2019河南開封杞縣公安局第二批警務(wù)輔助人員招聘公告（100人）

　　2.手機(jī)端報(bào)名流程：

　　(1)考生掃描二維碼或搜索公眾號(hào)名稱【河南省人力資源服務(wù)平臺(tái)】關(guān)注公眾號(hào);

　　(2)點(diǎn)擊公眾號(hào)底部【考生報(bào)名】菜單進(jìn)入報(bào)名地區(qū)頁面;

　　(3)選擇【開封市杞縣】進(jìn)入報(bào)名項(xiàng)目頁面，選擇相應(yīng)招聘項(xiàng)目進(jìn)入考生登錄頁面;

　　(4)考生初次登錄請(qǐng)點(diǎn)擊【考生注冊(cè)】，輸入相應(yīng)的注冊(cè)信息即可注冊(cè)成功;

　　(5)考生使用注冊(cè)時(shí)填寫的手機(jī)號(hào)(身份證號(hào))及輸入密碼后即可登錄;

　　(6)登錄考生中心后，點(diǎn)擊【我要報(bào)名】即可開始填寫報(bào)名資料;點(diǎn)擊【上傳資料】可上傳考生照片及證件資料等信息;也可以查詢報(bào)名審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、查詢成績(jī)等;關(guān)于報(bào)名問題，可點(diǎn)擊公眾號(hào)菜單【服務(wù)中心】->【報(bào)名咨詢】通過在線客服平臺(tái)進(jìn)行咨詢。

　　備注：考生電子照片為近期免冠正面標(biāo)準(zhǔn)證件照片(白底/藍(lán)底/紅底)，照片格式為JPG/JEPG格式，大小2M以下，必須反映本人特征，否則無法通過審核)。

　　(三)資格審查

　　資格審查時(shí)間：2019年11月7日9:00至2019年11月13日12:00。

　　按照招聘所需資格條件，由招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查看是否通過資格審核，關(guān)注河南省人力資源服務(wù)平臺(tái)微信公眾號(hào)(并按系統(tǒng)要求操作后)的考生可自動(dòng)接收到審核結(jié)果通知。通過資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名有效時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充或更換，并按照要求再次提交審查。報(bào)名時(shí)間截止后，不再允許提交報(bào)名資料。

　　本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消其考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　(四)打印報(bào)名登記表

　　資格審查通過后登陸報(bào)名網(wǎng)站，系統(tǒng)將于報(bào)名日期截止后統(tǒng)一生成《報(bào)名登記表》，考生須自行用A4紙打印《報(bào)名登記表》一份，以備面試資格審查時(shí)使用。

　　(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　通過資格審查的報(bào)考人員，于2019年11月15日9:00至2019年11月16日17:00期間登錄原報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。準(zhǔn)考證應(yīng)妥善保管，筆試、面試、體檢時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。

　　考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

　　(六)筆試

　　筆試的具體考務(wù)工作由杞縣公開招聘警務(wù)輔助人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　1、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

　　2、筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)不指定考試復(fù)習(xí)用書。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　4、筆試滿分為100分。筆試成績(jī)及時(shí)在杞縣人民政府網(wǎng)公布。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　5、因考生自動(dòng)放棄面試資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。筆試缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。

　　(七)面試資格確認(rèn)

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試入選。筆試為零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持戶口本、有效身份證、畢業(yè)證、退伍證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證件等原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不參加面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因考生自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(八)面試

　　1、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。

　　2、面試總分為100分。面試成績(jī)及時(shí)在杞縣人民政府網(wǎng)公布。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　3、對(duì)于因考生不符合招聘條件或自動(dòng)放棄體檢資格所造成的空缺，將按照考生筆試與面試成績(jī)之和從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(九)體檢

　　1、參加體檢人員應(yīng)在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加體檢。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

　　2、除符合招聘條件規(guī)定外，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　3、根據(jù)筆試和面試成績(jī)之和，按照招聘計(jì)劃錄用人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。因體檢不合格造成的空缺，將按照考生筆試和面試成績(jī)之和從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　4、體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　(十)綜合體能訓(xùn)練

　　1、綜合體能訓(xùn)練的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在體檢結(jié)果公布時(shí)一并告知。

　　2、綜合體能訓(xùn)練人選：經(jīng)體檢合格，根據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加綜合體能訓(xùn)練人員。對(duì)于因考生自動(dòng)放棄綜合體能訓(xùn)練資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3、綜合體能訓(xùn)練內(nèi)容：體能、技能等。

　　4、綜合體能訓(xùn)練總分為100分。體能測(cè)試成績(jī)?cè)阼娇h人民政府網(wǎng)公布。體能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的20%。

　　5、考生總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+體能測(cè)試成績(jī)×20%。各成績(jī)數(shù)字保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)?？忌偝煽?jī)及時(shí)在杞縣人民政府網(wǎng)公布。

　　(十一)政治考察

　　1、考察對(duì)象:根據(jù)考生總成績(jī)，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。

　　2、考察不合格的，從總成績(jī)排名順序中由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　(十二)聘用

　　1、考察合格者為擬聘用警務(wù)輔助人員，擬聘用人員名單在杞縣人民政府網(wǎng)公示。

　　2、公示期滿無異議后，擬聘用人員由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同(合同期限為3年，試用期為3個(gè)月)。

　　3、被聘用的警務(wù)輔助人員，應(yīng)在接到聘用通知之日起7日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)。

　　4、被聘用的警務(wù)輔助人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在輔助崗位工作;培訓(xùn)或試用期考核不合格者，與本人解除聘用合同。

　　四、工資福利待遇及管理

　　1、工資待遇：參照全供事業(yè)人員管理定級(jí)定資。另外交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，工傷生育保險(xiǎn)金，警務(wù)輔助人員服裝費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，全部由縣財(cái)政承擔(dān)。

　　2、管理：(1)對(duì)所聘用的警務(wù)輔助人員人事檔案由杞縣人才交流中心統(tǒng)一管理，辦理人事代理手續(xù)(不納入編制管理);(2)由用人單位依照事業(yè)人員管理?xiàng)l例實(shí)施管理和年度考核。

　　五、紀(jì)律、監(jiān)督與回避

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、綜合體能訓(xùn)練、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

　　警務(wù)輔助崗位招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。面向社會(huì)公開考試招聘工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好資格審查、考試、面試、體檢、體能測(cè)試、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　杞縣公開招聘警務(wù)輔助人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年11月5日

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