2019首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘公告（第一批）（114人）(2)

　　人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識(shí)測試和英語筆試，按照60%、40%的比例進(jìn)行加權(quán)，筆試成績實(shí)行100分制，加權(quán)成績大于60分的應(yīng)聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對于達(dá)不到1:5的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實(shí)行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績排名順序，可根據(jù)需要按照每個(gè)招聘崗位1:1至1:2的比例確定參加實(shí)習(xí)考核的人選，實(shí)習(xí)考核由科室組織，考核成績實(shí)行100分制。醫(yī)院根據(jù)實(shí)習(xí)考核結(jié)果最終按1:1比例確定考察人選參加體檢和資格審查。

　　(2)護(hù)理崗位人員：

　　人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試成績實(shí)行100分制，面試成績大于60分的應(yīng)聘人員按照面試成績從高到低順序按照1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，對于達(dá)不到1:3的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權(quán)，考試成績實(shí)行100分制，面試成績和考試成績按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績排名順序，按照1:1比例確定考察人選參加體檢和資格審查。

　　4、體檢、資格審查

　　人力資源處組織考察人選進(jìn)行體檢和資格審查(其中體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)并將體檢和資格審查結(jié)果上報(bào)醫(yī)院院長辦公會(huì)。

　　5、公示

　　人力資源處將院長辦公會(huì)審議通過的擬聘人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個(gè)工作日。

　　五、聘用人員崗位等級(jí)

　　新聘用本科及以上學(xué)歷職工崗位聘用等級(jí)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí);新聘用大專學(xué)歷職工崗位聘用等級(jí)為專業(yè)技術(shù)十三級(jí)。

　　六、聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：張老師　　　　　　　　　　 聯(lián)系電話：(010)58265710

　　附件：

　　2019首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘計(jì)劃(第一批).xlsx

　　首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院人力資源處

　　2019年1月2日