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2019年云南省大理州事業(yè)單位招聘339人公告

2019-01-02 13:36  |  大理人力資源社會(huì)保障局  |  責(zé)編:李會(huì) 點(diǎn)擊收藏

  導(dǎo)讀:2019年云南省大理州事業(yè)單位招聘339人公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間為2019年1月14日至2019年1月18日(上午8:30—12:00;下午14:00—17:30),華圖在線小編特別整理了公告相關(guān)信息,以下是公告詳情:

  為認(rèn)真貫徹落實(shí)州委、州政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要部署,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將2019年實(shí)行考核辦法公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)工作公告如下:

  一、招聘原則

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì),公開報(bào)名,綜合考核,擇優(yōu)聘用,由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

  二、招聘計(jì)劃和崗位

  全州擬“考核招聘”事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員339人,考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2019年大理州事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。

  三、范圍、條件及對(duì)象

  (一)范圍:經(jīng)審核批準(zhǔn)考核招聘的全州各級(jí)事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)。

  (二)條件:報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律;

  2.具有良好的品行;

  3.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位;

  4.具備招聘崗位要求的資格條件;

  5.具有正常履行職責(zé)的身體條件,年齡一般在18周歲—35周歲,碩士學(xué)位研究生(非在職)或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至40周歲,博士學(xué)位研究生(非在職)或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至45周歲,取得高級(jí)技師技能等級(jí)的年齡放寬至45周歲;年齡時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止2019年1月18日。

  6.具備崗位所需的其他條件。

  (三)對(duì)象:

  1.急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生;

  2.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生;

  3.第一批次錄取的本科畢業(yè)生;

  4.音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生;

  5.具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才;

  6.其他急需緊缺專業(yè)人才。

  有下列情況之一者不得參加報(bào)考:

  1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得參加應(yīng)聘;

  2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;

  3.曾被開除公職的人員;

  4.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

  5.2015年以來被取消錄用資格的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位工作人員,被認(rèn)定在招錄各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員,被相關(guān)部門列為不誠(chéng)信的人員;

  6.2019年1月18日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員。

  四、報(bào)名事宜

  報(bào)名時(shí)間:2019年1月14日至2019年1月18日(上午8:30—12:00;下午14:00—17:30)

  報(bào)名地點(diǎn):報(bào)考州級(jí)崗位畢業(yè)生到州級(jí)崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見崗位表)。報(bào)考縣市崗位的,到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。

  報(bào)名所需資料:報(bào)考者報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表,待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件,凡不能出示原件或復(fù)核不合格的,取消聘用資格)、崗位要求的資格證(或考證成績(jī)合格證明)、身份證、戶口簿及近期免冠半寸照片2張和由縣市級(jí)及以上教育部門出具的錄取批次證明。

  報(bào)名方式:報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí),須如實(shí)填寫《資格審查表》(附件2)一式兩份。對(duì)符合條件的人員,各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受,不得以任何理由拒絕報(bào)名。

  資格審查:報(bào)名結(jié)束后,由本級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考者信息進(jìn)行資格審查,具體工作由本級(jí)人社部門牽頭召集招聘單位主管部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí),按照應(yīng)報(bào)考者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證專業(yè)名稱一致)進(jìn)行認(rèn)真審核,崗位專業(yè)要求中所列專業(yè)限定方向的,需提供所學(xué)專業(yè)方向證明;錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計(jì)劃版)進(jìn)行審核。

  五、招聘程序及考核方式

  (一)組織程序。州級(jí)事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人社局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由人社局牽頭會(huì)同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。州、縣市紀(jì)委監(jiān)委牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督。考核采取專業(yè)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試(或?qū)嵶?等方式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力或水平等??己肆炕?jì)分,實(shí)行百分制,從高分到低分依次確定體檢、考察對(duì)象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政或招聘單位予以保障。

  (二)考核方式。招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級(jí)人社部門審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類別、招聘條件及報(bào)名人數(shù),考核采用不同的方式進(jìn)行:

  考核方式一:招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生的,直接采用面談考核程序,經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的,由招聘單位主管部門提出引進(jìn)意見,報(bào)組織人社部門辦理直聘手續(xù)。

  考核方式二:招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生,第一批次錄取的本科畢業(yè)生,音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生,具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的,且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由招聘單位主管部門成立考評(píng)組直接采用面試(或?qū)嵶?考核對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng),面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算,最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照考生面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

  考核方式三:招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生,第一批次錄取的本科畢業(yè)生,音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生,具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的,且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1:3的崗位應(yīng)組織筆試(專業(yè)測(cè)試)和面試(或?qū)嵶?考核兩個(gè)程序。筆試(專業(yè)測(cè)試)主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試(專業(yè)測(cè)試)結(jié)束,按照筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試(或?qū)嵶?成績(jī)按百分制計(jì)算,面試(或?qū)嵶?最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員,不得參與后續(xù)的招聘過程。

  綜合成績(jī)=筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)×50%+面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)×50%

  考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí),專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),以考生筆試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高者勝出。

  考核方式四:經(jīng)發(fā)布公告、組織報(bào)名,招聘崗位出現(xiàn)無人應(yīng)聘時(shí),經(jīng)同級(jí)人社部門同意,在不變更招聘條件的情形下,由人社、紀(jì)委監(jiān)委、招聘單位主管部門和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組,按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報(bào)州人社局審核備案。

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