2019年重慶郵電大學招聘專任教師16名公告(2)
五、考試考核
(一)筆試
經(jīng)資格審查合格者，參加由學校組織的筆試。筆試時間120分鐘，總分值為100分。筆試成績60分為合格，低于60分者不能確定為進入下一環(huán)節(jié)人選。
崗位計劃數(shù)不足3人的，根據(jù)該崗位筆試成績從高到低順序按1：5比例(達不到1：5比例的，最多可以遞減至按1：3比例確定)選拔參加專業(yè)技能測試(面試)人選;崗位計劃數(shù)為3人及以上的，根據(jù)該崗位筆試成績從高到低順序按1：3比例。達不到面試比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。選拔參加專業(yè)技能測試(面試)人選。若最后一名人員成績出現(xiàn)并列時，則并列人員同時進入專業(yè)技能測試(面試)。
達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于60分。
筆試時間安排在2019年3月份，具體的筆試時間、地點另行通知，請考生隨時關注重慶郵電大學人事處網(wǎng)站(將在筆試前一周在人事處網(wǎng)站公布)。
(二)專業(yè)技能測試(面試)
筆試結束后，15日內(nèi)在重慶郵電大學人事處網(wǎng)站上公布筆試成績、專業(yè)技能測試(面試)人選名單及面試有關事項。
專業(yè)技能測試(面試)考核形式為專業(yè)技能展示、說課、授課試講或答辯等，具體內(nèi)容和時間以學校通知為準。主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識技能、科研能力、外語能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語言表達能力及工作態(tài)度等。專業(yè)技能測試(面試)成績當場公布，專業(yè)技能測試(面試)成績未達到70分者不得確定為體檢人選。
(三)考試考核總成績的確定
考試考核總成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能測試(面試)成績×50%
(四)面試時應提交有關紙質材料，包括：
1.與報名時填報的審批表一致的身份證原件及復印件(筆試時也要提交)。
2.已經(jīng)獲得的本科及以上全日制畢業(yè)證書和學位證書原件及復印件，境外留學人員須提交教育部學歷學位認證證書原件及復印件。
3.《重慶郵電大學公開招聘工作人員審批表》雙面打印紙質件(本人需簽字)。
4.崗位所需的其他證明材料。
5.考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報考事項。
6.未取得畢業(yè)文憑的2019屆畢業(yè)生，應提供在校證明材料。
提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加筆試等考核。
(五)職業(yè)能力測試
應聘人員需現(xiàn)場進行職業(yè)能力測試(心理素質測試)，測試結果不納入考核總成績。
(六)體檢人選的確定
學校校長辦公會對應聘人員考核結果進行綜合審定，并按照考試考核總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高分到低分依次等額確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、面試成績、筆試成績、境外留學(或工作)經(jīng)歷高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢人選名單及體檢有關事項，學校將及時在重慶郵電大學人事處網(wǎng)站上公布或電話通知。
六、體檢
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和重慶郵電大學人事處網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試考核總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
(一)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。
(二)辦理相關手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內(nèi)未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
(三)應聘人員須在2019年7月31日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在規(guī)定的時間內(nèi)持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到入職。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
(四)公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
(五)聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律要求
(一)在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心
地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號
郵編：400065 E-mail：gkzp@cqupt.edu.cn
聯(lián)系電話：023-62460012 聯(lián)系人：曾老師 田老師
人事處網(wǎng)站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn
學校網(wǎng)站主頁：http://www.cqupt.edu.cn
本簡章由重慶郵電大學人事處/人才交流中心負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。