2018年四川內江市東興區(qū)引進急需高端人才14人公告(2)
四、待遇政策
(一)工資待遇
此次引進的急需高端人才，在確定工資時，分別執(zhí)行：博士研究生執(zhí)行管理六級崗位的工資待遇;碩士研究生執(zhí)行管理七級崗位的工資待遇;試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇;管理期滿，引進人才仍在我區(qū)事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。
(二)相關補貼
引進的急需高端人才享受以下待遇：引進人才與用人單位簽訂5年以上勞動合同，在前五年每工作滿一年后可享受安家補貼和租房補貼。標準為：(1)市級學科帶頭人及拔尖人才安家補貼30萬元、每月租房補貼600元;(2)具有副高級專業(yè)技術職務以上任職資格的人才安家補貼20萬元、每月租房補貼600元;(3)具有博士學位的人才安家補貼20萬元、每月租房補貼600元;(4)具有碩士學位的人才安家補貼10萬元、每月租房補貼500元。安家補貼由區(qū)財政局分5年支付，每年發(fā)放20%。如引進人才年度考核不合格，停發(fā)本考核年度安家和租房補貼。引進人才在城區(qū)購房的，按引進人才購房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進人才享受優(yōu)惠政策購房后，不再享受租房補貼。
五、考核管理
(一)引進人才應與用人單位簽訂聘用合同。
(二)引進人才按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《內江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》進行管理。區(qū)委組織部、區(qū)人社局及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。考核標準按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及《聘用合同》和《內江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。
(三)引進人才在用人單位最低服務期限為5年。引進人才最低服務期滿后，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的相關規(guī)定管理。
(四)引進人才在被解聘時，其在用人單位產生的并受到資助的科研成果，所有權歸屬按知識產權相關法律法規(guī)執(zhí)行。
(五)引進人才因個人原因在用人單位工作不足5年的，應當承擔違約責任。引進人才須向用人單位一次性支付違約金，其金額根據聘用崗位性質，由當事人雙方在聘用合同中明確約定。如聘用合同中未明確約定的，按《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
六、嚴格紀律
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。報考人員及有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本公告未盡事宜，由中共內江市東興區(qū)委組織部、內江市東興區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。本公告詳情登錄內江人事考試網(http://www.njpta.gov.cn/)查詢,凡與本次招聘有關的通知及注意事項均在內江人事考試網發(fā)布，不再另行通知，請各位考生密切關注網上具體動向。凡因個人未及時了解考試信息而造成的后果，由考生個人負責。
監(jiān)督舉報電話：0832-12380
咨詢電話:中共東興區(qū)委組織部：0832-2085816
東興區(qū)人力資源和社會保障局：0832-2288104
東興區(qū)發(fā)改局：0832-2252516
東興區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局：0832-2272152
東興區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局：0832-2275765
東興區(qū)經濟和科學技術局：0832-2252439
東興區(qū)人民醫(yī)院：0832-2253663
1、內江市東興區(qū)2018年公開引進急需高端人才崗位設置表
2、內江市東興區(qū) 2018年面向全國公開引進急需高端人才報名登記表