2018江蘇淮安淮陰區(qū)首批村級(jí)“振興專干”招聘公告（70人）(3)
(七)考察
體檢合格人員，按該類崗位擬招聘人數(shù)1:1比例進(jìn)行組織考察，考察工作由鎮(zhèn)(街道)組織實(shí)施。重點(diǎn)核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件以及考察了解報(bào)考人員是否具有報(bào)考崗位所必備的政治素質(zhì)、能力水平和道德品行。
(八)公示
從筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)都合格的人員中確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮陰黨建網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。
(九)遞補(bǔ)
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該類崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)職位只能遞補(bǔ)一次。辦理聘用手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。
(十)聘用
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由鎮(zhèn)(街道)填寫(xiě)《淮陰區(qū)首批村級(jí)“振興專干”招聘?jìng)浒副怼?一式三份)報(bào)區(qū)委組織部審批備案，按有關(guān)規(guī)定和程序簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
五、聘用后管理及待遇
“振興專干”原則上實(shí)行全日制工作制，上崗后與鎮(zhèn)政府(街道辦)簽訂勞動(dòng)合同，由所在鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一管理，作為村“三大員”后備干部人選進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，其人事檔案由區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室代管。各鎮(zhèn)(街道)建立“振興專干”成長(zhǎng)檔案，每年集中收集歸入個(gè)人人事檔案。
“振興專干”崗位實(shí)行獨(dú)立工資待遇保障，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保障待遇，繳納住房公積金，并建立工資待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制。聘用期間的基本報(bào)酬為每月2000元;考核報(bào)酬基數(shù)為每月500元，具體數(shù)額由各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)村級(jí)考核結(jié)果和個(gè)人工作實(shí)績(jī)研究確定。
“振興專干”轉(zhuǎn)任村“三大員”后，原有待遇不變，并可領(lǐng)取相關(guān)考核報(bào)酬，具體數(shù)額由村“兩委”研究報(bào)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委決定。現(xiàn)職村干部擔(dān)任村級(jí)“振興專干”后，享受村級(jí)“振興專干”待遇標(biāo)準(zhǔn)。“振興專干”試用期為6個(gè)月，聘用期最長(zhǎng)為五年(含試用期)，期滿自動(dòng)解聘。
六、咨詢電話
報(bào)考者對(duì)職位、學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢的可撥打下列咨詢電話：
淮陰區(qū)委組織部：0517-84997697、84997741。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
淮陰區(qū)紀(jì)委(監(jiān)委)監(jiān)督電話：0517-84997718。
本簡(jiǎn)章由中共淮陰區(qū)委組織部、區(qū)人社局共同負(fù)責(zé)解釋。