2018年重慶市銅梁區(qū)招聘事業(yè)單位教師18名公告(2)
五、考試考核
考試考核時間地點于2019年1月16日前在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請考生及時關注。考生須在規(guī)定時間內到達指定地點進行考試考核(規(guī)定時間未到達的視為放棄)。
通過現(xiàn)場資格審查的考生將進入考核面試環(huán)節(jié)，區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位考核方式為面試答辯;教育事業(yè)單位考核方式為專業(yè)技能測試，即根據(jù)各個崗位要求采取備課講課和實作的方式進行。
面試工作由考核招聘工作小組統(tǒng)一組織進行，考試考核總分值為100分，量化計分。考核成績當場公布并由考生簽字確認。成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后兩位。
考核總成績=面試答辯成績(專業(yè)技能測試)。
教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實作的方式進行;區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進行。
區(qū)組織部、人力社保局和相關用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負責對應聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。
專業(yè)技能測試或面試答辨分數(shù)為70分及以上者為合格，分數(shù)為70分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。確定為體檢人選的2019屆應屆畢業(yè)生與用人單位或主管部門當場簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，其他考生與用人單位或主管部門當場簽訂《服務協(xié)議書》。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
六、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考核總成績，從高分到低分依次等額確定?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則按學歷(學位)、職稱、碩士研究生在讀期間獲國家獎學金次數(shù)、校級獎學金次數(shù)、發(fā)表外文期刊數(shù)、中文期刊數(shù)依次確定。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格(未在規(guī)定時間內領取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時，可按總成績由高分到低分依次等額遞補。遞補人選考核總成績出現(xiàn)并列時，則按前述體檢人選確定原則確定遞補人選。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
考察不合格或在經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
(一)招聘過程公示
招聘崗位報名、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況按規(guī)定面向社會進行公布。
(二)擬聘用公示
擬聘用人員按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.cqhrss.gov.cn/)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。
報考人員在體檢、考察、公示期間、公示無異議后無正當理由主動放棄或逾期不報到者，3年內(即2019年至2021年)不得報考銅梁區(qū)機關事業(yè)單位。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)相關程序報批后，按區(qū)人力資源和社會保障局聘用文件規(guī)定的報到時間，持身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會保障局報到。對在規(guī)定的報到時間內未報到者或不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符，取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，明確服務期限，約定違約責任等相關事宜，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證及相應的資格證，否則取消聘用資格。
聘用人員需在銅梁區(qū)服務5年以上，未達到年限的不予向區(qū)外調動，按相關規(guī)定解除聘用合同，終止人事關系，并按照與用人單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
十、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
十一、其他
(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式全天候暢通，并密切注意重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。
(二)本次考核招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考核招聘無關。
(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。
本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-45640258
點擊下載：