2019年湖南省常德桃源縣第一中學(xué)教師招聘22名公告(2)
六、招聘程序和辦法
(一)遞交應(yīng)聘材料。應(yīng)聘者在筆試前遞交個人應(yīng)聘材料。
(二)考試。確定開考崗位。按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減招聘崗位計劃。
考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分。如資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)超過5：1的崗位，需進(jìn)行筆試和面試，未超過5：1的崗位，只進(jìn)行面試。
1.筆試：時間：2018年12月19日，地點：湖南師范大學(xué)(具體地點電話通知)， 內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識。
2.面試：時間：2018年12月19-20日，地點：湖南師范大學(xué)(具體地點電話通知)：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定面試對象，筆試成績相同的均參加面試。只進(jìn)行面試的崗位，資格初審合格人員均參加面試。面試方式為教學(xué)試講，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績。
3.成績合成：
筆試、面試總分各為100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
綜合成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的，以筆試成績從高分到低分排名。
只進(jìn)行面試的崗位，面試成績即為綜合成績，面試成績相同的，以不去除最高分和最低分排名。
未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。
(三)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(五)遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。所有空缺崗位不予遞補。
(六)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交縣人社局審查。審查合格的擬聘人員名單在縣人社局和縣教育局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。
(七)聘用審批。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。2019年畢業(yè)生須在2019年7月31日前提供畢業(yè)證和教師資格證，否則，取消聘用。
七、 相關(guān)事宜
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。成立桃源第一中學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個招聘工作以縣教育局和縣一中為主，縣委編委辦、縣人社局參與組織實施。
(二)強化監(jiān)督。整個招聘工作在縣人大、縣委組織部、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進(jìn)行，確保公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0736-6622400(桃源縣教育局組織人事股)
0736-6623233(桃源縣第一中學(xué))
監(jiān)督電話：0736—6620032(桃源縣紀(jì)委監(jiān)督室)
0736—6625479(桃源縣教育局監(jiān)察室)
附件：
1.桃源第一中學(xué)公開招聘教師崗位條件及數(shù)量表
2.《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》.doc
2018年12月10日