2019安徽懷遠(yuǎn)縣公安局留置看護(hù)輔警工作招聘公告（30人）
四、招聘程序和方法
(一)信息發(fā)布
招聘信息在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、相關(guān)公共場所、電視臺等媒體上向社會公布。(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績公示、面試、體檢等相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公布，不另行通知)。
(二)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報考人員須自行下載填寫(簽名處須手寫)《懷遠(yuǎn)縣公安局招聘留置看護(hù)輔警報名表》。攜帶本人二代有效身份證、戶口簿、近期一寸正面免冠照片1張、學(xué)歷證書等相關(guān)原件和復(fù)印件(招聘職位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件，如：退伍證、轉(zhuǎn)業(yè)證等)到報名現(xiàn)場接受資格初審、辦理報名手續(xù)并進(jìn)行電子攝像?？忌顚懙膱竺硇畔⒈仨氄鎸崪?zhǔn)確。
2、報名時間：2019年4月3日—2019年4月10日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)。
3、報名地點：懷遠(yuǎn)縣人才市場(懷遠(yuǎn)縣禹王路786號)。
4、考生按照筆試每人每科45元，面試每人80元交納費用(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。
5、每位報考人員限報一個職位(以職位代碼區(qū)分)，每個職位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不低于2:1方可開考。不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)減少或取消該職位招聘計劃數(shù)(若有減少或取消崗位計劃情況，將于考試前在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公示)。
6、對報考人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格的考生于2019年4月12日(上午8：30—11:00) 憑本人二代有效身份證和筆試收費票據(jù)到報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
7、其他事項
榮立個人三等功的在筆試與面試合成成績基礎(chǔ)上加3分，榮立個人二等功的加4分，榮立個人一等功或者榮獲國家級榮譽(yù)稱號的加5分(多次立功或榮獲榮譽(yù)稱號者，不重復(fù)加分，只加最高一項分值);獲得見義勇為獎勵的，縣級加2分，市級加3分，省級加4分，國家級加5分。
每位考生應(yīng)正確填寫個人手機(jī)號碼以及家庭住址，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。
(三)考試及聘用
本次招聘主要采取筆試、面試、考核等方法擇優(yōu)聘用。
(1)筆試：
?、俟P試、時間見《準(zhǔn)考證》;
?、诠P試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。主要測試應(yīng)試人員對公共基礎(chǔ)知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。內(nèi)容主要包括政治(含時政)、法律、法規(guī)、省情等基本常識;
?、酃P試卷面滿分為100分。
(2)面試：根據(jù)筆試成績，每個職位(以代碼區(qū)分)分別從高分到低分按1：1.5比例確定參加面試人員。
?、倜嬖嚲唧w時間、地點另行通知;
?、诿嬖囆问剑好嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)性事件處置應(yīng)變能力、個性特征等。面試滿分100分，由評委當(dāng)場評定成績并告知面試考生;
?、鄢煽儏R總。筆試成績與面試成績按照6：4比例合計(即筆試成績×60%+面試成績×40%)，有加分項目的再加上加分分值后為考生的總成績。
(3)體檢、考察：
?、侔绰毼桓鶕?jù)考生總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生總成績相同，以筆試成績高低排序);
?、隗w檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由縣政府財政承擔(dān);
?、垠w檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況。
?、芤蝮w檢、考察不合格出現(xiàn)空額時，依總成績(按確定體檢人員規(guī)則)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(4)公示、聘用：
根據(jù)考試、體檢、考察情況，經(jīng)懷遠(yuǎn)縣公安局招聘輔警工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，確定擬聘用人員名單并在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示7日。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的人員予以正式聘用。聘用人員實行勞務(wù)派遣制，由縣公安局委托指定的人力資源公司與本人簽訂3年期勞動合同(含試用期3個月)。
五、管理使用
1、聘用期間的日常管理、考勤、考核等均由用人單位負(fù)責(zé)。對試用期滿考核或年度考核不合格的，由用人單位商主管部門予以辭退。
2、對違反勞動合同的按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
3、合同期滿結(jié)束后，根據(jù)工作需要和期滿考核情況決定是否續(xù)聘。愿意繼續(xù)擔(dān)任留置看護(hù)輔警的可以續(xù)簽3年勞動合同，不續(xù)簽勞動合同即為自行解除勞動合同。
4、在聘用期間產(chǎn)生的勞動爭議，依法通過協(xié)商或勞動仲裁進(jìn)行解決。
六、其他
1、招聘工作由蚌埠和正人力資源有限公司組織實施。
2、未盡事宜及公告解釋由懷遠(yuǎn)縣公安局招聘輔警工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
附件：