2018年安徽省黃山市黃山區(qū)事業(yè)單位招聘54人公告(2)
七、面試
面試由黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試方式擬采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、技能操作、專業(yè)加試等方式進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。
(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
(二)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試方式及其他相關(guān)信息于統(tǒng)一筆試結(jié)束后，另行在黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、黃山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。并在規(guī)定時(shí)間參加面試(面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試合成成績(jī)占55%與面試成績(jī)占45%合成確定后在黃山區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按面試、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。
九、考察體檢
體檢由黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾煊芍鞴懿块T及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》(在編正式工作人員填寫《黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)，報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。
對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸黃山區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢、查閱。
政策咨詢電話：0559-8537121(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)
考務(wù)咨詢電話：0559-2354480(市人事考試中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-8500252(區(qū)紀(jì)委第三派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)
報(bào)名資格審核咨詢電話：詳見招聘崗位表各單位咨詢電話
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件：
1、2018年黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃(崗位)表