2019年湖南永州江華縣招聘42人公告(2)
(三)體檢
根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(四)考察
考察對象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，重點考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復(fù)查。
(五)公示
引進工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。
(六)聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。試用期為六個月，最低服務(wù)年限三年。面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。
五、紀律與監(jiān)督
實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責任。
六、待遇及優(yōu)惠政策
根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，引進的高學歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策：
1、工資待遇。引進人才工資待遇原則上按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，具體由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2、生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱每人每月3000元，“雙一流”大學全日制本科生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3、崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4、住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在我縣縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼，全日制碩士研究生學歷或副高職稱的，由縣財政給予5萬元購房補貼，“雙一流”大學全日制本科生，由縣財政給予4萬元的購房補貼。
5、個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
6、公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。
7、優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項進行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。建立健全引進人才市情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。
七、其他事項
1、報考人員應(yīng)保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負責。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、經(jīng)本次公開引進聘用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開引進、招聘事業(yè)單位工作人員考試。報考人員報考有最低服務(wù)年限限制的崗位，一經(jīng)聘用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，否則予以辭退。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。
4、對引進人才服務(wù)期未滿調(diào)離我縣的，期間享受的生活補貼、住房補貼等應(yīng)當全額退回縣財政。
本次引進政策由江華瑤族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：
縣委組織部人才室 0746—2325640
縣衛(wèi)計委政工股 0746-2311493
縣教育局人事股 0746-2323196
縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會 0746-2492526
縣人社局人才開發(fā)與人力資源市場管理股 0746-2330837
監(jiān)督電話：
縣紀委派駐縣委組織部紀檢組 0746-2320811
附表：
1.江華瑤族自治縣2019年公開引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄
2.江華瑤族自治縣公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表