2018年湖北武漢江夏區(qū)村（社區(qū)）“兩委”后備干部選聘公告（82人）(3)

　　(五)組織面試。面試時間地點另行通知。筆試成績通過武漢掌上人才網(wǎng)公布后，根據(jù)筆試成績的高低，以街道、辦事處和產(chǎn)業(yè)園區(qū)為單位，崗位數(shù)量與通過筆試人員數(shù)量比達到1:3的，按照1:3的比例從高分到低分確定面試入圍人員;達不到1:3比例的，按照1:1.5的比例從高分到低分確定面試入圍人員;達不到1:1.5比例的減少相應(yīng)選聘崗位，直至崗位數(shù)量與通過筆試人員數(shù)量比達到1:1.5的比例。

　　(六)組織考察、體檢。綜合考試成績實行百分制，按筆試總成績和面試總成績各50%的比例折算總成績，并在武漢掌上人才予以公示。根據(jù)綜合成績排名順序，以街道、辦事處和產(chǎn)業(yè)園區(qū)為單位按1:1.2比例確定考察人員。綜合成績相同的，以報名資格條件的第七條予以優(yōu)先;若資格條件相同的，再以筆試成績高低確定排名。被核減的選聘崗位，從落選的自愿服從調(diào)劑的應(yīng)聘人員中根據(jù)綜合成績從高到低進行重新安排。

　　考察不合格的，取消應(yīng)聘資格，并依次遞補;考察合格的，按1:1比例確定擬聘人員，統(tǒng)一組織體檢;體檢不合格的，取消擬聘資格，并依次遞補。

　　(七)公示。體檢合格的擬聘人員名單在武漢掌上人才予以公示，公示期不少于5個工作日。公示期間無異議的予以聘用。公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消聘用資格，依次予以遞補。

　　(八)聘用及管理。聘用人員與江夏區(qū)委組織部簽訂聘用合同，聘期三年，統(tǒng)一安排到村(社區(qū))工作。聘用對象接受江夏區(qū)委組織部和所在街道、辦事處和開發(fā)區(qū)黨(工)委雙重管理。聘任期間，安排專人進行傳幫帶，定期走訪，跟蹤培養(yǎng)，村(社區(qū))黨組織負(fù)責(zé)日常管理，街道、辦事處和開發(fā)區(qū)黨(工)委負(fù)責(zé)考評。三年聘期結(jié)束后，經(jīng)考核特別優(yōu)秀的可以繼續(xù)聘用。

　　(九)待遇保障。2018年選聘的村(社區(qū))“兩委”后備干部參照2017年集中選聘的“兩委”后備干部薪資確定經(jīng)濟待遇，由區(qū)財政全額負(fù)擔(dān)。一經(jīng)錄用，按照“大學(xué)畢業(yè)生—村(社區(qū))“兩委”成員—村(社區(qū))黨組織書記”成長鏈條予以跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的在換屆時優(yōu)先推薦進入村(社區(qū))“兩委”班子。

　　新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。

　　四、紀(jì)律要求

　　成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委黨校和區(qū)人社局等部門抽調(diào)人員組成。選聘工作接受社會監(jiān)督。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;選聘組織實施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　五、其他事項

　　(一)報考后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將通過武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)及其微信公眾號“武漢掌上人才”進行發(fā)布，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關(guān)于培訓(xùn)等言論均為不實信息，請考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(二)報考政策咨詢電話：027-81568359。準(zhǔn)考證下載、分?jǐn)?shù)查詢咨詢電話：027-83889533、82847276(請在工作日工作時間內(nèi)撥打，其余時間不受理)。

　　本《公告》由中共武漢市江夏區(qū)委組織部、武漢市江夏區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附：2018年江夏區(qū)村(社區(qū))“兩委”后備干部選聘報名登記表.docx

　　中共武漢市江夏區(qū)委組織部

　　武漢市江夏區(qū)人力資源和社會保障局

　　2018年9月17日