2019年湖北省武漢市江夏區(qū)招聘教師220名公告(3)

　　五、中小學(xué)合同制教師、幼兒園人事代理教師管理辦法

　　(一)中小學(xué)合同制教師

　　1.中小學(xué)合同制教師采取政府購買服務(wù)方式，由區(qū)人社局和區(qū)教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。合同制教師被正式錄用后，區(qū)人社部門負(fù)責(zé)為其辦理人事代理手續(xù)、負(fù)責(zé)管理人事檔案、檔案工資調(diào)整、認(rèn)定身份工齡、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關(guān)的服務(wù)。區(qū)教育局負(fù)責(zé)簽訂崗位聘用合同，并負(fù)責(zé)合同聘用教師工資發(fā)放、崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

　　2.中小學(xué)合同制教師由用人學(xué)校簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務(wù)關(guān)系自動解除;

　　3.中小學(xué)合同制教師日常管理工作由用人學(xué)校負(fù)責(zé)，對于不服從學(xué)校管理、無法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，學(xué)?？梢婪ㄒ酪?guī)予以辭退;合同制教師如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。

　　4.中小學(xué)合同制教師簽訂聘用合同后辭職或被學(xué)校辭退后，區(qū)教育局須報(bào)區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財(cái)政部門備案。

　　(二)幼兒園人事代理教師

　　1. 幼兒園人事代理教師采取政府購買服務(wù)方式，由區(qū)人社局和區(qū)教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。人事代理幼兒園教師被正式錄用后，區(qū)人社部門負(fù)責(zé)為其辦理人事代理手續(xù)、負(fù)責(zé)管理人事檔案、檔案工資調(diào)整、認(rèn)定身份工齡、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關(guān)的服務(wù)。區(qū)教育局負(fù)責(zé)簽訂崗位聘用合同，并負(fù)責(zé)合同聘用幼兒園教師工資發(fā)放、崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

　　2.幼兒園人事代理教師由用人學(xué)校簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務(wù)關(guān)系自動解除;

　　3.幼兒園人事代理教師日常管理工作由用人學(xué)校負(fù)責(zé)，對于不服從學(xué)校管理、無法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，學(xué)?？梢婪ㄒ酪?guī)予以辭退;人事代理幼兒園教師如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。

　　4.幼兒園人事代理教師簽訂聘用合同后辭職或被學(xué)校辭退后，區(qū)教育局須報(bào)區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財(cái)政部門備案。

　　六、中小學(xué)合同制教師、幼兒園人事代理教師待遇

　　(一)中小學(xué)合同制教師

　　1.中小學(xué)合同制教師采取政府購買服務(wù)方式實(shí)行工資定額制(按人均7.5萬元/年標(biāo)準(zhǔn)核定)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政全額納入財(cái)政預(yù)算。其工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資兩部分，其中，基本工資標(biāo)準(zhǔn)按6.3萬元/人*年標(biāo)準(zhǔn)核定(含“五險(xiǎn)”單位繳納部分)，實(shí)行按月發(fā)放;其獎勵性工資按1.2萬元/人*年標(biāo)準(zhǔn)核定，由用人學(xué)校根據(jù)教師工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實(shí)行按年度考核發(fā)放，具體考核發(fā)放辦法由用人學(xué)校制定。

　　2. 中小學(xué)合同制教師在聘用期間由用人學(xué)校依照相關(guān)規(guī)定為其購買“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))，“五險(xiǎn)”中單位承擔(dān)部分由用人學(xué)校從合同制教師工資總額中代為繳納，個人承擔(dān)部分由學(xué)校從個人基本工資中扣繳。

　　3.探索建立中小學(xué)合同制教師正常的工資調(diào)整和績效獎勵工資調(diào)整機(jī)制，具體調(diào)整辦法由區(qū)人社局根據(jù)相關(guān)政策制定。

　　4.建立區(qū)級中小學(xué)合同制骨干教師評選機(jī)制，每年由區(qū)教育局按全區(qū)合同制教師總數(shù)的10%比例評選區(qū)級合同制骨干教師，對于評選的區(qū)級中小學(xué)合同制骨干教師給予一次性獎勵(所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政納入財(cái)政預(yù)算)，具體評選辦法由區(qū)教育局制定。

　　5. 中小學(xué)合同制教師職稱晉升由區(qū)人社局納入同類公辦教師進(jìn)行管理，但與公辦教師實(shí)行分類運(yùn)行的管理辦法。

　　6.用人學(xué)校執(zhí)行的國家規(guī)定工時(shí)制度和休假制度，同樣適用于合同制教師。

　　(二)幼兒園人事代理教師

　　1.根據(jù)《2013年12月3日區(qū)長辦公會簽報(bào)》(第944號)和《2014年區(qū)長辦公會會議紀(jì)要》(第1期)精神，本次招聘的幼兒園人事代理教師在崗期間工資待遇原則上參照區(qū)同類公辦教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由聘用學(xué)校依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)在其工資總額內(nèi)為其購買“五險(xiǎn)一金”，所需經(jīng)費(fèi)全額由區(qū)財(cái)政采取“以錢養(yǎng)事”方式每年按實(shí)際聘用人數(shù)定補(bǔ)到其所在幼兒園。

　　2.幼兒園人事代理教師職稱晉升由區(qū)人社局納入同類公辦教師進(jìn)行管理，但與公辦教師實(shí)行分類運(yùn)行的管理辦法。

　　3.用人學(xué)校執(zhí)行的國家規(guī)定工時(shí)制度和休假制度，同樣適用于幼兒園人事代理教師。

　　七、補(bǔ)充說明

　　(一)本次招聘相關(guān)工作進(jìn)程及以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時(shí)關(guān)注武漢掌上人才網(wǎng)(http://www.whzsrc.com)。

　　(二)免費(fèi)師范生若跨省就業(yè)需要交納違約金的，由畢業(yè)生自行承擔(dān)。

　　(三)若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、教師資格證，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，甲方(用人單位)不承擔(dān)違約責(zé)任，乙方(畢業(yè)生)須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(四)有下列情形之一，取消其聘用資格:

　　1.本人主動放棄聘用資格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到;

　　2.因個人原因在畢業(yè)后半年內(nèi)未完成畢業(yè)派遣手續(xù);

　　3.未在2019年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書;

　　4.未在2019年12月31日前取得教師資格證;

　　5.任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　6.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

　　(五)本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料。各環(huán)節(jié)的通知，將通過武漢掌上人才網(wǎng)(http://www.whzsrc.com)及其微信公眾號“武漢掌上人才”進(jìn)行發(fā)布，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關(guān)于培訓(xùn)等言論均為不實(shí)信息，請考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(六)本次招聘服務(wù)電話如下：

　　報(bào)名政策咨詢：027-81820014

　　繳費(fèi)確認(rèn)電話：027-82778255

　　準(zhǔn)考證下載及成績查詢：027-83883579、83889533

　　(七)未盡事宜由武漢市江夏區(qū)人社局和江夏區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：江夏區(qū)2019年公開招聘聘用制中小學(xué)教師崗位條件一覽表.xls

　　附件2：江夏區(qū)2019年公開招聘聘用制幼兒園人事代理教師崗位條件一覽表.xls

　　武漢市江夏區(qū)人力資源和社會保障局

　　2019年1月25日