2018貴州天柱縣應急處突特勤和農村片區(qū)交通協(xié)勤補員招聘公告（27人）(4)

　　在考察中發(fā)現下列情況之一者，視為考察不合格，由縣公安局審定，取消擬聘用資格：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;

　　3、受過黨紀、行政處分的;

　　4、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　6、曾被相關單位、部門解聘、辭退或在公安機關工作自己辭職的;

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

　　八、公示

　　考察結束后，對擬聘用人員向社會進行公示5天，接受社會監(jiān)督。

　　九、合同簽訂

　　經體檢、體能測試、面試、考察、公示合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據工作需要確定。確需續(xù)聘的，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應辦理勞動合同終止有關手續(xù)。

　　如遇在考察、公示、合同簽訂環(huán)節(jié)出現不合格或自動放棄的，按總成績由高到低依次進行替補。

　　十、工資、保險福利待遇

　　聘用人員工資待遇按照縣人民政府批復標準執(zhí)行。在聘期內，用人單位按《社會保險法》等法律規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、住房公積金)，單位繳納部分由縣財政予以保障，個人應繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。

　　十一、聘用人員的管理

　　(一)根據“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照《中華人民共和國人民警察法》和《勞動法》等有關規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。

　　(二)聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

　　(三)聘用人員上崗前，用人單位應組織其進行思想政治、勞動紀律、安全生產等方面的教育和培訓。

　　(四)用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應及時解除其聘用關系。