2018年四川省宜賓市江安縣事業(yè)單位招聘37人公告(2)

　　五、考試總成績(jī)

　　教育系統(tǒng)崗位考試總成績(jī)=面試成績(jī);

　　非教育系統(tǒng)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　報(bào)考者的面試成績(jī)將于面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。面試考核工作結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，在宜賓人事考試網(wǎng)、中國(guó)三江人才網(wǎng)和江安人事考試網(wǎng)上公告考試總成績(jī)及排名。

　　招聘崗位實(shí)際參加面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)(即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位面試人員面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　　六、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。

　　其中考試總成績(jī)相同的則以筆試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員;若面試成績(jī)也相同的，則加試確定進(jìn)入體檢人員。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單隨考試總成績(jī)一并公布。

　　(2)教育系統(tǒng)教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。

　　(3)其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)懷孕考生參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函[2009]07號(hào))執(zhí)行。

　　(5)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　(6)考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(7)因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加面試報(bào)考者的考試總成績(jī)(有缺考科目的除外)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、考核

　　對(duì)體檢合格的報(bào)考人員,由用人單位及上級(jí)主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號(hào))進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，作出考核合格與否的結(jié)論。

　　因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按該崗位實(shí)際參加面試報(bào)考者的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　(一)考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　(二)對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)對(duì)通過考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。