巧的方式獲得所謂政績，實不可取。

　　第二，整個事件還反映了我國部分環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的質(zhì)量管理問題。臨汾環(huán)境監(jiān)測造假逾一年后才露出馬腳，其中人為干擾數(shù)據(jù)上百次，失真數(shù)據(jù)五十多次，竟沒有得到有效監(jiān)管，數(shù)據(jù)比對也未發(fā)現(xiàn)錯誤，讓人擔(dān)憂。

　　第三，整個事件還中是否反映出利益勾結(jié)問題有待觀察、值得提防。山西產(chǎn)煤，臨汾的煤炭、焦炭業(yè)發(fā)達。臨汾環(huán)保數(shù)據(jù)監(jiān)測人員在“二氧化硫”這一數(shù)據(jù)上大動手腳，這背后是否存在煤炭企業(yè)的利益輸送，讓“嚴格限產(chǎn)”政策不要真的落實?這是一個值得追問的問題。

　　據(jù)材料所說，我國生態(tài)環(huán)境部將持續(xù)加大環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和監(jiān)督檢查力度，為此我也提出我的個人建議。

　　首先，數(shù)據(jù)監(jiān)測工作除了可以引入社會資本力量之外，也可以引入高校、科研院所等力量一同開展，實現(xiàn)數(shù)據(jù)比對核實。政府部門在其中要扮演好監(jiān)督者的角色，把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。

　　其次，從中央到地方各級環(huán)境保護檢測部門實現(xiàn)垂直管理，“部-司-廳-局”層層直管、層層監(jiān)督。讓環(huán)境保護檢測部門擺脫GDP壓力，切實地做好環(huán)境數(shù)據(jù)監(jiān)測和匯總工作;同時也能時間管理的專業(yè)化和及時性。

　　此外，黨員干部要加強作風(fēng)建設(shè)，堅決反“四風(fēng)”，杜絕形式主義，把求真務(wù)實作為工作原則;做好“兩學(xué)一做”，貫徹“群眾路線”，把環(huán)保數(shù)據(jù)監(jiān)測工作落到實處。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一個作風(fēng)建設(shè)警示宣傳活動，你認為重點是什么?

　　【參考解析】

　　單位工作作風(fēng)直接關(guān)系到服務(wù)效能，從反“四風(fēng)”到“兩學(xué)一做”，作風(fēng)建設(shè)都是我國政治生活中的重點話題。如果領(lǐng)導(dǎo)派我組織一個單位內(nèi)部的作風(fēng)建設(shè)警示宣傳活動，我認為重中之重是如何將單位員工的精神思想覺悟真正提高起來，明確公職人員工作作風(fēng)的上下邊界，讓大家學(xué)有目標、改有方向。為了能夠達到這一目標，我認為具體而言應(yīng)該重點做好如下幾個工作。

　　第一，重點做好宣傳動員工作。各科室負責(zé)人做好動員宣傳工作，摸查可能存在的工作作風(fēng)問題，要求大家重視作風(fēng)建設(shè)工作。在作風(fēng)建設(shè)警示宣傳活動上邀請主要領(lǐng)導(dǎo)作動員講話，要求各級工作員重視作風(fēng)建設(shè)，抵制不良工作作風(fēng)。將本次作風(fēng)建設(shè)警示宣傳活動及其后續(xù)活動與單位員工的績效掛鉤，讓大家充分重視活動開展。

　　第二，重點做好活動策劃工作。活動包含通過會議學(xué)習(xí)工作作風(fēng)相關(guān)文件，并分小組討論會議所學(xué)內(nèi)容?；顒舆€包括集體觀影，我們會選用《折達公路問題警示教育專題片》或《激濁揚清》這些帶有時代性和警示性作用的影片來播放，讓打擊能夠從理論聯(lián)系到實際?；顒右矔▋?nèi)部自由討論和交流環(huán)節(jié)，讓大家直指問題，“紅紅臉”、“出出汗”，找到自身短板所在。

