2018年湖南省岳陽市君山區(qū)招聘教師35名公告(2)
(三)考試
1.考試包括筆試和面試。筆試時(shí)間為2019年1月5日。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。面試時(shí)間和地點(diǎn)由組考單位工作人員通過“君山教師工作”微信公眾號發(fā)布消息。
2.筆試準(zhǔn)考證由考生于2019年1月3日-1月4日來君山區(qū)教育局陽光服務(wù)中心現(xiàn)場領(lǐng)取?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和筆試準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場。
3.筆試開考比例為1:3。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，由招聘單位申請，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)岳陽市人社局批準(zhǔn)后方可降低開考比例(降低開考比例最低不低于1:2)。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。報(bào)考崗位被取消的，相關(guān)考生退還報(bào)名費(fèi)。
4.筆試形式為閉卷考試，時(shí)量120分鐘，總分為100分，主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識。其中學(xué)科專業(yè)知識80分，公共基礎(chǔ)知識20分。
⑴按照“干什么，考什么”的要求，學(xué)科專業(yè)知識考試內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位現(xiàn)行課程標(biāo)準(zhǔn)確定，不指定教材。
?、乒不A(chǔ)知識為教育理論知識。內(nèi)容主要為班級管理、德育工作、教育改革等有關(guān)知識。不指定考試教材。
5.筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在君山政府門戶網(wǎng)公布筆試成績，并按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定面試對象;筆試成績相同的考生，面試入圍的機(jī)會均等。同時(shí)由區(qū)教育局及區(qū)人社部門對面試對象進(jìn)行資格復(fù)審。
6.面試總分為100分。主要形式為片斷教學(xué)，時(shí)間為15分鐘。內(nèi)容為應(yīng)聘崗位學(xué)科現(xiàn)行教材，主要考查應(yīng)試者駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，以及學(xué)科專業(yè)素質(zhì)、課堂組織能力和教學(xué)基本功。
7.設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員總成績平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。
8.考試總成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。計(jì)算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽冊诰秸T戶網(wǎng)予以公示?？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。
(四)體檢
根據(jù)招聘方案規(guī)定的招聘人數(shù)，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象，到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作在區(qū)紀(jì)監(jiān)部門監(jiān)督下由區(qū)人社、教育部門共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考核
考核工作由區(qū)人社、教育部門組織實(shí)施，考核對象為體檢合格人員?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。具體考核辦法參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
(六)聘用與公示
1.區(qū)教育局根據(jù)按照考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社部門進(jìn)行審查。審查合格的擬聘人員名單將在君山政府門戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，由區(qū)教育局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.擬聘人員確定后，由用人學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。聘用服務(wù)期五年，未滿五年者，不得調(diào)離用人學(xué)校。
五、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、特別提醒
1.應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2.因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)面試人員缺額的，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因各種原因出現(xiàn)人員缺額的，分崗位根據(jù)總成績從高分到低分按規(guī)定等額在已參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
八、招聘熱線
業(yè)務(wù)咨詢電話:0730-8155012(區(qū)教育局) 13975060179(吳老師)
監(jiān)督舉報(bào)電話:0730-8155016(區(qū)紀(jì)委駐教育局紀(jì)律檢查組)
附件1：君山區(qū)2018年第二批公開招聘教師崗位一覽表.docx
附件2：君山區(qū)2018年第二批公開招聘教師報(bào)名表.doc
君山區(qū)教育局
2018年12月11日