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2019年安徽省阜陽(yáng)市阜南縣第三人民醫(yī)院招聘162人公告

2019-10-23 08:36  |  阜南縣第三人民醫(yī)院官方  |  責(zé)編:黎倩 點(diǎn)擊收藏

2019年安徽省阜陽(yáng)市阜南縣第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員162名公告

  為滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求,根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院工作實(shí)際,現(xiàn)就2019年安徽省阜陽(yáng)市阜南縣第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員162名有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  (一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘原則。

  (二)堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)競(jìng)聘原則。

  (三)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合原則。

  (四)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合原則。

  二、招聘計(jì)劃

  經(jīng)縣衛(wèi)健委同意,縣編辦、縣人社局備案,2019年阜南縣第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員162名,(具體崗位及條件見(jiàn)附件《合肥市廬江縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)招聘公告、計(jì)劃(崗位)等信息于10月 22日-10月28日在阜南縣政府網(wǎng)(http://www.funan.gov.cn)、阜南縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rs.ahfn.gov.cn)、阜南縣衛(wèi)健委官方微信公眾號(hào)、阜南縣第三人民醫(yī)院官方微信公眾號(hào)等網(wǎng)站鏈接發(fā)布。

  三、招聘條件

  招聘對(duì)象為全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  (二)遵守憲法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)崗位所需的專業(yè)條件;

  (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (六)崗位所需的其他條件。

  學(xué)歷、專業(yè)、年齡、考試科目等要求詳見(jiàn)崗位表。

  有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

  (一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

  (二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

  (三)現(xiàn)役軍人;

  (四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

  (五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  (六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

  四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

  (一)提供報(bào)名信息

  報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名地點(diǎn)在阜南縣第三人民醫(yī)院門(mén)診樓4樓會(huì)議室。報(bào)名時(shí)間為2019年10月30日——10月31日,上午8:00——11:30,下午2:30——17:30,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料:

  (1)報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件,招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件。

  (2)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告。

  (3)近期免冠小二寸彩照4張。

  (4)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”,填寫(xiě)《阜南縣第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》。

  (二)筆試開(kāi)考比例

  各招聘專業(yè)開(kāi)考比例原則按照招聘崗位數(shù)和報(bào)名人數(shù)1:3比例;對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺的崗位,經(jīng)招聘單位及主管部門(mén)研究可降低比例開(kāi)考。

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