　　第三，重點做好宣傳推進工作。經(jīng)過第一個階段的活動過后，我們會趁熱打鐵，廣泛征求工作人員意愿，出臺本單位的作風(fēng)建設(shè)行為規(guī)范和獎懲條例。宣傳人員會將本次活動前后的經(jīng)過包括活動形成的規(guī)章制度進行宣傳推廣。還會讓每個科室進行內(nèi)部宣貫，隨后堅決按照規(guī)章性質(zhì)。

　　第四，重點做好長效監(jiān)督工作。作為本次活動的延續(xù)，我們會請分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭監(jiān)督管理，形成長效機制，切實貫徹落實作風(fēng)建設(shè)行為規(guī)范。通過科室評優(yōu)等后續(xù)活動促使大家“比超趕幫”，將作風(fēng)建設(shè)文明行政融入到我們?nèi)雸龅姆?wù)工作中去。

　　相信這樣一場活動，我們單位能夠全面樹立良好的工作作風(fēng)，實現(xiàn)單位的服務(wù)型轉(zhuǎn)向，更好滴為群眾辦事。

　　3.在材料所述的背景下，你環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)被處理后，你作為新領(lǐng)導(dǎo)到了該單位，發(fā)現(xiàn)同事們士氣低落，此時你會怎么和同事溝通?

　　【參考解析】

　　單位剛剛從負面報道中走出來，又逢人事變動，大家士氣不高也屬正常。如果我是新來的領(lǐng)導(dǎo)，我會感到責(zé)任重大，更會感到壓力巨大。面對目前的狀況，我認為重點在于“暖人心”、“明志向”、“樹信心”和“立規(guī)矩”四個重要內(nèi)容。

　　所謂“暖人心”就是要讓自己快速獲得大家的認同，融入集體，讓同事們了解自己對單位的情感，感受到我對同事們的一片熱忱。我會在來到單位之前就盡可能地熟悉本單位的基本情況，尤其是過往工作的成績;同時我也會了解各科室的干部有哪些特點，工作上有什么特點。來到單位之后，我會和同事們在日常交流的時候，不吝對他們過去成績的夸贊，讓大家感受到我的重視。

　　所謂“明志向”就是讓大家明確目標，表達自己愿意和大家一道立足崗位做出新成績來的決心。我會通過集體大會的形式，為大家剖析我國目前環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域的現(xiàn)狀，列舉一些先進典型城市的做法，也會擺一些問題和挑戰(zhàn)。我會告訴大家，我們將以何種目標作為我們工作的方向，讓大家打起精神、合舟共濟，全力向目標邁進。

　　所謂“樹信心”就是讓情緒低落的同事們找回自己的工作自信。在我到來的最初一段時間內(nèi)，我會積極鼓勵大家的工作熱情，盡量尋找大家工作中的閃光點，并且予以表揚。我會多聽大家的意見和建議，自己反而少說少干預(yù)，我會選擇大家的提議中比較科學(xué)的去執(zhí)行，并盡可能地包容工作上的瑕疵。有時，我也會多樹立一些小的工作目標，讓同事們?nèi)ネ瓿?，進而強化自己對自己的積極暗示。

　　所謂“立規(guī)矩”就是在充分調(diào)動同事工作積極性的基礎(chǔ)上，確立一些“邊界”，明確一些“行止”。我會引導(dǎo)所有同事組織技術(shù)培訓(xùn)，從技術(shù)關(guān)口保證環(huán)保監(jiān)測數(shù)據(jù)錯漏的可能性，并將技術(shù)流程整理成為規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行。同時，我也會引導(dǎo)同事們商議出工作人員日常行為規(guī)范、行政獎懲制度等，并且?guī)ь^執(zhí)行，令行禁止，讓工作人員熟悉自己的職責(zé)和業(yè)務(wù)。不僅如此，我還會引導(dǎo)各科室制定年度、季度、月度工作規(guī)劃，讓整個單位工作井然有序、有規(guī)有矩。

　　我相信通過我積極努力地和大家接觸，單位會快速接納我、接受我，我也會和所有工作人員一道，扭轉(zhuǎn)頹勢，盡早把單位的工作推向正軌。