2017年河南宛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員82人公告(2)
資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
初審合格的應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注招聘網(wǎng)站。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(三)筆試
筆試采用統(tǒng)一組織、異地命題，異地評(píng)卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試時(shí)間120分鐘，筆試原始成績(jī)滿分100分。
對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核后，憑相關(guān)加分材料，筆試成績(jī)加10分。
筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
應(yīng)聘者參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。筆試成績(jī)?cè)谕鸪菂^(qū)政府網(wǎng)站公示。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)面試
面試異地命題，聘用異地評(píng)委，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維能力、組織管理能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、儀表舉止等。
通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例達(dá)到3:1的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員;降低開(kāi)考比例到1：2的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名筆試成績(jī)相同，可同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
面試前，參加面試人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。面試準(zhǔn)考證逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試成績(jī)滿分100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試成績(jī)和考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試時(shí)考生須攜帶身份證和面試準(zhǔn)考證方可參加面試。
實(shí)際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。
(五)體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(總成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷高、面試成績(jī)高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。若學(xué)歷層次、面試成績(jī)均依次相同時(shí)，對(duì)總成績(jī)相同者增加一次面試，按第二次面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘者需提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、考察表、人事手續(xù)、人事檔案等資料。
體檢考察對(duì)象放棄體檢、考察的或因體檢、考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，均不遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，納入財(cái)政全額供給。
事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，實(shí)行試用期1年制度。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上崗一個(gè)月后，集中驗(yàn)證影像、指紋信息，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，取消聘用資格，五年內(nèi)取消宛城區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)考資格。
報(bào)名者凡因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
五、其他事項(xiàng)
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次招聘工作在區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，成立南陽(yáng)市宛城區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局。
(二)實(shí)行回避制度。凡參與此次公開(kāi)招聘活動(dòng)的工作人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。
(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。招聘過(guò)程中，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員、報(bào)考人員一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(四)專(zhuān)用網(wǎng)站。宛城區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.wancheng.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作發(fā)布信息的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息和相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，不再單獨(dú)通知考生本人，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知、公告要求執(zhí)行的考生，均視為自動(dòng)放棄。
本公告由宛城區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0377-61172607
舉報(bào)電話：0377-63219901
附件【報(bào)名表.doc】
南陽(yáng)市宛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年12月11日
文章來(lái)源：http://www.wancheng.gov.cn/info/1216/7377.htm