2019年山西醫(yī)科大學(xué)招聘博士研究生公告（155人）
(二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)審查主要審查應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等信息。留學(xué)人員由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織相應(yīng)專(zhuān)家組(3-5名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家)對(duì)其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。
(三)招聘方式
學(xué)校組成5人及以上專(zhuān)家組在高層次人才集聚地區(qū)或高?，F(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)不達(dá)5:1的，直接進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)5:1及以上，采取筆試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考核成績(jī)×40%。
博士研究生崗位直接進(jìn)行考核。
學(xué)校根據(jù)招聘考核結(jié)果或總成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
(四)體檢、考察
體檢、考察人員由學(xué)校組織，統(tǒng)一到指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)校同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有異議的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。復(fù)檢仍然不合格者，取消其聘用資格。
強(qiáng)化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對(duì)被考察對(duì)象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)校成立考察小組，實(shí)地對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶(hù)口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。應(yīng)聘人員存在學(xué)術(shù)不端行為、弄虛作假等情形的，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)?？呻S時(shí)單方面解除聘用合同和人事關(guān)系。對(duì)情節(jié)惡劣的，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)查究。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(五)確定擬聘人員并公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘人員名單，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過(guò)后，在本單位網(wǎng)站主頁(yè)公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，以正式文件報(bào)省教育廳審核。
(六)辦理聘用手續(xù)
省教育廳將專(zhuān)項(xiàng)招聘工作主要環(huán)節(jié)有關(guān)情況和審核后的擬聘人員名單，報(bào)省人社廳批復(fù)。批復(fù)后確定為聘用人員，學(xué)校人事部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、未按規(guī)定時(shí)間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過(guò)程中，由于應(yīng)聘人員個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，均不再遞補(bǔ)。
五、薪資待遇
聘用人員來(lái)校后，按照山西省和學(xué)校有關(guān)政策享受相應(yīng)工資待遇。博士符合以下條件者，可享受安家費(fèi)和科研啟動(dòng)金待遇：
A類(lèi)博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表單篇影響因子≥10分的學(xué)術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表單篇影響因子≥5分的學(xué)術(shù)論文1篇及以上，且累計(jì)影響因子達(dá)到15分;以第一作者身份在SCI收錄期刊一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上，且累計(jì)影響因子達(dá)到10分;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上;以第一作者身份在南京大學(xué)中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上;以第一作者身份在北京大學(xué)中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇及以上。
B類(lèi)博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表單篇影響因子≥5分的學(xué)術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收錄期刊二區(qū)以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上;以第一作者身份在南京大學(xué)中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上;以第一作者身份在北京大學(xué)中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上。
C類(lèi)博士：符合下列條件之一：以第一作者身份在SCI收錄期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收錄期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在南京大學(xué)中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上;以第一作者身份在北京大學(xué)中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。
根據(jù)引進(jìn)博士的類(lèi)型和層次的不同，分別對(duì)應(yīng)下表享受有關(guān)待遇：
符合省財(cái)政廳、省人社廳《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法(試行)》(晉教人[2017]59號(hào))有關(guān)要求的博士畢業(yè)生，另可申請(qǐng)享受生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。
六、工作紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。
(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過(guò)程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。
(四)公開(kāi)招聘工作由省教育廳、省人社廳、學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
附件：
附件1：山西醫(yī)科大學(xué)2019年專(zhuān)項(xiàng)招聘工作人員崗位表.pdf
附件2：山西醫(yī)科大學(xué)2019年專(zhuān)項(xiàng)招聘工作人員報(bào)名表.doc
附件3：山西醫(yī)科大學(xué)2019年專(zhuān)項(xiàng)招聘工作人員報(bào)名表(專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位專(zhuān)用).doc
山西醫(yī)科大學(xué)
2019年11月22日