2019年河南省新鄉(xiāng)市原陽縣招聘普通高中職業(yè)教育合同制教師公告（60人）

　　筆試

　　本次考試采用網(wǎng)上打印準考證。筆試的時間、地點、注意事項等均以準考證為準。請考生隨時關注報名網(wǎng)站，及時打印準考證并參加考試。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試內(nèi)容：測試應試者理論水平、業(yè)務素質和職業(yè)能力，包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)知識以及教材教法、班級管理等和材料作文。筆試成績滿分為100分。

　　按照《河南省人民政府河南省軍區(qū)關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學前戶籍在我縣的退役大學生士兵，報名參加本次考試，筆試成績加10分(已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)。

　　現(xiàn)場資格復審：

　　現(xiàn)場資格復審的時間、地點請考生關注報名網(wǎng)站通知。

　　資格復審人員須攜帶的證件包括：本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證或人事代理合同書、教師資格證(已通過教師資格考試但未取得教師資格證書的人員需提供從網(wǎng)上下載的《教師資格考試合格證明》)、普通話等級證書及其崗位要求提供的證件等。以上材料均須提供原件和復印件，審驗后交復印件1份。在職人員還須提供所在單位同意報名的證明。

　　資格復審由縣紀委監(jiān)察委、縣委組織部、縣公安局、縣委編辦、縣財政局、縣人社局、縣教體局共同進行，按照“誰審核、誰負責”的原則進行資格審核。

　　(五)面試

　　按照各擬招聘崗位計劃數(shù)，根據(jù)筆試成績分崗位按1:2的比例,從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值目忌坏眠M入面試。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。如果主動提出放棄或逾期未領取面試通知單暨資格復審后產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如有經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，對招聘崗位按比例進行遞減，直至取消該招聘崗位。調整或取消的招聘崗位情況，將通過報名網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　特殊情況由原陽縣公開招聘普通高中、職業(yè)教育合同制教師工作領導小組辦公室研究決定。

　　面試時如有某崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績須達到75分以上，方可進入體檢和考察。

　　面試考生持準考證及身份證抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不使用真實姓名，并實行隔離。

　　面試內(nèi)容：主要是分學科進行教育教學能力測試，現(xiàn)場備課(備考室有規(guī)定教材)，以說課的方式進行課堂教學能力測試。面試成績滿分為100分。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(六)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績分崗位從高分到低分依次排序，按各擬招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女同等條件下可以優(yōu)先確定，未能確定的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定，如筆試成績也相同，可爭取或調劑名額予以確定。

　　按照《河南省申請教師資格人員體檢標準》統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理(農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女免費體檢)。體檢未到或不合格者，按空缺從高分到低分依次遞補。

　　(七)考察：體檢結束后，體檢合格人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、資格條件等?？疾旃ぷ饔山腆w局組織實施?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

　　(八)公示

　　根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員進行不少于7個工作日的公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調查屬實的，取消聘用資格。公示期滿后，沒有問題的，按規(guī)定程序聘用。

　　(九)聘用

　　1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格者正式確定為聘用對象。

　　2、被聘用對象確定后，由縣教體局根據(jù)報考崗位分配。被聘人員均須與用人單位簽訂勞動合同，合同期三年，三年期滿考核合格人員根據(jù)本人意愿可以續(xù)簽合同。合同制教師的工資參照原陽縣正式在職教師工資標準執(zhí)行,險金待遇按相關政策執(zhí)行。

　　3、聘用人員試用期為6個月，試用期間的工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由縣教體局予以考核，對考核不合格者按有關規(guī)定予以解聘。

　　五、有關要求

　　(一)參照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實行回避制度。

　　(二)規(guī)范進行。堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，實行陽光操作，凡能公開的一律公開。邀請縣紀委監(jiān)察委全程參與，并歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴肅性。

　　(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。有失職行為的，予以追究。對弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅查處。

　　(四)報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排、服從管理，如有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行查處。在進入面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系招聘辦公室并配合做好相關工作。

　　(五)加強領導。成立原陽縣公開招聘普通高中、職業(yè)教育合同制教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在原陽縣人力資源和社會保障局，具體負責組織招聘工作。

　　本方案由原陽縣公開招聘合同制教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜參照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：

　　原陽縣人力資源和社會保障局：0373-7586696

　　原陽縣教育體育局：0373-7281370

　　監(jiān)督電話：

　　原陽縣紀委監(jiān)察委：0373-7586159

　　網(wǎng)絡報名技術支持電話：400 1629 400

　　附件：原陽縣2019年公開招聘合同制普通高中、職業(yè)教育教師計劃一覽表(6).xls

　　原陽縣公開招聘

　　普通高中、職業(yè)教育合同制教師

　　工作領導小組辦公室

　　2019年8月30日